上海日之升：用扎实党建打造百年老店

作者: ■本报记者杨联民

　　中国改革开放是经济英雄辈出的时代。他们中的佼佼者企业发展快速、健康，经营诚信守法、劳动关系和谐、主动承担各种社会责任，因而被政府授予优秀中国特色社会主义事业建设者的光荣称号。上海日之升新技术发展有限公司总经理陈晓东是这些佼佼者中的一员。

　　实业报国、强国富民是当代企业家的最高境界。古人云：欲治国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知；致知在格物。陈晓东就属于拥有这种儒家思想的企业家：因而他们选择了知识创业，科技兴业。爱国、敬业、修身、养性、济天下。

　　1996年，正在深化改革开放的中国，汽车工业、工程工业正步入快车道。以汽车工业为例：继1983年第一个整车合资企业在京建立后，1985年上海大众成立，到1986年汽车制造业成为重要的支柱产业。此后，国务院明确将上海、一汽、二汽定为中国三个大型轿车基地。到1996年，一汽奥迪国产化达90%，其中，50%是自制件。此间，陈晓东刚从上汽科技大学毕业。由于所学专业与汽车工业、工程工业密切相关，陈晓东和他的同学们特别关注正在迅猛发展汽车工业和工程工业。几个同学经常在一起聊起自己的抱负和理想。即：应用自己所学知识创业，为正在兴起的中国汽车工业和工程工业发展作出自己应有的贡献，以实业报国来实现自己的理想。

　　在陈晓东带领下，几位充满激情小伙子成立了上海日之升新技术发展有限公司。“日之升”寓意冉冉升起的太阳，“新技术发展”，标明的公司追求不断创新的精神。

　　万事开头难。创业初期，公司只有四五个人，除了资金不足的困扰，办公场所简陋，还有尽快打开市场的困难。与一般创业者不同的是，陈晓东首先解决的是合伙人和员工的思想认识问题：即，“公司是个平台、社会是舞台，创业首先是体现人生的价值，创业过程是发挥每个人特长与优势的机会。当你将资金和精力投放到一个企业时，必须认识到，公司不是属于某个人，而是属于社会，公司的任何一名员工每天的工作，首先是在为社会创造财富，其次才是为个人创造财富”。这理念成为公司从创业开始至今团结协作，不懈拼搏的文化精髓。

　　在反复分析和论证了市场，综合自身的优势和劣势后，陈晓东和他的伙伴们提出“科技创新，以科技和服务创造新的价值”的经营思路。技术咨询和选材应用服务是几位专业创业者的长处，他们就从这里着手，在那些艰苦创业的日子里，陈晓东的团队不仅团结合作，且每个人都身兼数职，终于赢得市场认可，并在业内有了初始的知名度。

　　令日之升公司发展加速的是该公司与两所高校合作以后，该公司先后与华东理工大学高分子材料学院共同组建了汽车非金属材料联合实验室，与交通大学材料学院建立了技术协作关系。“借脑工程”是“日之升”公司发展步入快车道的里程碑。这项工程加快了公司新产品开发和新技术应用的速度，使公司从咨询走向实业，更重要的是借助这一平台公司培养了一大批技术骨干，陆续完成了汽车用新材料的开发工程，产品不断地技术升级和公司完善的服务，赢来了越来越多的客户的青睐。值得一提的是，通过与多家科研院所合作，研发和自主创新能力大幅提高，不仅完成了多项科技项目，而且有了更多的创新，陈晓东和他的团队自主知识产权的开发能力是一般企业不能相比的。目前该公司共申请国家发明专利102项，仅陈晓东作为第一发明人，申请国家发明专利就达22项。其中已有7项被国家知识产权局授权。“日之升”在海内业内影响力日趋增强情况下，实力排在韩国前十位的韩国锦湖石油化学株式会社主动发来邀请，与日之升公司共同组建了上海锦湖日丽塑料有限公司。合资公司的建立又使企业生产管理技术水平有了质的飞跃，迅速达到国内领先水平，初步具备了与世界同行业先进企业竞争的能力。合资第一年企业年销售从3000万猛增至5000万元。使企业步入良性循环。

