观念先行 科技创新富辽宁

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　　辽河流域，是中华民族灿烂文化的发祥地之一。凭借上天的赐予和祖先的耕耘，辽宁生就了一袭丰饶的水土，这方水土也养育了孙荫环、刘忠田、由丽华、包紫臣、臧克、杨敏等一批不甘平庸、不懈进取的企业家。他们借此天时地利人和，书写了一篇民营企业的创新创富传奇……

　　亿达集团亿达集团：：携手创新业

　　亿达集团有限公司是集软件园投资运营管理、IT咨询服务、IT教育培训、房地产开发、建筑装修、物业服务、组合机床制造、冷链物流于一体的大型企业集团。共有控、参股企业75家，职工6700余人。2010年销售收入突破60亿元，利润5.4亿元，实缴税金8.3亿元。

　　“亿达集团致力于提供最佳的生活空间和工作空间，致力于建设人与自然、产业与环境和谐共生的科技园区，成为区域领先、国内一流、国际化、可持续发展的现代化企业集团，以高度的责任感和使命感，为国家、社会、城市的发展做出贡献，做于人类有益的、受人尊敬的企业公民。”集团董事长孙荫环说。

　　据了解，软件和信息服务业等战略性新兴产业已成为推动大连产业结构调整、经济发展方式转变的核心力量。而追随着城市发展的脚步，亿达集团也完成了向绿色产业创造者和绿色城市建设者的转型，已经初步形成了从企业到产业、从市场开拓到人才供给、从着眼经济发展到关注城市进步的产业生态系统。亿达正在用自己的企业实践全力投身到战略性新兴产业的发展之中。

　　孙荫环确信，企业能够健康快速发展离不开党的改革开放和各项扶持政策，离不开社会各界的大力支持，更离不开广大员工的团结协作、努力工作。因此，企业的发展更要肩负起应有的社会责任，应该要把企业员工的利益放在重要的地位。

　　集团定期召开职工代表和工会会员大会，发动职工积极参与企业重大决策。在2009年底的职代会上，职工代表围绕落实《安全生产法》，很多建议得到经营机构采纳，并予以落实。

　　近年来，集团职工广泛参与企业发展愿景的讨论和制订，实行职工代表“挂牌制”。将职工代表分为4组，每组担任一个季度的“挂牌代表”，职责是立足岗位为企业经营或管理提出有价值的建议以及带共性的维权意见，监督、检查董事会决议执行和落实情况，提出改进意见，监督企业合法经营情况等。去年以来，挂牌代表向企业提出合理化建议170余条，80%得到采纳，产生了良好的经济和社会效益。

　　孙荫环每年都与新员工进行一次“面对面”交流活动。在工会的倡议下，从2010年，集团提拔使用了40余名年龄不满35岁、表现优秀的职工，其中，3名80后进入集团高层领导行列，引发了强烈反响。

　　从集团的《企业文化纲要》和《职工手册》中，可以明显感受到公开、透明、民主的企业文化要素渗透其中，使企业充满了团结、向上、和谐、创新的浓厚氛围，亿达也因此得到长足发展。

　　华铁集团：健履上高山

　　沈阳华铁企业集团成立于2002年，是一家集工业生产、制造、商贸为一体的综合性集团化企业。企业的主导产品为车用中冷器、散热器、汽车涡轮增压系统散热模块和主要构件产品，年产汽车中冷器、散热器及模块产品20万台；年产铝质冷却管、主片、边板等构件产品8000万支。

　　“集团一直坚持‘自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来’的方针，把学习实践科学发展观的重点放在实践上，围绕发展抓实践，深化实践促发展，充分发挥科技引领作用，推进了企业的科技创新和转型升级。”沈阳华铁企业集团董事长由丽华表示。

　　2008年下半年，作为全球经济危机的“重灾户”之一，汽车零部件企业的市场竞争异常激烈。当时，在汽车产业链生产领域中，有很多企业，特别是中小型企业，经不住突如其来的重创，纷纷减产、转产，有的甚至关门倒闭。面对着这一严酷现实，公司一次性投资近500万元，启动实施了企业信息化建设工程，建立了计算机局域网和企业网站，实行了ERP企业资源规划系统和OA办公自动化系统

