尼尔森一项全球性调查发现，“男性更易从金钱中找到心理快乐，而女性则更易从友谊以及与孩子、同事和老板的相处中得到快乐。”从这一角度来看，创业，似乎不是女性追求幸福的唯一路径。

　　但近几年，在创业中寻求幸福感的女性却越来越多。“商界木兰年会”统计的数据显示，女性企业家地位逐渐提升，2010年共有11家女性主要创办或者参与创办的企业在国内外成功上市，创历史最高纪录。

　　然而，令人遗憾的是，性别歧视并没有完全消除。在大学的商学院、法学院和医学院中，女生和男生数量大致相同，而在职场具有丰富管理和执行经验的女性依旧凤毛麟角，女性作为企业家的潜力被大大低估。全球创业观察项目2010年的调查显示，在中国女性创业的比例明显低于男性，这一方面造成了人力资本极大的浪费，另一方面也削弱了女性自身的幸福感和成就感。

　　社会压力与性别困惑

　　几个月前，北京印象创新艺术发展有限公司CEO王潮歌和她的团队获得云锋基金5000万美元的融资。

　　作为女性，王潮歌聪明、漂亮、拥有财富、强势而且个性十足，这几乎是完美女性的代表，然而对于王潮歌自己来说，性别的困惑却常常存在。王潮歌大学念的是导演专业，她班里一半是女生，但几届学生中就出了她这么一个成功的女导演。

　　“我很悲观，也很脆弱。”面对主持人关于幸福感的问题，王潮歌意外地给自己打了零分。“幸福是瞬间，痛苦是常态。”二十六七岁时，她买了一辆红色三菱跑车，感觉自己非常牛，这么年轻开一辆跑车，觉得大家都会羡慕自己。结果，她发现大家都不是这么想的，反而有人问她：“王潮歌，你到底傍上谁了？”这件事让她意识到，原本通过自己双手挣来一切，都会被人理解为是男人的施予。

　　同样面临性别困惑的还有当当网执行总裁俞渝，尽管在“大摩女事件”中，身为女性的俞渝被外界评价得比她的丈夫李国庆更加聪明圆滑，有企业家风采，但在企业管理中，俞渝坦诚地认为，外界对女性企业家和管理者的要求更为苛刻。

　　在传统眼光看来，在竞争中，男性往往居于强势，而女性则属弱势群体。社会对女性的角色认同，永远是温柔、忍让、弱势而明理。而女企业家却必须强硬、挑战而且勇敢不放弃。这似乎是难以跨越的性别矛盾。

　　善用女性特质突破困境

　　什么时候要孩子，什么时候嫁人，如何平衡家庭和事业的关系，都是女性创业中不可忽略的职业问题。像男性领导者一样带团队，招班子，定战略；还是像女性一样照顾家庭和老人、孩子，是女企业家经常遇到的选择题。

　　而不少女创业者选择的是花更多的力气两者兼顾。“每天战胜自己的心里纠结、烦恼，让自己晚上能够睡着觉。”蓝海传媒集团CEO诸葛虹云认为，战胜自我，是女性创业中，所必经的一道坎。

　　“孩子是你生命中最重要的评委，但我女儿对我打分不怎么高，虽然我陪她去看明星林俊杰的演唱会，但是她因为我不会跟着唱林俊杰的歌，而对我不满意。”北京依文服装服饰有限公司创始人夏华告诉《第一财经日报》记者。

　　“如果我们的职位跟一个男性相同的话，相信我们的付出和我们的才能是要高过他的时候，才可能跟他有同样的职位。”王潮歌这样认为。很多人看过她身为职业导演的另一面，每天比男性还辛苦的加班熬夜，四处盯着演出和排练。

　　“我曾经非常恐惧批评，无论是来自顾客的批评，来自投资人的批评，来自当当网其他同事的批评，这些都会让我很犹豫，我甚至会推翻自己已经做好的决定。”在当当网上市之前，俞渝曾经上了长达6个月的心理学习课程。经历了一段不平凡的心路历程，俞渝现在认为：“作为管理者成熟的标志，就是要学会什么时候知道别人的认可和自己的决定这两个之间是有时间差的，承认这种时间差也能够接纳别人负面的反馈。”

　　“忍耐、克服、坚韧，还有的时候自我调节。”红杉中国合伙人沈南鹏分析说，女性企业家的敏感性让她对细节关注度有更好的表现；女性企业家比男性企业家有更好的沟通技巧，不仅在企业对外，也包括企业内部。能够使企业在业务发展上面有更加顺利的进展；女性韧性和坚持也是非常突出的，在很多年轻企业成长过程当中成功很重要的就是在逆境当中坚持下来。