阳淼

　　向劳动部门报案时需附上工会或全体职工意见；创始人李善友首度表态称“相煎何太急”

　　　本报讯 （记者阳淼）自酷6宣布裁员20%达150人并引发公司与被裁员工对抗之后，创始人李善友昨日首度在微博(http://weibo.com)表态称“相煎何太急”。昨日，酷6人力总监称接到被裁副总裁“勒索电话”。而对于酷6裁员的程序，劳动法律师则指出酷6的裁员过程程序违法。

　　　酷6裁员存在程序缺失？

　　　裁员事件的一个焦点是酷6此举是否符合劳动法的规定。当本报记者询问俞鹏酷6裁员是否依法通知工会或全体职工，并报告劳动部门后，俞鹏表示“我们正在跟劳动部门联系”。

　　　对此，北京义联劳动法援助与研究中心律师韩世春表示，这种做法程序上已经违反了劳动法。

　　　韩世春解释说，法律规定一定规模以上的裁员要通知工会或全体职工后报告劳动部门，指的是向劳动部门报告裁员方案时，必须附上工会或全体职工对此的意见。从酷6披露的消息看，很明显存在程序缺失。

　　　酷6称被“勒索”

　　　酷6人力资源总监俞鹏（此前为盛大集团人力总监）昨日则在微博上称“接到了郝志中的勒索电话，说掌握了我们内部讨论如何处理裁员风波的内部谈话记录，要求我们必须满足条件，否则下午将公开”。记者拨打郝志中、俞鹏电话对此进行求证，双方均未接听。

　　　5月19日，俞鹏曾披露裁员的一个原因是“酷6销售团队的提成比例是扣除代理费用后广告费的16%，我们希望以后调整到7%，但被拒绝”。对此，优酷华北区渠道主管杜芸表示“比我们的提成高多了”。

　　　李善友自称看不进去书

　　　昨日，酷6网创始人李善友首度就此事表态。他在微博上表示“连续两天，展开书本，看不得一个字进去，却看到一颗颗鲜灵活泼、昂扬不屈的心。子在川上曰：相煎何太急！！！”。记者昨日拨打李善友电话，其未予接听。

　　　■ 业内反应

　　　凤凰网借机招人

　　　5月19日，凤凰网人力招聘经理发布微博招揽酷6员工。该经理在微博上称，“酷6的兄弟姐妹们：假如你已对酷6心灰意冷，假如你已打算不再委曲求全，假如你有王功权的私奔勇气，假如你想重整旗鼓再战江湖！请加入凤凰网，我们将带给你家庭的温暖，真挚的友情，优秀的福利，成功的喜悦。”

　　　一些企业高管对酷6的销售团队也予以肯定。方正集团首席品牌官魏亚欧在微博表示，酷6的销售团队“拥有难以想象的激情、热忱、真诚和勇于挑战的精神，极端敬业”。大众点评网总编辑于玮则表示，“一个不尊重创业团队的公司，外表再光鲜，灵魂都龌龊。”