作者:■杨波

　　风从蓝色起，扬帆正当时。

　　今年初，山东半岛蓝色经济区建设正式进入国家战略。这不仅是青岛的一次重大机遇，更是国家从观念上冲破大陆文明思维，树立海洋文明的一次重大突破，更富含着在全新的发展格局下，对山东、青岛率先在海洋经济领域实现科学发展、引领产业转型的重要期许。

　　“蓝色战略”厘定，以龙头姿态领衔半岛高端海洋产业聚集区的青岛，随之升腾起全新的蓝色梦想。但把“蓝”图变为现实，还需直面前所未有的挑战与“瓶颈”。蓝色梦想说到底还需科技和人才的支撑，龙头地位还要靠龙头项目和高端产业维系。

　　蓝色经济需要“蓝色技术”。尽管山东、青岛在发展海洋经济方面占据人才、资源等优势，但与国际新兴海洋经济还存在很大差距，我们的海洋经济过多地是养殖产业，除了造船、石油、码头等海洋工程之外，高端海洋产业还没有发展起来。我国海洋科技对发展海洋经济的贡献率、科技成果转化率都还不高。

　　蓝色技术呼唤“蓝色人才”。新兴海洋产业最大的优势在于以高新技术支撑，高科技则离不开人才的支撑。青岛是全国海洋科技力量的富集区和国家海洋科技创新的重要基地，但长期以来，存在着人才结构不合理、高端人才匮乏、人才专业分工不尽合理、人才发展平台建设不足、人才评价机制不完善、人才培养与现实需要脱轨等问题。如青岛八成以上的海洋人才是从事基础性研究的，从事高新技术产业的不足一成，特别是国际化人才、掌握核心技术人才、高新技术领军人才物少之又少，面向海洋高技术产业的专业人才以及实用型、

　　技能型人才均比较缺乏。这些“瓶颈”均会制约蓝色经济区建设的长足进展。

　　另外，海洋“高端”产业核心区也还不能只停留在概念上，要在高端上突破，还要做大量工作。为此，还需要构建多元化的人才支撑、多渠道的资本支撑、多向度的服务支撑、多领域项目支撑等，从而有效打通官、产、学、研、商各个环节，让创新、创业、创效，拥有一条完整顺畅的链条。

　　21世纪是“海洋世纪”。风正时济，自当破浪扬帆；任重道远，还需策马扬鞭。要把海洋人才工作作为蓝色经济区建设的“一号工程”， 大力实施“科技兴海”战略，进一步整合海洋科研力量，优先发展海洋科技，着力破解人才和技术“瓶颈”，为建设蓝色经济区提供强有力的保证。