开栏的话 经济社会的发展总是伴随着人们职业种类及构成的不断变化。随着成百上千的旧行当渐渐淡出人们的视野，更多让人耳目一新的新职业正雨后春笋般涌现。为适应这种变化，人力资源和社会保障部从2004年开始更新职业分类大典，先后颁布了10余批获得认定的新职业。形象设计师、宠物健康护理员、网络编辑员等一大批源于现实生活的新行当得到认可，成为正规职业的组成部分。新职业的出现，折射出时代的变迁，更反映了人们生活水平的提高、生活状态的变化。每一个新职业的出现都是基于生活需要的一次创意活动，每一位投身新职业的人都怀抱着对生活的独特理解和美好期待。从今天起，《经济生活广场》推出“新职业 新生活”系列报道，为大家介绍获得国家认可的新职业中最富于创意、最少为人知的那部分。通过讲述从业者的故事，探寻他们工作的特点和给社会生活带来的变化，勾画新职业的发展轨迹、现状和前景。我们希望通过这组报道，为广大读者提供更多职业选择；更期待所有热爱生活、热爱工作的人都能从中获得启发，用我们的创意和努力使未来一天比一天更加美好！

　　从5种色彩的大众公司新甲壳虫汽车到苹果公司9种色彩的“ipod nano 5”，从佳能“你好色彩”IXUS系列照相机到LG公司的“多彩棒棒糖”手机……生活中有这样一群人，他们的工作你或许并不熟悉，但他们的作品处处可见。为你搭配一身时尚的衣装，为商品注入流行的元素，为城市添些色彩活力……看似平凡无奇的东西只要经过他们的打扮，便会像花儿绽放一般，焕发灵动和生机。用一点点技巧孕育出无限生活情趣——他们的名字叫“色彩搭配师”，也被人们称为色彩世界里的“魔法师”。

　　“生产”美丽的职业

　　“我们刚刚精心准备好一盘货，非常有成就感。”徐伟是一家服装公司的形象管理咨询顾问，目前主要负责品牌服装的设计和配色工作。早在大学四年级实习期间，她便自费参加培训，成了一名色彩搭配师。“色彩方面的系统学习让我在工作中游刃有余，”她很开心，“现在，我们每天都在‘生产’美丽。”

　　色彩搭配师，就是运用专业知识和技能，进行色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。其从业领域广阔，服饰、化妆用色指导、居家用色设计、外包装色彩设计、企业色彩策划等都是色彩搭配师的工作范畴。这个职业最早兴起于欧美、日本等国，上世纪90年代末传入我国，并主要服务于个人色彩的诊断咨询。2007年11月，原国家劳动和社会保障部正式批准并向社会公布色彩搭配师成为国家新职业。

　　“色彩搭配是基于人的心理需求而产生的，只要有色彩应用的地方，就会需要这个职业或能力。”担任色彩搭配师国家职业标准编写组首席专家的中国流行色协会常务副会长梁勇告诉记者，经过这些年来的起步发展，目前，我国从事色彩搭配专业的工作人员约有4万余，与色彩搭配相关的专业设计人员已超过30万，专门从事色彩咨询和顾问的机构和工作室也有800余家。

　　作为国内惟一的色彩专业协会，中国流行色协会从2007年起开展色彩搭配师专业能力考评与培训工作。截至目前，协会共培养了4000多名具备专业资格的色彩搭配师，并为上百家企业进行了色彩系统培训。

　　“这些远远无法满足当下市场的需求，”中国流行色协会培训部主任崔蓓蓓切身感受到职业供求的火热，“物以稀为贵，具备专业水平的色彩搭配师供不应求，目前基本处在培训一个就业一个的状态。许多公司想招聘优秀的色彩搭配师，都打电话来让我们帮助联系。”

　　据她介绍，色彩搭配师这一职业在一些发达国家已发展得相当成熟。日本1994年出现色彩搭配师认证，至2010年已有100万人拥有专业资格证书，每年报考色彩搭配师的人数也维持在7万上下。“据此推算，我国作为制造和消费大国，未来几年色彩搭配师的职业需求至少在百万人以上。”

　　“演绎”灵动的时尚

　　如何才能成为一名色彩搭配师呢？关键要有一颗“时尚心”。

　　“作为‘时尚产业家族’的新成员，色彩搭配师需要有灵敏的时尚‘触角’，并乐于在第一时间了解当今世界的时尚流行趋势。”中国流行色协会培训部的李晶告诉记者。当然，与品酒师需要敏锐的嗅觉、味觉类似，具备良好的色彩感觉和记忆能力也是成为一名色彩搭配师最基本的要求。

　　此外，色彩搭配师还是一个实践性很强的职业，对从业人员的个人审美能力和实际操作能力均有较高的要求，薪酬也与个人经验紧密相关。崔蓓蓓介绍说，经营型色彩搭配师一般按其所承接的色彩搭配项目收费，如装修时的空间色彩搭配收费约为300元/平方米，一栋楼宇色彩设计可达到20万元，而中等规模的服装企业一季衣服的全配色项目，收费约在10万元左右。一些服装企业在聘用设计总监时，也会要求聘用对象持有色彩搭配师资格证书。就职型色彩搭配师的薪酬，通常在每月5000元至15000元。

