本报记者 卢元强

　　Wind数据显示，根据2010年上市公司年报，证券业为公司高管团队发放的年薪均值为2084.21万元，与2009年相比高管薪酬增加幅度高达59.29%。业内人士表示，证券业“巨额”薪酬整体勃发的态势，进一步夯实了其在整个金融行业绝对优势的同时，也再次加固了证券业在人才招聘求职市场中的“焦点”地位。

　　据了解，2010年金融企业高管薪资暴涨主要集中在证券业，在20家加薪的金融企业中，有11家为证券公司。除广发证券以高管人均360万元的薪酬摘得头筹以外，太平洋证券、西南证券、东北证券、光大证券、长江证券5家证券公司，与上一年相比，薪资分别提高了113%、90%、86%、72%和60%。

　　某资深券商负责人表示，证券业全面的薪酬优势再次诠释了其“独特”的行业地位，也使其成为大批高校毕业生及社会在职人士求职的首选行业。据了解，近年来，新业务筹备、新锐公司崛起、专户业务拓展等造成证券行业整体人才需求日益高涨，使证券业显现高达30多万的人才缺口，证券业对人才的渴求从未像现在那样强烈。

　　为满足证券业发展对人才的巨大“渴求”及大批求职者的报考需求，中国证券业协会每年举办四次证券从业资格考试，充分保证企业的人才招聘求职者的证券行业职业需求。

　　根据中国证券业协会年度考试安排，6月28日至7月14日，本年度第三次证券从业资格的报名工作又将按计划启动。想要抓住行业发展趋势，分享证券业这一“金领”行业“爆发式”增长的巨额薪资，以及其“金”光闪闪的就业前景，广大高校毕业生和社会在职人士不妨提早准备。