泰国兰实大学经济专家称，日薪300铢符合物价水平

　　据泰国《世界日报》8月19日报道，泰国兰实大学经济系院长阿努颂表示，调查发现大部分劳工认为日薪300铢政策符合物价水平，并且希望政府尽快落实该政策，而且一些地区日薪应该提到300铢以上。

　　约67.11％的劳工认为应该全国统一提高劳工日薪标准，14.62％认为应该根据各地市场机制调节。调查还发现，提高日薪会导致中小型企业（SME）劳工成本比例增加，从17.06％增至23.48％，而大型企业劳工成本比例也从14.14％增至20.48％。企业认为，如果能减少政府部门贪污腐败，应该可以弥补企业劳工成本增加。

　　中小型企业中5类行业受冲击最大，分别为汽车配件、通讯器材配件、运输、印刷及纺织等。目前失业率为0.7％，是提高劳工工资适合的时机，可以缩小社会贫富差距，解决劳工缺乏问题，以及打击非法劳工，而且也不会导致企业因此而倒闭。

　　全国统一劳工标准，还会使得劳工流动情况减少，确保劳工市场供给充足，民众不必到外地打工，还帮助减少家庭问题。但是也会导致偏远地区失去投资吸引力，因此政府也应该设法促进地区投资。此外，如果能控制通货膨胀，提高工资有助推动消费，因为国内42％消费来自民众工资及佣金。

　　泰国劳工公会副主席威莱温表示，希望政府不食言，能落实日薪300铢政策，并且全国统一提升。虽然企业受影响，但是政府也可以降低法人所得税来弥补。因此企业应该在6个月内做好准备，实施提高日薪政策。

　　副总理兼商业部长吉迪腊、财政部部长提拉猜、劳工部长帕登猜与泰国商会、泰国工业院、以及泰国银行协会3个协会进行非正式的会谈，以促进对最低日薪提高至300铢的政策达成共识。

　　泰国工业院主席帕育萨表示，该次面谈在一定程度上加强政府与民企的相互理解，预计1-2周后将再次举行会议，总结提薪制度。政府乐意听取民企的意见，如果政府将最低薪资提高至每日300铢，将使许多工业遭受影响如农产品加工业、食品业、纺织业、电子零配件业等。

　　因此，民企认为政府的提薪政府应阶梯式实行，并分在4年内完成，让民企有足够的时间自我调整。民企并不反对提薪政策，但是认为哪类企业可做出调整就先上调薪资，同时认为薪资的调整应由三方委员会来决定。

　　吉迪腊表示，政府的提薪政策不是强制在全国强制实施，主要是藉助该政策上调公务员及国有企业的薪资，但同时员工的工作效率也应同步提高。此外，政府将寻找其它方式来侧面帮助民企。