华锐风电解约门：被解约学生两千赔偿未收到

　　未到岗“被失业” 对方愿赔2000元 专家称公司应为学生“机会成本”买单

　　华锐风电

　　中国第一家自主开发、设计、制造和销售适应全球不同风资源和环境条件的大型陆地、海上和潮间带风电机组的专业化高新技术企业。2009年新增风电装机容量3510MW，行业排名中国第一、全球第二。

　　今年5月初，华锐风电科技股份有限公司曝出“解约门”，与该公司签订了就业协议的350名应届毕业生惨遭解约，涉及北京、深圳、重庆等近20个城市，其中有13名重庆大学学生。解约后，该公司承诺给被解约的学生每人支付2000元的违约金。

　　突如其来的解约，让13名重庆大学学生丧失了找工作的最佳时期，如今他们当中只有1人找到了工作，其他12人还在到处寻找工作，“希望能搭上最后末班车，成为就业一族”。

　　然而，华锐风电“解约门”敲醒了他们，也让他们在思考：“谁来为我们的机会成本买单？”昨日，这些还没上岗就“被失业”的学生们表示，他们将通过法律手段申请更多赔偿，维护自己的合法权益。

　　13学子率先成“准员工”

　　昨日下午，记者在重庆大学见到了遭遇“解约门”的机械学院大四学生胡锦欣。“这个时候遭解约，对我们的打击太大了”，胡锦欣拿着刚填好的解约书向记者介绍，早在去年10月，他参加了重庆大学的一场校园招聘会，作为前去参加招聘会的华锐风电让他眼前一亮。

　　“华锐风电是全国风电行业巨头，而且和我所学的热能专业很对口”，胡锦欣说，他马上投了简历。随后，经过笔试面试，层层筛选，他走到了最后，最终通过学校就业办，和华锐风电签订了三方就业协议，协议上约定违约金为2000元。

　　像胡锦欣一样，重庆大学还有另外12名学生同一时间与华锐风电签了三方就业协议。

　　公司暗示学生自行解约

　　“我们算是最早落实工作的应届毕业生了，当时还有那么一点自豪感”，胡锦欣说，随后的几个月里，看到其他同学还在为找工作忙得焦头烂额时，他们这13名“准员工”都过得逍遥自在，正在为进入公司工作做准备，这一度让其他同学羡慕不已。

　　然而，今年4月初，胡锦欣突然接到了华锐风电人力资源部打来的电话，对方表示近来公司效益不好，让他重新考虑是否还要去公司上班。对方还向他暗示，希望他能自己解约，公司不会要求他支付违约金。

　　同样遭遇“解约门”的测控专业学生马小川证实，自己也曾接到过公司暗示自行解约的电话，但当时自己忙于准备毕业论文，没有时间思考这个事情。

　　学生无奈签下“解约书”

　　胡锦欣介绍，5月3日上午，他再次接到了华锐风电人力资源部打来的电话，对方告知公司决定与其解约，让其尽快填写解约书发给公司。随后，胡锦欣的邮箱里接到了华锐风电传来的解约函和解约书的电子文本。在解约书的解约原因一项里写明，因公司战略调整，公司决定与胡锦欣解除全国普通高校毕业生就业协议书，并愿意支付其2000元的解约金。

　　“我当时都懵了，这是怎么回事？”胡锦欣回忆说，随后他询问了一起与该公司签订协议的另外12名校友，大家都和他一样被解约了。“本来已经板上钉钉的工作，突然一下子就没了，我们感到无奈的同时，也有点郁闷”，胡锦欣说，虽然他已经填好了解约书，但是因为心有不甘，迟迟没有寄。

　　记者采访了解到，此次华锐风电“解约门”事件中的13名重大学生，因为有的学生觉得已经被“抛弃”了，于是赶紧寻找新工作，于是将解约书填好之后就寄过去了，“其实他们也心有不甘，只是觉得坚持也没用”，胡锦欣说。

　　公司回应

　　对市场判断有误 一下子招多了人

　　昨日下午，记者就“解约门”处理问题拨通了华锐风电人力资源部的电话，但对方表示对处理情况不清楚，让记者转接战略部电话。随后，记者又多次拨通了战略部电话，但一直无人接听。

　　然而，记者采访了解到，在被曝出“解约门”后，华锐风电就相关问题做过回应。公司相关负责人表示，去年公司曾认为，今年国内的风电行业将会出现转折性的发展，会相比2011年有所恢复。但是，截至目前，无论是风电市场，还是国家政策都没有好转迹象，因此决定裁员。公司对于这批新进毕业生的去留做了多次讨论，一开始也有人提出，是不是可以效仿其他风电企业，等到毕业生在今年9月入职之后，于10月或11月再裁员，可以给‘实习期未过’的理由，但后来觉得这种做法过于拖沓，会对学生本身不利，因此决定在5月一次性全部解约。

　　学生声音

　　我们付出的感情和错失的机会远不止2000元

　　“我至今都没有收到2000元的违约金”，被解约的马小川介绍，当时公司承诺在收到寄回的“解约书”后15日之内就兑现违约金，但至今已经过去17天了，公司方却仍然没有消息。

　　“说实话，2000元根本不能弥补我的损失”，马小川说，当时在招聘会上，曾有另外一家公司对他有意向，但因为和华锐风电签了协议而放弃。现在校园招聘会都结束了，好工作都被人找完了，“想找工作就要自己挨个打电话去问，如果要笔试面试还得跑过去，不论公司是在北京还是上海，甚至是广州，2000元连路费都不够”。

　　“华锐风电这么一折腾，让我们错过了找工作的最佳时期”，胡锦欣说，目前13名遭遇“解约门”的学生中，仅有1人找到了工作，其他的人还在为找工作而发愁。在遭遇“被解约”后，他还专程到上海找工作，光路费就花了不止2000元。在他看来，2000元违约金有点讽刺，像施舍。“我们付出的感情和错失的机会远不止2000元，公司还应赔偿我们更多的损失。如果公司不予回应，我们将通过法律途径来维护自己的权益”。

　　专家观点

　　13名学生就业挫折

　　机会成本公司应买单

　　对于学生签订就业协议后遭遇“解约门”，重庆大学经济学教授黄凌云表示，这里面有一个机会成本的问题。

　　所谓机会成本，就是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。13名学生在选择签约华锐风电后，就必然丧失其他公司所能带来的收益，而丧失得到其他公司工作的机会就是学生们隐性的机会成本。如今华锐风电在校园招聘会进行到尾声时突然宣布解约，同学们不仅失去了隐性成本，连既有利益也没得到。当时间和精力投入进去后，却未收到任何效益，从经济学角度来讲，就是一场失败的投资。而投资的失败，全因为华锐风电公司单方面违约，因此华锐风电应对其买单。

　　可申请提高赔偿金

　　协商不成走司法途径

　　此外，重庆大学法学院副教授蔡维力表示，三方协议是签署劳动合同前的一个协议，由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它虽然不能替代劳动合同，但它具有法律效力。三方协议具有唯一性，时限性，违约金必须经由毕业生与用人单位协商约定，一旦有一方违约，另一方便可以向其提出违约金甚至更多赔偿。

　　就这个案件， 2000元的违约金是远远不够的，因此，13名学生可以申请提高，因为华锐风电公司让同学们错过了找工作的机会，相当于隐形损失。所以双方可以先协商解决。如果协商不成，可以考虑走司法途径。

　　本组稿件由记者 张樟 实习生 邓洁 采写