　　管理。由于掌握核心技术，拥有自主知识产权，在突如其来的全球经济危机中，企业不仅没有受到冲击和影响，而且还扩大了市场。

　　核心技术能力是企业竞争能力的重要基础，华铁人基于这样的认识，集团有意识地培养和发展企业的核心技术，把独立自主的知识产权作为企业最核心的战略资源和竞争的实力所在。几年来，通过创新攻关，已取得了100余项技术成果，获得了“汽车中冷器用边板的生产工艺及产品”、“机油冷却器气室腔的生产中冷器用塑料气室工艺及产品”、“带表面钎料覆层的冷却管、边板”、“中冷器总成、散热器总成、护风圈模块化结构”等8项发明专利、20项实用新型专利和5项外观设计专利的授权，尚有20余项专利的申请被国家知识产权局受理。

　　此外，“华铁”牌商标在美国和加拿大成功地注册了国际商标，获得了在这两个国家的商标专用权。

　　特别是自主研发的100余种专门用于“沃尔沃”、“芙瑞特兰德”、“柯沃斯”、“皮特沃特”全球四大品牌载重车的新型汽车中冷器，在异常激烈的竞争中走出国门，打入美国、加拿大、德国、英国等众多世界“汽车王国”，在国际市场上树立了响当当的“华铁”品牌。

　　“攀得半山休道远，还须健履上高山”。今天的沈阳华铁企业集团正秉承“打造华铁品牌，领先汽车散热器行业”的发展理念，坚定不移地坚持科学发展的主题不换镜头，紧紧抓住加快转变发展方式的主线不偏离方向，在科技进步和科技创新的征程中，不断实现新的跨越与腾飞！

　　本溪矿业：“零事故””矿企

　　本溪矿业责任有限公司前身为本溪市火连寨铁矿选矿厂，经营范围包括铁精粉加工销售、冶金铸造机械加工、矿山设备销售等，年产铁精粉约80万吨。

　　在本溪市与辽阳市分界的朝仙岭下，有一家享誉辽宁省的现代民营企业——本溪矿业有限责任公司，董事长包紫臣就是该公司的掌舵人。

　　对资源进行综合利用，大力发展循环经济是本溪矿业的一大亮点。企业建起了再选车间，把尾矿坝的废弃物质回收，将企业十几年前的废物都整理出来，直到现在还在使用。在水资源利用上，他们也是独具匠心。专门的管道把水集中排放到尾矿坝，然后再进行循环利用，实现了闭路循环和零排放。通过这些措施既提高了企业效益，又节约了资源，还保护了环境，可谓一举三得。

　　现在的本溪矿业有限责任公司拥有矿山4座，铁矿石储量4000多万吨，服务年限至少在20

　　年以上。公司虽然有丰富的铁矿资源，但本溪矿业人明白，矿产资源是不可再生的，必须最大限度地科学开发、充分利用。在铁精粉价格高位运行时，没有只顾眼前，采富弃贫，而是放眼长远，更加注重资源的合理开发和保护工作。企业投入大量资金购买先进的采矿工程设备，合理开发，同时高薪聘请地质、采矿、测量等专业技术人才，精心设计，周密布置，严格规程，保证了露天采矿资源回收率始终在98％以上。

　　本溪矿业一直秉承建设“和谐矿山、绿色矿山、安全矿山、现代矿山”的企业发展理念，在注重资源保护、产品质量的同时，坚持“唯居安思危方长治久安”的安全理念，对职工进行日常安全教育，最大限度地强化职工的安全意识。全矿设

　　安全员99人，占职工总数的15%。企业成立以来，一直保持安全生产“零事故”。

　　2010年3月，本溪市溪湖区被中国资源综合利用协会正式命名为（溪湖）实验区，成为国内首个获此称号的县区。公司已成功加盟尾矿综合利用产业技术创新战略联盟，这标志着企业的资源再利用已经成为全国“样板”。

