楚天金报讯 金报讯 记者李秋芳、解鸿震 实习生杨小娟报道：《社会保险法》（简称《社保法》）本月1日起开始实施。记者从招聘会上了解到，用人单位是否缴纳社保费，成了时下应聘者关注的焦点。有些应聘者甚至把用人单位是否提供社保，作为谋职的第一选择条件。

　　昨日，记者在武昌举行的多场招聘会上发现，在《社保法》实施之际，社保成了应聘者关心的新焦点。想找财务类岗位的陈小姐称，以前对社保不太了解，忽视了这个问题；现在《社保法》实施，从报纸上对社保有了更多了解，如今找工作就是为了找家相对稳定的、能提供社保的单位。毕竟，养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，对自己有长远的好处。

　　应聘中，也有令陈小姐失望的地方。记者跟她一起查看招聘简章，发现有的用人单位明确注明提供“五险”（指社保中的五大保险）；有的单位则注明提供“三险”；有的则只注明工资待遇，对社保只字未提。一家生物科技公司招聘文员，记者以应聘者身份询问有无社保，对方称待转正一年后，才有可能提供社保。

　　记者从其他多家招聘会上也了解到，像陈小姐这样冲着社保去应聘的不在少数。有多年营销经验的吴先生准备跳槽，原因就是对《社保法》有所了解后，想找家能提供“五险”的公司，长期干下去。多名应聘者还告诉记者，他们会通过询问是否提供社保，来判定用人单位是否正规、管理是否规范，正如吴先生所说，“国家规定的社保都不提供，很难想象这样的公司能有长远的发展前景”。

　　另外，一些招聘负责人接受记者采访时则称，将通过扩大社保险种，来吸引人才、留住人才。

　　就此，武汉人力资源市场国家高级职业指导师李永洪向记者表示，在7月1日之前，有些应聘者可能迫于工作难找的压力，不得不进入一些不缴社保的用人单位；同时，有些用人单位出于成本考虑，逃避缴纳社保。《社保法》实施后，提供社保成为用人单位的法定义务和责任，具有强制性；否则就是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报。