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记者调查称青岛银行行长年薪百万新人十万常见

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-04-23 11:16 来源: 半岛都市报

  行长年薪高达百万新人年薪十万常见

  经过九九八十一难,终于成银行一员后,银行精英们就可以享受到高额的收入了。22日,记者采访了解到,目前岛城收入较高的支行行长,年薪超过百万元问题不大;即使刚入职的新员工,在规模较小的股份制银行,年薪十万元也不是稀罕事。相对来说,工农中建等国有大银行的柜台服务人员,年收入要相对低一点,大部分柜员的年薪不到10万元。此外,银行还有比较多的福利,如书本费、培训费、过节费等。

  普通员工年薪10万不稀奇

  刚入职场的新人,一年能赚10万元钱并不容易。可如果你幸运地成为银行的一员,一年工资加上福利轻松过10万元就没有什么好奇怪的了。“ 我们的工资一般是6000元一个月,过年发的过节费加起来差不多有一万多元,然后再加上两万元左右的年终奖,入职第一年收入过10万很正常。”青岛一家股份制银行后勤部门工作人员小周说,他们银行的收入比国有银行要相对高一点,但在股份制银行当中并不算高的。“我有个同学,毕业后进了一家城商行,月薪8000元、公积金1500元,如果加上各项奖励,一年能拿到十四五万元,收入比我高了去了。”

  而工农中建等银行的普通柜员,即使不是劳动派遣的,一年能拿到10万元的也不多。“我们的工资并不算太高,税后5000元左右,加上年终奖,一年的总收入差不多8万元。”一家国有银行的柜员谭先生说。

  除了工资收入,银行职工还能享受到其他单位难以享受到的福利。“据我了解,以前岛城有多家银行对自己家员工买房提供低息甚至无息贷款,如果贷50万甚至100万,光利息就能省十几万元。”一位银行内部人士说,一位银行的理财师,在职五年时间,就可能得到银行提供的价值十几万元的培训。

  支行行长年薪百万不是梦

  各银行的员工一般分为很多级。据记者了解,有的银行分为十二级,有的银行分为十七级,不同的级别对应着不同的工资。“一般来说,分行行长属于第一级,各部门的老总属于三四级,支行行长属于五六级,再往下就是主管和普通员工了。”一家股份制银行的人力资源部门负责人说。

  那么银行中层领导的收入有多少呢?21日,记者采访了解到,岛城各银行中层的收入相差也比较大,但与普通职工相比,往往要高出好几倍 。“各银行的办公室主任基本上算是中层,可有的银行办公室主任年薪收入可达100万,而有的银行只能拿到二三十万。”

  支行是银行的业务部门,支行行长压力比较大,收入一般比较高。据记者了解,一些效益好的支行,支行行长年收入可以超过百万。股份制银行青岛一家支行行长表示,只要完成基本任务,基本能拿到100万元以上,“而一些没有上市的城商行,同级别管理层收入要再高出一些。”

  股份制银行薪酬收入居前

  通过各上市银行的最新年报能够看出,2011年招行“支付给职工及为职工支付的现金”高达 202.85亿元,而年末招行共有在职员工4.53万人。据此估算,招行2011年为每名员工所支付的现金高达44.74万元。而因“不好意思公布利润”一炮成名的民生银行,则以人均39.15万的年薪紧随其后。去年宣布与平安银行整合完成的深发展,人均年薪为27.8万,摘得“探花”。此外,华夏银行、兴业银行、农行的人均薪酬分别为16.13万、17.47万、18.32万,建行则以人均年薪不到11万在所有银行中垫底。

  银行员工高收入的背后折射出银行整体高利润的现实。据Wind日前公布的统计数据显示,12家银行的净利润达到8415亿元,占上市公司总利润的51.3% ,剔除12家上市银行后,上市公司的净利润较2010年不增反减。

  记者 肖良华 周晓荷

  业内看法 增加竞争方能减少高薪

  叶檀(财经评论人):年薪是一个平均数,所以一个人较高的年薪可能带动很多人年薪上涨,其实就是收入被上涨的过程。另外一方面 ,银行的福利各方面确实比一般的企业要好,银行的薪酬比较高,说明银行的用工费用比较高,也说明银行的运作成本比较高,这也是客观事实。

  银行要发展 、要竞争,现在关键问题不是限制银行的薪酬,而是银行的人才。放宽银行的准入门槛,然后把它的利率浮动区间扩大,这对于银行来说,就属于一个激烈的竞争的状态,它的收入才是合理的。高管薪酬比较多,应该有一个合理的考核机制,而不能让他每年来拿一大笔的真金白银。

  赞成高薪,可以留住人才

  复旦大学经济学院副院长孙立坚:银行高管薪酬要与银行未来风险挂钩。他分析,金融机构高管薪酬是个全球化的问题,2008年的金融危机是由金融业盲目创新导致,金融机构高管在危机前敛财颇巨,危机爆发后他们也没有为此付出代价。若高管薪酬仅仅与绩效挂钩,那么容易出现道德风险,为了一己之私盲目扩张业务。

  “我赞成高薪,银行是对人力资源有较高要求的行业,高薪可以留住人才,但高管薪酬体系需要重新设计,不能让银行家产生道德风险,其实可以降低基本薪酬占薪酬总额的比例,调高绩效薪酬的比例,但绩效薪酬要延后支付,比如等5年,该高管管理下的业务没有产生大的风险才支付绩效薪酬。”孙立坚提议。卞宗正

  

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