　　经过十多年的发展，如今日之升公司旗下已有上海锦湖日丽塑料有限公司、常州日之升中人国际贸易有限公司、余姚日之升贸易有限公司、江西日之升粉体有限公司等6家公司。成为年销售逾10亿元的上海市科技“小巨人”企业，连续多年名列上海市民营科技企业100强。其经济效益、生产规模、核心竞争力、研发能力和员工素质等多项综合指标已位居国内同行前三名，是中国工程塑料行业协会副理事长单位。陈晓东对企业的发展信心百倍，要做行业内最具技术特色的企业，要把日之升打造成国内工程塑料界的旗舰。

　　作为民营企业家，陈晓东在创业初期就认识到，公司不属于某个人，而是属于社会。十多年的企业超常规发展，更让陈晓东深切地感受到，企业的发展离不开政府的关心和社会的支持。因而回报社会的感恩行动从未中断过。在回报社会中，参与抗震救灾、扶贫帮困、捐资助学已成为日之升公司常态化工作，至今，该公司累计用于各类社会公益事业捐赠款达数百万元。

　　与一般企业家履行社会责任不同的是陈晓东由于担任闵行区光彩事业促进会会长，区工商联副主席职务，他还肩负着引导全区民营企业共同回报社会工作。闵行区的光彩事业实施是年初有计划定项目、年中有落实，过程有监督，财务公开透明，企业捐款捐得放心。陈晓东说，五年来闵行区光彩事业促进会已有3500万元用于各类社会公益事业中。我们通过建立光彩基金形式统一安排使用全区民营企业的捐赠款，较好地解决了企业多头捐款及用途不明确问题。企业向基金会捐款全是自愿的，个别企业认领捐款额度后，当年如效益不佳还可改为明年再捐。上述做法已受到民营企业的广泛欢迎。

　　日之升公司经过十多年发展，员工从4-5个人壮大到现在的700多人。十多年科技创新的实践，陈晓东深深体会到，掌握知识的人是最重要的资本。

　　因而该公司的党建工作围绕凝聚人、锻炼人、培养人做工作。日之升公司党支部是1999年成立的。支部成立以后，他们提出了“把人才发展成党员，把党员培养成人才”的工作目标，积极探索发展党员和培养人才的长效机制。该公司员工平均年龄为30岁左右，以青年人为主，为培养“又红又专”的青年人才，他们贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员方针，主动在生产一线和技术中心等部门积极发掘优秀知识青年加入到入党积极分子队伍中来，做到成熟一个，发展一个。目前担任该公司营销副总监的朱小龙，是该公司培养的一个典型。2001年朱小龙应聘公司仓库主管，工作两年后，公司送他出去学习营销一年。学习结束，朱小龙主动提出要求参加销售工作，按照给员工发展空间的做法，公司同意了他的要求。结果，朱小龙当年就取得了较好的成绩。根据几年的考核，和朱小龙本人的申请，2007年，公司党支部发展他入了党，此后还提拔他为营销副总监。

　　在闵行区科技党委的领导和统一部署下，日之升公司党支部还把反腐倡廉作为企业打造百年老店的工作来抓。作为党支部书记的陈晓东认为，民营企业反腐倡廉是全社会反腐倡廉的重要内容，廉洁的文化也是企业的核心价值观。因此，他在公司多次强调，要把反腐倡廉作为加强企业内部管理和员工队伍建设的重要内容，要把反腐倡廉作为企业发展的生产力、推动力和核心竞争力。

　　科技创新，已为日之升插上腾飞的翅膀，扎实的党建工作为日之升打造百年老店奠定了基础。陈晓东在接受记者采访时雄心勃勃：要做行业内最具技术特色的企业，三年内要建行业内最具竞争力的企业。一个“科技小巨人”企业将从这里走向世界，一艘工程塑料界的领航舰将从这里驶出。