抓住“三个关键”建立先进企业文化

作者: 【记者马蕊昆明报道】

　　8月26日至27日，中央创先争优活动领导小组成员，全国非公有制经济组织创先争优活动指导小组组长，中央统战部副部长，全国工商联党组书记、第一副主席全哲洙赴云南参加云南省加强和改进工商联工作会议，并就非公有制经济组织创先争优活动开展情况进行调研。调研期间，全哲洙分别与云南省委书记、省长秦光荣，省委副书记、省政府党组书记李纪恒，省委常委、秘书长李应楠，省委常委、统战部长黄毅，副省长和段琪，省工商联主席杨焱平等就如何加强和改进工商联工作、推动非公有制经济组织创先争优活动深入开展等交换了意见；先后到螺蛳湾国际商贸城、中国民生银行云南省分行，召开了小型微型企业座谈会，听取了民生银行如何加强小型微型企业金融服务的工作汇报；召开了非公有制经济组织创先争优活动座谈会，听取了省委创先争优活动领导小组关于非公有制经济组织创先争优活动的工作汇报，认真听取非公有制企业对开展创先争优活动的认识和看法、结合创先争优活动推动企业科学发展的经验和做法，请他们对非公有制企业如何深入开展创先争优活动等提出意见和建议。

　　全哲洙在听取和了解前一段云南省非公有制经济组织创先争优活动的开展情况后，认为云南省各级党委对非公有制经济组织开展创先争优活动高度重视，实践中探索了许多具有面上指导意义的经验和做法，取得了很好成效。特别是重视和发挥党建指导员作用，大量选派党建指导员、把指导员作用发挥抓实，有力地推进了非公有制经济组织党建工作和创先争优活动的深入开展。他要求云南省各级非公有制经济组织创先争优活动指导小组在党委和领导小组的统一领导下，就如何深入推进非公有制经济组织党建工作和创先争优活动方面加强研究，有针对性和前瞻性地研究些新情况、新问题，总结、归纳、提炼实践中探索的好经验好做法，积极探索非公有制企业党建工作长效机制，为推动全国非公有制经济组织党建工作再上新台阶提供更多经验借鉴。

　　全哲洙指出，中共中央、国务院下发的《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》，对促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长提出了明确要求，这既是当前和今后一个时期加强和改进工商联工作的出发点和落脚点，也是非公有制经济组织党建工作和创先争优活动的重要目标。全哲洙强调，下一步要紧紧围绕贯彻落实"中央16号"文件精神，引导非公有制经济组织党组织和党员把思想统一到中央精神上来，着眼促进"两个健康"创先争优，继续抓住"三个关键"，建立先进企业文化，引导党组织和发挥党员实质作用、带动企业全员齐争共创，以创先争优的实际行动不断促进"两个健康"实现新提高新突破。

　　一是要继续抓住"三个关键"破解"两难"问题。非公有制经济组织普遍存在党的基层组织和党的工作覆盖面低，党组织组建难和党组织、党员发挥作用难的"两难"问题。当前，规模以上非公有制企业建立党组织基本做到了全覆盖，但非公有制经济组织整体上仍然存在党组织覆盖面低的情况，特别是中小企业多数没有党组织。实践证明，党建指导员、企业党组织负责人和企业主要出资人这三个关键在推进非公有制经济组织党建工作和创先争优活动中具有不可替代的作用。一是要在党委的统一领导下，加大统筹选派党建指导员工作力度；党建指导员要帮助企业组建党组织、开展党的经常性活动，在加强企业党建工作、推动创先争优活动顺利开展方面发挥积极作用。二是要通过内选、外聘、下派等方式，选好配强非公有制经济组织党支部书记，研究推进加强党支部书记岗位培训，不断提高他们党的工作能力、岗位技能水平和引导企业出资人形成共识的能力，努力把他们培养成企业精英人才。三是要以创先争优活动为契机，扎实做好非公有制经济人士这一特殊群体的群众工作，通过通报会、座谈会等多种形式，组织非公有制经济组织主要出资人、中高层管理者学习培训，不断增强他们政治认同感，自觉支持企业党建工作和创先争优活动开展，把他们培养成合格的中国特色社会主义事业建设者。坚持积极稳妥的方针，做好非公有制企业党员发展工作，在发展一线职工、业务骨干的同时，注意发展承认党章、具备党员条件、经过考验、坚持企业科学发展的优秀出资人入党积极分子入党，充分发挥出资人党员在推进企业党建工作中的影响力和推动力。云南省在吸收出资人入党方面做了积极尝试，下一步要在坚持党员标准、保证发展质量的前提下积极在理论与实践结合上进一步探索推进。

　　二是要以先进企业文化带动齐争共创。要将创先争优这一社会普遍的价值理念融入企业文化建设，把创先争优作为一种理念融入思想、作为一种动力融入岗位、作为一种追求融入人生，建设富有个性、职工认同、促进发展的先进企业文化。当前，尤其注重推动企业文化建设从注重形式向注重内容转变，从缺乏个性向突出特色转变，从"老板文化"向全员认同的价值观转变，逐步克服当前企业文化建设中普遍存在的缺乏个性、缺少职工基础的问题，使企业文化更好地体现社会主义核心价值观。要用党所倡导的先进文化带动提升企业文化建设的层次和水平，注重发挥企业主要出资在中国特色企业文化倡导者的关键作用，引导他们在企业文化建设过程中，实现自我教育和引导教育的有机结合，不断提升政治觉悟和思想境界，认识到先进的企业文化实质上是一种责任文化。要以先进企业文化不断激发创先争优的内生动力，提高服务能力，丰富服务手段，真正把非公有制经济组织党组织建设成为群众公认、企业出资人认同的服务型党组织。要用企业先进文化充分调动企业党员、职工群众、企业出资人三方面的热情和动力，共同争科学发展之先、创和谐社会之优，使创先争优更有发展空间，更加深入人心，为企业可持续发展凝心聚力，助推企业科学发展。

　　三是着眼促进"两个健康"创先进争优秀。要引导党组织党员在促进企业转变发展方式、实现科学发展中发挥实质作用，广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武，更紧密地结合企业调整结构、转型升级，切实解决影响企业科学发展存在的突出问题，帮助企业更好地抓住发展机遇，做到知变、应变、善变，为国家"十二五"规划的顺利实施作出应有的贡献。要本着"简便易行、通俗易懂"的原则，设计符合企业特点的活动主题和载体，尽量简化程序，更多贴近企业生产经营实际和工作岗位特点，不断提高活动实效。要以创先争优为契机，引导不是党员的企业出资人积极支持企业党建工作，要求是党员的企业主要出资人在创新企业党建工作和构建和谐劳动关系方面充分发挥模范带头作用。要切实加强企业主要出资人的引导教育，教育他们始终保持正确的政治方向、健康的道德追求、主动承担社会责任，自觉接受中国共产党的领导，主动接受企业党组织的建议和监督，争当优秀中国特色社会主义事业建设者。要以这次工商联换届为契机，把积极支持党建工作、创先争优活动中表现出色的非公有制经济代表人士安排到各级工商联组织中，不断增强工商联组织的代表性和广泛性。要深入总结不同地域、不同类型企业发挥党组织党员作用、助推企业发展的鲜活经验，归纳提炼创先争优活动中促进"两个健康"相互促进、共同提升的有效做法，将其中具有共性的经验上升到长效机制层面，并放到实践中指导工作、检验提升，力争总结一些各具特色的经验做法、建立一些行之有效的长效机制，推动非公有制经济组织党建工作取得扎实成效。