　　包紫臣让我们看到了一位成熟而富有社会责任感的企业家的风采和魅力。正如他自己所说：“作为一名企业家，有责任和义务去回报社会，牢记恩情，为他人、为社会做些事情，这将是我人生最大的快乐和最明智的选择，只有大家共同富裕了，企业才能继续发展，事业才能进步，社会才能和谐。”

　　忠旺集团：打造“高精尖”

　　辽宁忠旺集团有限公司始建于1993年，公司主要生产高精密、大截面的高附加值工业铝型材，产品广泛应用于交通运输领域，目前是全球第三大、亚洲最大的铝型材研发制造商，拥有73条全球领先的生产线。

　　忠旺集团由最初的资产不过40万元的化工小厂，到现在公司总资产过百亿，忠旺人付出了超出常人的努力。

　　随着公司的不断进步，辽宁忠旺集团董事长刘忠田及时觉察到，企业的发展单凭一项产业、仅靠单个工艺是不够的，决定企业发展与否的直接原因是产品，在市场上企业之间的较量就是产品之间的拼杀，而产品要以技取胜、以质取胜、以价取胜，所以企业要发展，就要不断提高生产工艺，强化生产质量，降低生产成本。要达到以上目的，公司就要完善自己的产业结构，就要拥有健全的生产机制，就要打造出一个拥有高级研发队伍、精细生产工艺、尖端生产设备的“高精尖”级集群式产业。

　　在优化产业链条的同时，公司始终重视研发技术的提升，公司建

　　立了研发中心，专门从事有色轻金属材料产品开发、工艺试验、加工技术研究及模具设计。

　　2006年8月12日，公司的研发中心经辽宁省科学技术厅正式批准组建“省级工程技术研究中心”，并与多家科研单位建立了战略合作关系，包括中航第一飞机设计研究院、西安重型机械研究所、东北大学等。在国际市场上，更有日本岛津公司、德国蔡司公司、奥地利TECHNOPLAST GMBH公司等全球知名企业为公司长期提供技术支持。2010年，公司的工业铝型材销量更是跃居全球第二位。

　　然而，就在建材市场如日中天的大好形势下，集团意识到要想把铝材做好，切实与国际接轨，就要不断提高设备的先进性，有了世界顶级的设备并配以一流的人才，才

　　能为生产优质工业铝型材做好前期硬件基础。

　　从2002年到2005年，在这短短的3年，公司投入20亿资金用于生产转型的前期准备工作，这在当时国内如火如荼的建筑型材行业引起了不小的波动。公司致力于“引进来”的发展战略，在全球范围内引进先进的技术、专家、设备及管理模式，最终取得成功，如今忠旺集团成为了国内工业铝型材研发制造领域的排头兵，领先了同行业至少3年时间。

　　随着公司发展速度的不断加快、境外业务的不断增多。公司建立了全球化的销售网络，产品遍布全国，并远销欧洲、美洲等多个国家和地区，享有极高的声誉。“制造业是民族的脊梁。打造民族工业，树立民族品牌，才是企业发展中的重中之重。”刘忠田如是说。

　　克隆集团：筑战斗堡垒

　　丹东克隆集团有限责任公司成立于1988年，公司主导产品包括机械密封、磁力驱动泵、多种形式联轴器、焊接金属波纹管、汽液全流螺杆动力机、精密铸造等6大系列、上千个品种，先后获得国家发明专利17项、实用新型专利39项。目前拥有总资产5.4亿元，员工1300人。

　　克隆公司是丹东市第一家成立党委和工会的民营企业。近年来，克隆集团在党委书记、董事长臧克的带领下，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到有效发挥，从而促进了企业生产经营稳定、较快、和谐发展。

　　在新的历史条件下，如何开展非公企业党建工作，充分发挥党组织和党员的作用？作为有30多年党龄的老党员，臧克在多年企业实践中体会到，党的改革开放政策催生了非公企业发展，同时也造就了一代民营企业家，他认为自己是改革开放最大的受益者，拥护党的领导，就是维护我们自己的利益，作为一名党员企业家，应该把企业看成是为党工作的阵地，要坚定不移

