6月24日某国内SNS网站公布了一条百万奖金寻找考生的活动信息，该消息迅速通过时下流行的微博(http://weibo.com)工具传播开去，引发众多关注。活动主办方“托业考试”中国管理中心联合新东方以及众多500强企业宣布了“百万元奖金寻找托业达人”的巨额奖金计划。计划内容是对参加2011年8月或9月托业公开考试的考生，提供出高达100万元的奖金及500强企业实习推荐名额。

　　尽管今年用人单位对高校毕业生的需求回升明显，但多数高校仍认为形势不容乐观。2011年全国高校毕业生总量达660万人，比2010年增加30万人，根据相关部门预测，“十二五”期间，高校毕业生平均规模将达700万人左右，供大于求的总体格局在未来几年不会改变，就业形势不容乐观。而链条的另一端，待遇高福利好雇主形象优良的知名企业仍需花费大量预算连年进行大规模校园招聘，却屡屡遭遇无人可招的尴尬。

　　近年来，知名企业校园招聘纷纷寻找更有效的人才测评产品和手段来达到节约人力和招聘预算，提升招聘效果的目的。作为必要的选拔手段之一，职业英语考试在500强企业校园招聘中的应用热度逐年上升，职业英语考试与性格测试，行业能力测试共同应用在一个企业的校园招聘中的情况越来越常见。作为提供职业英语考试的各类考试机构和考试产品，在求职和招聘链条上的功能正日益凸显。与托福考试同样出自ETS的托业考试是一项专门针对职场人群开发的职业英语考试，试题内容完全按照工作场景需求研制，并完全针对英语为非母语的工作人士开发。

　　一边是在求职道路上屡屡受挫的海量毕业生，一边是历年被大规模招聘折磨得无奈的企业HR，现在这个链条中又加入了新的玩家—来自国际市场的优质语言测评品牌。国际化的标准无疑为企业的招聘和选才提供了新的思路和方向，以托业考试为例，这个在全球市场年考量超过610万人次的国际英语测评标准，已经在海外市场和包括日韩、中国台湾在内的亚洲区域性市场被企业和求职者共同认可了相当长的时间。在中国，包括宝洁、IBM、安永、爱立信、华为、联想、马士基、南航、海航、国家电网等在内的大量500强企业和本土知名企业甚至大型国企，已经开始成熟地运用托业考试这样的国际语言测评标准来进行企业的招聘、派遣、升迁和培训工作。

　　参加就业辅导，学习如何打造一份闪亮的简历，强化面试技巧，模拟企业招聘流程，甚至搜罗市面上所有热门的性格测试以便在招聘环节中过关斩将，应届毕业生为了塑造更有利于就业的个人特质、为自己赢得更多更好的工作机会，不能不考取各项与就业有关的职业能力证书。其中，英文能力是跨国企业以及有海外开拓需求的大型国有企业常年重视的重要指标。相比其它为考察教学成果或留学能力而开发的英文考试，拥有国际标准并精确针对职场人群的英文考试在实际应用中显然能发挥更多作用。以托业考试为例，托业受到来自全球120多个国家、超过10000多家企业和机构的认可；取得这样的一份语言水平证明，又附加赢取总额高达100万元的奖金和名企实习机会；对身在校园心在名企的准毕业生们来说诱惑力无疑巨大。

　　“这个世界最终是被有能力和有品德的人所掌握。” 新东方总裁俞敏洪曾向即将踏入职场的大学生建议，先做好自我定位再为之奋斗，才能最终有所收获。以嘉宾身份支持该项活动的俞敏洪，一直推崇并鼓励大学生在英文能力上不断突破，进而改变未来的职业发展道路和人生轨迹。即将踏入社会的考生们，你们准备好了么？