　　作为一线从业者，徐伟对此深有感触，“时尚潮流日新月异，色彩搭配行业不进则退，只有始终坚持对色彩的热爱，保持长久的热情并不断积累经验，才能成为一名优秀的色彩搭配师。”

　　色彩搭配师对时尚的追求也是“精确”的。在他们眼中，色彩并不单单是名词或形容词，而是一种可由“色相”、“明度”和“纯度”构成的数字化表述。这种表述增加了色彩运用的科学性和精准性。

　　“这些只是专业与非专业间的差别之一，”李晶说，“对于有一定色彩理论基础的设计人员而言，经过色彩搭配师的培训，设计时就不会局限于先塑型再想颜色的老套路，创意将更加丰富多元。”

　　按照色彩搭配师专业资格划分的设想，我国色彩搭配师将由低到高分为3个等级：三级要求掌握从事色彩行业的部分基础知识和技能；二级开始强调实践性，要求掌握较高级的色彩知识和色彩实践指导能力，具有提供专业色彩咨询服务工作的能力；一级从业标准则要求集丰富的色彩知识于一身，具有色彩开发、色彩计划、色彩研究等高水平驾驭色彩的能力，并具有实施色彩计划、进行色彩教育的能力。目前，在所有具备色彩搭配师专业能力考评试点的人中，三级水平的约占70%。由此可见，行业内高端人才在未来一段时期仍具有较大的成长空间。

　　我们在采访中注意到这样一个趋势，最初前来参加色彩搭配师培训的人员里，各行各业的专业设计人员约占总人数的70%。而这些年，更多的大众色彩爱好者也开始参与到培训中，并成为这一新兴职业领域的生力军。“随着人们物质生活的丰富，审美水平的提升，更多的人希望学会运用色彩营造时尚、高品质的生活，”梁勇说，“我们相信，今后的色彩搭配师培训中，大众爱好者的比例还将有所提升，越来越多的人会爱上色彩。”

　　永不褪色的“舞台”

　　目前，色彩营销已成为各国企业提高产品附加值、树立品牌形象、加大产品国际竞争力的主要途径之一。在这些公司成功的营销案例中，色彩搭配师发挥了重要作用。

　　“随着职业分工细化发展，色彩搭配将向工业设计渗透，演化成工业设计中的一个门类。届时，‘手机色彩搭配师’、‘汽车色彩搭配师’、‘家电色彩搭配师’等更为精细的职业称谓将会出现，”梁勇说，“在创意时尚领域，有色彩搭配师永不褪色的舞台。他们智慧的结晶也将成为文化创意产业的宝贵成果。”

　　与此同时，色彩搭配在产品生产中的权重也将不断提升。在一些欧美国家，虽然色彩搭配师认证不如日本那样普及，但色彩搭配仍是企业新品推出过程中的重要环节。一些国际品牌企业内部会设立专业的部门，长期在色彩上进行大量而又细致的调查研究，且开发过程相对严密。

　　“从趋势上看，国外的色彩行业已在发展中不断对传统行业进行渗透，并细化、时尚化各项服务，从而进一步精确各行业定位。”梁勇告诉记者，我国色彩搭配领域目前也是遵循这一发展轨迹。正是基于这样的背景，国内市场对色彩搭配人才的需求不断扩大。这种需求也将有利于色彩搭配师职业定位的进一步细化、明确。

　　“将色彩搭配融入产品生产环节”这一理念，近年来已渐渐得到国内企业的认同。尤其是色彩搭配师成为国家新职业后，产业界一些“嗅觉”敏锐的商家立即派出人员参加色彩搭配专业能力培训。在流行色协会举办的近百场培训中，几乎每次都有国内大型企业和上市公司派出的学员。

　　“行业的发展也对我们的培训工作提出了更高的要求。”崔蓓蓓说。作为色彩搭配师国家职业标准编写组专家之一，她形象地把不同设计领域和色搭应用技巧分别比喻为“方程”和“公式”。“伴随我国色彩标准体系的建立和不断完善，我们将研究出更多的针对不同类‘方程’的‘公式’，届时，不同领域的色彩搭配师在各自领域遇到的实际问题都将迎刃而解。”

　　说说这一行

　　目前，我国从事色彩搭配专业的工作人员约有4万余，与色彩搭配相关的专业设计人员已超过30万，专门从事色彩咨询和顾问的机构和工作室也有800余家。

　　色彩搭配师需要有灵敏的时尚“触角”，并乐于在第一时间了解当今世界的时尚流行趋势。他们一般按其所承接的项目收费，薪酬通常在每月5000元至15000元之间。

　　由中国流行色协会开办的色彩搭配专业培训分“色彩基础知识”和“色彩搭配技巧”两大部分，以及“个人色彩咨询”和“商业色彩搭配”两大知识模块。课程主要有色彩营销流行色趋势、商品色彩设计、建筑与环境色彩设计、陈列色彩设计、色彩配色实践等，其考核方法分“综合色彩知识”和“整体形象造型”两部分。前者为闭卷笔试，后者则为实践操作。培训每年举办24次至30次，每次时间约为1周，包括专业培训5天、考前培训1天和考试半天。考试合格者获得由中国流行色协会颁发的色彩搭配专业能力证书。

　　

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