中国经济网利雅得6月30日讯（记者王俊鹏）为了缓解沙特当地的失业问题，沙特劳工部近日公布了新的就业沙特化分级制度，该制度也被称为“红绿灯”制度。新的制度规定主要针对私营企业和外资企业。劳工部将根据企业雇佣的沙特员工在全部员工中所占的比例，将企业划分为“绿色”、“黄色”和“红色”三个等级。被列入“黄色”和“红色”等级的企业将分别被给予九个月和六个月的宽限期，在此期间必须雇佣更多沙特员工以提升等级，否则将面临处罚。新制度将于2011年9月10日正式开始执行，将对建筑行业等一些高度依赖外籍员工的行业产生巨大影响。企业可以登录沙特劳工部网站www.mol.gov.sa查询自己的等级。

　　之前的就业沙特化标准要求所有行业企业的沙特员工雇佣率为30%，但是调查数据显示，实际执行情况远达不到这一数字。由于沙特当地员工在职业技能和敬业精神方面的不足，加之雇用外籍劳工成本更低，大部分在沙特经营的企业雇主更倾向于选择菲律宾、印度、巴基斯坦等国家的员工。新出台的沙特化分级制度根据不同的行业和企业规模规定了205个不同的标准，较之前更加细化和严格。比如，新制度规定，员工在500人以上的银行沙特化比例不得低于49%，而媒体行业、商业实体、保险公司和公立学校的沙特化比例不得低于19%。在许多情况下，沙特化比例超过30%的企业将被列入“绿色”等级。

　　被列入“绿色”等级的企业将享有一系列优惠政策，包括外籍员工签证加速办理，能够变更外籍员工种使其可以从事沙特员工专享工种(人力资源经理、外联官员、收银员、前台接待和保安除外)等。此外，根据现行沙特化规定，员工要更换工作，必须获得原雇主的同意证明。而新制度实施后，“绿色”企业可以在沙特当地招聘不合格企业的员工，且不需要原原雇主的同意证明。“黄色”和“红色”企业将不得阻止外籍员工更换工作至“绿色”企业。

　　与此同时，被列入“黄色”和“红色”等级的不合格企业将无法享受劳工部提供的部分服务，且会面临一定处罚措施，其中包括“黄色”企业的外籍员工工作签证续签期不得超过六年，且这一规定具有追溯性，也就是说新规定公布之前已经工作的年限也要计算在内。“红色”企业则不得更新外籍员工签证，等等。

　　（责任编辑：袁志丽）