汤加政府2011-2014年战略发展计划框架（草案）由汤加国家计划与财政部起草制定，澳大利亚政府和澳援署（AusAID）为此提供了资金和技术协助。该框架描述了未来4年汤加的发展远景，包括七大目标、四个实施要求和39个具体策略，具体是：

　　目标一：建设更有包容性的社会，共享发展成果

　　策略：通过本地社区制定和实施外岛和郊区发展项目，消除性别歧视，增加对老年人和弱势群体的慈善照顾，增加青年就业

　　牵头单位：议会、首相府、国家计划与财政部、卫生部、教育妇女和文化部、培训就业和青年体育部、农业部、警察部、旅游部。

　　目标二：加强政府和私有部门的联系与互动，促进经济增长

　　策略：维护宏观经济稳定，为私有部门创造更良好的发展环境，增加旅游和农渔业的产出，增加侨汇和季节性劳工数量。

　　牵头单位：劳动、商务和工业部，农业部、旅游部。

　　目标三：实施“国家基础设施投资计划”，加强基础设施规划、建设和维护

　　策略：加强对道路、港口和机场的建设；增加航空和海运服务业的竞争；提高运输安全规范；推动通信行业提高服务质量，加强地域覆盖，提高信息获得能力；选择传统或可再生能源，向社会提供更可靠、有效和低成本的能源；提高垃圾回收和处理水平；使所有社区都能获得清洁水源；加强整个基础设施的提供和维护水平。

　　牵头单位：交通部、工程部、旅游部、通信部、卫生部、土地资源部、公共企业部、环境和气候变化部。

　　目标四：提供技术和职业教育培训，提高全民教育水平尤其是就业技能水平

　　策略：继续抓好中小学教育，发展海员技能、橄榄球技能等技术或职业教育；

　　牵头单位：教育和妇女文化部、培训就业和青年体育部、卫生部（护士学校）、国防军、警察部、消防局、监狱

　　目标五：提供高质、高效和可持续的医疗服务，减少传染病，提高全民医疗卫生水平

　　策略：健全包括中央医院、区域医院和社区诊所在内的医疗卫生服务体系和网络，推进预防疾病项目

　　牵头单位：卫生部、培训就业和青年体育部

　　目标六：建立有关程序和咨询机制，将文化意识、环境可持续性、减少灾害、应对气候变化等纳入各类项目的计划和实施中

　　策略：保护文化传统；减少资源使用和垃圾排放，保持环境可持续发展；增强应对气候变化能力和灾害风险管理能力

　　牵头单位：环境和气候变化部、工程部、国防军、警察部、消防局、土地资源部、交通部

　　目标七：增强透明度、反腐、加强法治建设等，提高政府治理水平

　　策略：实施宪政改革；加强反腐和法治建设；加强司法；等。

　　牵头单位：国王法律办公室、国防军、警察部、审计署、消防局

　　为促成上述目标的达成，汤加政府提出，要持续进行立法和行政体制改革，将更多的职能让渡给私有部门，采取信息技术提高政府的责任和透明度，实施税制和税收体系改革，增强国有企业能力，并与援助方和发展伙伴加强合作。

　　汤加政府将在本框架基础上细化制定出最终的战略发展计划。

　　

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