作者:■史望颖

　　浙江省宁波市鄞州区目前有近300家劳动关系和谐企业，鄞州区工商联积极引导这些企业以更多的福利保障措施和更好的工作生活环境来体现“留人留心、共享共赢”的发展理念，为创建人企和谐的劳资关系提供了实践经验。

　　待遇提升增强凝聚力

　　朗格世明汽车部件有限公司通过提高员工工龄工资、设立贡献奖等多项激励措施，将工作满一年的一线员工的工龄奖由原来每月20元提高到50元。同时，对工作满3年、满5年的员工，分别给予一次性奖励4500元和1万元。

　　除了提高收入，许多企业也注重满足职工的多样化需求。“广博”成立了外来员工和谐互助会，解决他们的实际困难；“音王”成立互助基金，为困难职工提供无息贷款；“伊司达”成立职工子女教育基金，帮助困难职工子女就学；“朗格世明”推出无息贷款、工龄补贴等举措，帮助职工解决购房难。

　　要凝聚人心，就要让职工感觉有奔头。“圣龙”不拘一格用人才，目前公司30%的高级管理层、50%的中层干部都是“80后”。“伊司达”的员工培训体系、“均胜”的基层人才梯队培养机制、“东方压铸”的“请进来教送出去学”人才培养办法等，都为企业人才的培养与成长创造了良好条件。

　　改善环境带来吸引力

　　宁波日月集团有限公司老总傅明康有句口头禅：“情愿产品报废10万元，不愿药费报销1万元。”“日月”在狠抓安全生产方面有厂规：任何主管领导都无权擅自对犯错员工劝退出厂，但是谁在安全生产、清洁生产上犯错，实行一票否决。

　　近年来，作为鄞州铸造行业龙头的日月集团不遗余力加大安全生产投入，仅3号冲天炉的烟尘处理装置，就投入上百万元。此外，公司还在每个车间配备了落砂机，车间内各道工序由吹尘改为吸尘，有效防止了粉尘对员工身体的伤害。

　　和谐企业创建成效显著

　　据了解，鄞州区从2007年启动和谐企业创建活动以来，创建工作一直走在全市前列，至今已有1.5万家鄞企参与。其中，40家企业被评为宁波市和谐企业创建先进单位，44家企业创建成为区“和谐发展企业标兵单位”，750余家企业创建成为区“和谐发展企业”。

　　截至目前，全区共签订集体合同2541份，覆盖职工29.3万人，劳动合同签订率达99.4%，职工年均收入增幅15%。