上海 2011-05-06(中国商业电讯)－－Heidrick & Struggles数据显示合格人才不断减少，美国人才数量保持全球第一
芝加哥，2011年5月6日(GLOBE NEWSWIRE) – 领先的咨询机构Heidrick & Struggles今天发布的全球人才指数(Global Talent Index)显示，全球人才需求正供不应求，而各国培养人才的速度也赶不上未来经济的需求。此外，根据该咨询机构表示，该报告反映全球范围内三名执行人员中便有一名对近两年招聘的人员质量感到不满，这对企业取得持久经济增长的能力提出了疑问。
Heidrick & Struggles International, Inc. (Nasdaq:HSII)（一家在全球范围内提供猎头和领先咨询服务的公司）首席执行官Kevin Kelly表示：“我们的人才指数显示人才掠夺的情况正若隐若现，而最优秀的人才将会奔向能为他们提供最佳机遇的地区和企业。”
Kelly补充说：“目前各国都不能有效地培养人才，这将会扼杀国家未来的经济机遇。最迫切的问题莫过于究竟哪些地区能够培养出造福本地未来的人才。但目前来看还没有明确定论。”
根据Global Talent Index的数据，美国拥有全球的人才最多，而且预计到2015年其将继续蝉联第一。同时，其他国家因增加对教育的投入并进一步开放劳动法律，因此与美国的差距也正在缩小，这将对其未来的竞争力构成威胁。
Global Talent Index的主要发现结果：
-- 中国排名将显著上升 - 由于中国政府越来越愿意接受外国员工，预期到2015年中国的评分将得到最大上升。
-- 能源业发展推动加拿大上扬 – 由于油气行业增加对加拿大经济的投资，预期自目前到2015年该国排名将获得最大升幅（上升六位至第8名）。
-- 印度的劳动力情况值得关注 – 尽管印度自身的就业机遇迅速增长，但主流教育的质量一直欠佳将对其产生阻碍。
-- 北欧地区强者辈出 – 2011年，北欧地区有四个国家跻身前十。丹麦、芬兰、挪威和瑞典都得益于政府对教育的大量投入。
-- 欧洲需要增加人力 – 到2015年，欧洲国家整体上将维持现有评分，但出生率较低将带来考验。
-- 亚太地区节节上升 – 新加坡和香港等地对国际贸易的开放使自身得益，因此在指数上的排名一直上升。
-- 澳洲教育质量一流 – 澳洲在指数上排名第6，主要归功于其高质量的大学和劳动力。
Global Talent Index是Heidrick & Struggles与经济学人智库(Economist Intelligence Unit)联合编制而成，开发出了一套专有的方法对60个国家吸引和挽留人才的能力进行排名。
Economist Intelligence Unit商业研究部执行编辑Denis McCauley表示：“未来几年，发展中地区的企业对人才的掠夺将愈演愈烈。人才指数清楚显示新兴国家，尤其是中国和印度，发展基础设施的速度赶不上她们经济的白热化增长。”
此外，Heidrick & Struggles调查了超过400名执行人员对他们招聘前景的看法，结果显示许多执行人员都对新聘人员的能力表示担心。今年人才指数的其他发现结果还包括：
-- 与两年前相比，受访的执行人员中有一半表示会投入更多的时间和资源来培养员工。
-- 有整整41%的受访者表示新聘管理人员的最大缺点在于缺乏克服困难的创造力，而且管理跨国机构的经验不足。
-- 在亚洲，有整整52%的执行人员表示他们的员工缺乏创造力，因此难以适应变幻无常的环境。
Kelly表示：“将适当的人摆在适当的位置是一家公司最大的竞争优势之一，而我们的人才调查也已经就企业的人力是否能够应对未来的考验提出一系列的问题供参考。”
有关各国的深入分析以及调查结果，请访问www.GlobalTalentIndex.com。
关于Global Talent Index：
Economist Intelligence Unit就调查而进行的研究包括三个主要方面。首先，2007年Global Talent Index刚推出之时指数成份只覆盖30个国家，随后实现升级并拓展到60个国家。该指数对各国培养、吸引和挽留人才的现有能力以及到2015年的预测能力进行评定。其次，为评估企业对其人才前景的看法，2010年底和2011年初还对全球441名高级执行人员进行调查，其中约半数受访者拥有人力资源管理职务。为完善该定量研究，还与多名高级人力资源主管及专家举行讨论，了解他们如何看待目前企业和国家所面临的最迫切的人才考验。
关于Heidrick & Struggles International, Inc.
Heidrick & Struggles International, Inc. (Nasdaq:HSII)是一家领先的咨询公司，提供高职位的猎头服务和领先的咨询服务，包括继任人选规划、执行人员评估和培养、人才挽留管理、新委任执行人员过渡咨询以及并购人力资本综合咨询等。过去近60年，我们一直注重提供高质量的服务，同时也通过我们与全球客户和个人的关系打造强大的领导团队。今天，Heidrick & Struggles的领导专家已进驻北美、拉美、欧洲及亚太区等主要业务中心。有关Heidrick & Struggles的更多信息，请访问www.heidrick.com。
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