中国经济网北京7月26日讯2006年以来，中国农业发展银行重庆市分行党委牢记党和国家赋予农发行履行支农职能、促进“三农”发展的使命和重托，学习实践科学发展观，按照“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开创了具有本行特色党建工作的崭新局面：贷款增长6.5倍、存款增长4.6倍、经营利润增长19倍、不良贷款清零、大案要案和重大责任事故保持为零，形成了风正、气顺、劲足、心齐、绩优的良好局面，连续4年名列总行经营绩效考评组内第一，三次荣获重庆市政府金融贡献奖。

　　创先争优，树立一流形象

　　为完成党中央国务院交办给农发行信贷支农、实现自身可持续发展的两大任务，重庆市分行党委把加强党组织建设、增强党员干部党性作为重要的政治保障，落实工作责任，全方位加强了党的思想建设、组织建设和作风建设。其主要做法是：

　　以创建学习型党组织为契机，加强党的思想建设。坚持中心组理论学习和“三会一课”制度，用中国特色社会主义理论武装头脑，内化于心、外化于行，做到工作学习化、学习终身化，不断提高党员的政治意识、大局意识、责任意识。因学习实践突出荣获农发行系统创建学习型银行标兵单位，中国金融工会学习型组织先进单位。

　　以争创“四强”党组织为抓手，加强班子建设。坚持民主集中制原则，决策民主化、科学化，不断提高领导干部科学发展能力、服务群众能力，凝聚人心能力，促进和谐能力。先后涌现出全国级和总行级先进集体21个，24名党员获得全国级和总行级先进，其中3人获全国金融系统“五一”劳动奖章，1人获国务院政府特殊津贴。

　　以廉政教育为重点，狠抓干部作风建设。注重党性教育和廉政教育，累计开展各项廉政专题教育1835次，严格要求党员干部做到思想作风“固本”，学习作风“守恒”，工作作风“务实”，领导作风“慎权”，生活作风“修德”，严守《廉政准则》，完善廉政建设责任体系，实施廉洁办贷“十不准”、廉洁从业承诺和银企廉政共建，树立了党员清正廉洁的社会形象，打造了平安农发行。

　　以党员先进性教育为载体，深入开展创先争优活动。创新形式，丰富内容，推行“一讲二评三公示”，将活动开展与业务发展、关心群众疾苦、企业文化建设有机结合，认真履行社会责任，组织开展党员义务奉献活动270次，积极参与抗震救灾、帮扶贫困村镇脱贫致富等社会公益活动，捐助资金300余万元，彰显了重庆农发行人的社会责任感和使命感。坚持党群共建，开展唱红歌、读精典活动，提振士气、凝聚人心，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

　　科学发展，打造一流品牌

　　

　　扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢。肩负支农重任的中国农业发展银行重庆市分行一路披荆斩棘、破浪前行，在新农村建设中成长，在统筹城乡发展中绽放着光芒。

　　重庆市分行党委始终把执行政策、落实国家宏观调控意图、支持地方经济社会发展作为加强党组织建设的落脚点和出发点。坚持政策性银行办行方向，加大信贷支农力度，“十一五”期间投放贷款547亿元，投放量年均增长50%，有效地支持了重庆市统筹城乡发展和社会主义新农村建设！

　　维护粮食安全是农发行的根本职能，重庆市分行先后支持收购、储备粮油904万吨，保证了收购资金的及时供应和封闭运行，确保了国家及地方粮食安全。

　　党的十七届三中全会明确要求“拓展农业发展银行支农领域，加大政策性金融对农业开发和农村基础设施建设中长期信贷支持”。重庆市分行紧紧围绕国家职能定位，坚持把政府主导、关系国计民生的新农村建设项目作为信贷支持重点，结合重庆实际，先后投放贷款300多亿元，重点支持农村水利、农业基础设施和农业综合开发等项目，新建和改造灌面206.5万亩，整治病险水库、山坪塘514个，新修农村公路1.7万公里，缓解了农村人畜饮水困难，改善了农村交通和农民生产生活条件，增加就业岗位3.1万个、带动农户23万多户，项目区农民人均增收近万元，得到了当地政府肯定和农民推崇，充分发挥了在农村金融中的骨干和支柱作用，“建设新农村的银行”的品牌形象深入人心。

　　严格管理，创造一流业绩

　　

　　为保证国家信贷资金安全，重庆市分行党委坚持“质量优先，管理强行”的发展战略，完善以质效考评为核心的长效激励机制，实施科学化、精细化管理，激发了干部职工防风险、强管理的内在动力，为创建“先进基层党组织”奠定了坚实的基础。

　　近年来，先后制订和修订各类制度办法261个，逐步形成了现代银行制度体系，实现了信贷前后台部门分离和岗位制约，建立健全客户、信贷、风险、资金四位一体的风险责任体系，强化营业一线、专业条线、内审监察“三道防线”责任，形成了制衡与高效相协调的办贷机制，把风险防控的理念融入职工的思想行为中。

　　五年间，共收回不良贷款5.6亿元，目前已全部结零。在确保有充足第一还款来源的同时，积极落实第二还款来源，风险敞口近乎为零。经营利润29.4亿元，年均增长83%，2010年人均创利110万元，实现了速度、质量、效益的全面协调、可持续发展，资产质量和盈利能力位居行业前列。

　　脚踏实地耕耘，志存高远发展。重庆市分行党委团结带领全行干部职工，以“抓制度、重基础、优管理、强文化、促创建”作为本行长效发展目标，为重庆分行的明天创新发力。

　　人才兴行，造就一流队伍

　　

　　人才建设是党建工作的重要组成部分，重庆市分行党委积极实施“人才兴行、人才强行”战略。

　　一是加强党员队伍建设。注重党员学习教育，始终把提高党员思想觉悟和能力素养摆在重要位置，通过党校、远程教育平台、党员组织生活、培训班等多种形式轮训党员。认真搞好民主评议，积极争创“四优”党员，提高党组织凝聚力，吸收新党员75人，党员占职工的比例达52%。，

　　二是着力优化队伍结构，以引进青年人才为突破口，逐步确立了市场化选人用人新机制，共招聘优秀大学生184人。

　　三是倾力营造良好环境。深化企业文化建设，感情留人、事业留人、待遇留人，帮助其转变角色，融入团队。招录的大学生中，34%进入了管理岗位。

　　四是努力提升全员素质。五年来举办各类培训班940期，培训员工2.5万人次，人均受训25次，荣获中国银行业协会“百佳培训推广奖”。

　　五是注重培养年轻干部，规划职业生涯，提要求、压担子，增强了年轻干部自身的归属感和员工的认同感。先后有16名青年员工走上处级领导岗位，培养造就了一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的党员和干部员工队伍。

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。展望未来，重庆分行党委又站在了时代发展的新起点，挺立潮头，勇往直前，高扬风帆，乘风破浪，一路凯歌，驶向更加美好明天！

　　（责任编辑：张元缘）

　　

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