　　地维护党的执政地位和人民的根本利益。

　　臧克认为，克隆集团作为一家具有影响力的民营企业，应当高度重视党建工作，并且认真组织、扎实有效地开展起来。同时，必须结合企业的具体实际，脱离了企业的实际情况，党建工作就会流于形式、走过场，产生的效果也不会理想。

　　政治上有地位、待遇上有实惠，是克隆集团党建工作的一大特色。2008年，在全球金融危机影响的大环境下，许多企业都在裁员，该集团不但不裁员，还毅然决定在公司党委下设3名专职支部书记兼工会主席，给予政工干部分厂（分公司）副厂级待遇，经常性地在群众中解决问题，并给他们每人配备了一

　　台专车，以方便工作。对于各党小组长，每月根据其开展工作的实际情况，给予一定的津贴，充分调动了他们的工作积极性和主动性。

　　近年来，该集团以建设和谐社会为主题开展了以弘扬中华传统文化为内容的企业文化创建活动，使广大党员群众的文化素质和道德修养得到提升，逐步形成了独特的企业文化理念。

　　公司在党委领导下的团结和谐的“大统战”局面，为员工创造了一个宽松、愉快、积极向上的工作环境，增强了企业的向心力和凝聚力，企业文化创建体现了人性化，使广大员工的精神面貌焕然一新，以更加充沛的精力投入到生产工作之中。

　　罕王集团：行“君子之道”

　　从1992年成立抚顺市第一家非公有制经济成份组成的股份制企业集团，到1998年进军矿业领域，再到冶金、商业、高科技微机电领域，罕王集团已经发展成为拥有18家控股子公司的东北最大的民营铁矿生产集团之一，并逐步实现矿业、冶金、商业三大主业并举，大型工业轴承制造及微机电传感器高新技术引领传统产业全面升级。

　　“罕王集团一直高度重视企业文化‘软实力’的建设，始终坚持‘内修与外修并重，企业与文化共融’的发展理念，紧紧围绕‘王者之风，君子之道’的企业精神，积极加强企业文化建设。在企业文化的引领下，集团发展取得了一个又一个跨越，成就了一个又一个辉煌。”罕王集团董事长、党委书记杨敏说道。

　　据了解，罕王集团董事会高度重视企业文化之于集团发展的重要性，把企业文化建设视为集团的重要工程，成立了以杨敏为组长，行政、党委等部门组成的企业文化建设领导小组，明确了各部门的职责，共同推进集团的企业文化建设。

　　该集团在不断发展中，确立了“王者之风，君子之道”的企业精神，体现了罕王人艰苦奋斗、无私奉献、报效祖国、创新发展的主旋

　　律，并在广大员工中获得认同。

　　近几年来，该集团以“精细管理、技术轴心、和谐文化、高效运营”为企业的管理理念，最大限度地发挥全体员工的积极性和工作潜能，注重发挥广大员工群众的主体作用。他们在职工中广泛开展如“爱祖国、爱罕王”演讲及“我为企业文化建设献计策”的活动，通过活动就企业文化建设向企业员工征求意见，从而提高他们的积极性，激发他们的创造力，为企业发展注入活力。

　　“以人为本”是罕王集团将中国传统的儒家文化与现代企业经营管理思想相结合而形成的企业理念。罕王集团拥有5000余名员工，其中农民工占有很大的比例。如何使员工的合法权利得到保障，让他们安心工作，放心工作，该集

　　团为员工撑起了“保护伞”。购买安康保险、女性安康团体重大疾病保险、请来营养专家……

　　近年来的企业实践表明，企业文化的建设为罕王集团各项工作提供了有力的保障，对集团的发展起到了巨大的推进作用。让罕王集团在多个领域提升了集团的社会形象和影响力，也使员工直接体会到企业不断发展的脚步，并从活动中得到了自身修养和素质的提高，员工之间增进了友谊，加强了团结。在工作中，员工的干劲十足，增强了信心、责任心和自豪感，提高了职工的文体素质，从而更好的为单位服务，为社会服务，为罕王集团注入了新的动力，也为集团今后的跨越式发展打下了坚实的基础。