作者:

　　社交网络日渐风行，不少人把社交网络变成求职利器。日前，《KellyServices全球雇员指数调研》发布的调查称，中国雇员有八成每天使用社交网络，有两成人在通过这类庞大的人脉网络寻求新的工作机会，以期在即将到来的“金九银十”跳槽旺季中获得更好的去向。

　　根据调查，中国雇员求职方式成功率排名为：1.招聘网站(38%)；2.“推荐”(25%)；3.“猎头(18%)；4.雇主主动挖脚(12%)；5.线下会议(4%)；6.纸媒广告(3%)；7.由社交网络直接获得工作(1%)。

　　社交网络对传统求职招聘方式渗透日益加深，尤其排名第二的“推荐”(25%)、第三的“猎头(18%)以及第四的“雇主主动挖脚”(12%)其总和已达到55%，这些方面受社交网络影响较大。另有1%的雇员表示已从社交网络上直接获得了工作。

　　中国雇员通过微博(http://weibo.com)求职的比例为10%。随着国内大型门户网站的微博人气不断攀升，职场人士通过微博开始尝试找工作，企业的HR也在通过微博发布招聘信息，微简历、微招聘受到更多人的关注。 据《南方日报》