温州工商联力促“新生代”健康成长

作者: ■本报记者叶正积

　　

温州市工商联面对温州市近年来一大批民营企业面临接班的问题凸显，主动出手，开展调查研究，积极尝试和展开团结、帮助、引导、教育、服务等工作。担当起培养、引导民营企业接班人的责任，在一定程度上有力地促进了"新生代"这一备受关注的特殊群体健康成长，让他们接好父辈班、传承父辈基业

　　民营企业能否顺利接班，这直接关系到民营企业持续发展和中国民营经济的进一步发展。温州市工商联面对温州市近年来一大批民营企业面临接班的问题凸显，主动出手，开展调查研究，积极尝试和展开团结、帮助、引导、教育、服务等工作。担当起培养、引导民营企业接班人的责任，在一定程度上有力地促进了“新生代”这一备受关注的特殊群体健康成长，让他们接好父辈班、传承父辈基业。

　　温州民企进入“交接班”高峰期

　　从2010年上半年开始，温州市工商联就民企接班人问题进行了为期4个多月的专题调研。调查显示，温州民营企业老板对企业接班人人选，首推子女的占72%，选择亲戚接班的占7.5%，其他方式接替的占20.5%。可见，子承父业依旧是主流传承模式。另外，84.4%的企业家认为，接班人能力水平高低，是决定移交经营权的主要标准。41.7%的企业家，把能力水平高低作为股权分配的主要标准，其次按均等比例分配的占36.5%。调查结果看出，温州民营企业仍缺乏健全的代际传承规划，制定书面继任计划的仅占5.7%，剩下的94.3%的企业家没有考虑或仅停留在头脑里的概念。

　　温州市工商联党组书记陈芳铭说，按调查分析，如何把温州老一代民营企业家那种“敢为人先，特别能创业”的精神传给接班人，已成为当前一些民企最为焦虑和苦恼的问题。

　　另据温州官方人才库数据显示，在1218名温州非公有制经济代表人士中，40周岁以上占88%，其中50-60周岁占35.5%，40-50周岁占44.3%，未来10-20年内，温州民企将进入代际传承高峰期。陈芳铭说，在转型升级背景下，企业代际传承高峰期和发展关键期将相叠加。为此，推动、搭建新生代企业家沟通学习平台，对企业发展、转型升级尤为必要。

　　温州市工商联调查还发现，如何接班还是面临诸多困难和挑战：民企治理“人治化”与“制度化”冲突、缺乏健全的代际传承计划、个人权威对培养企业接班人的影响、企业接班人的能力与意愿缺位、企业所有权与经营权的传承矛盾、社会对民企接班人的认识尚存误解等。

　　据调查，目前温州新生代中已经接班或即将接班的年轻人，平均年龄不到30岁，他们各自的能力、学历、经历都不一样，有海外留学背景，学历高，视野开阔的，但其中有些年轻人，传承父辈创下的实业热情不高；也有较早跟随父辈工作、创业，资历丰富，他们虽能子承父业，有实际经验，但缺乏理论知识。凡此种种，都成为温州相当部分第一代企业家的心头病。

　　近年来，温州市不少民营企业陆续进入“交接班”的高峰期，一批新生代企业家逐渐崭露头角。这批年轻的“生力军”不仅接过继承父辈事业的“接力棒”，更以创新的技术和理念赋予企业新的活力。新生代企业家协会现有温州籍新生代企业家82名，致力于搭建一个开展培训、研讨、交流、考察的平台，培养一批推动企业传承发展、积极履行社会责任、富有竞争活力的新一代优秀企业家。

　　创建“新生代”健康成长平台

　　为有效地促进民营企业的健康发展和民营企业家的健康成长，温州市工商联把此项工作为己任，他们先从建立组织入手，于2011年6月15日，率先在浙江省成立了“温州市新生代企业家协会”，据称，在全国尚属罕见。

　　温州市新生代企业家协会会长、10年前成功接班的温州吉尔达鞋业有限公司董事长余进华在接受记者采访时说，成立该协会主要出于有三大方面的考虑：第一，为了顺利推进温州市民营企业代际传承，引导企业接班人健康成长。新生代企业家作为经济建设中最活跃的力量，是推动温州经济发展的主要动力之一。第二，新生代企业家作为发展中的新生力量，需要党委、政府和社会各界的扶持和帮助，需要在新生代企业家群体内部加强沟通和交流，提升新生代企业家的综合素质和能力。第三，当今市场竞争十分激烈，相互借鉴，取长补短，共同合作，做优做强成为新生代企业家发展的现实需求。

　　余进华介绍说，我们协会有六大主要任务：一是致力于提升会员的商业素质和人文素质，从而推动个人成长和企业发展，为所有成员搭建一个开展培训、研讨、交流、考察的平台；二是总结和推广企业传承和经营管理经验，培养温州新生代企业家队伍，进一步弘扬温州人精神，树立温州新生代企业家形象，扩大温州新生代企业家的社会影响；三是沟通会员与政府部门及社会各界的联系，为会员提供信息咨询服务；四是组织对外交流，加强与在外温州新生代企业家的互动，在符合有关规定条件下，发展同其他经济贸易组织、团体的联系，组织会员在省内、国内或出国出境考察，参加各项经贸活动，开拓国内外市场；五是引导会员弘扬中华民族传统美德和传承温州人精神，义利兼顾、以义为先，积极承担社会责任，热心公益事业；六是参与党委、政府部门组织或自发组织的学习报告交流会，通过市工商联等平台积极参政议政，向党委、政府建言献策，为温州经济转型发展作出更大的贡献。

　　加强培训提高接班能力

　　温州市工商联在温州市新生代企业家协会成立大会上，举办数百人参加的“温州市民营企业传承与发展主题论坛”。让新生代接班人登台交流，谈感受、谈体会、谈思想，起到相互学习、相互提高的作用。新生代代表、泰昌集团有限公司董事长张鹏飞，康奈集团有限公司总经理郑莱毅、温州人造革有限公司总经理孙剑锋、东艺鞋业有限公司副总经理陈曦、日丰打火机有限公司常务副总经理黄佳丽、浙江中立集团有限公司总经理助理詹芒芒等，谈感受、讲理想、说成长故事。让他们交流思想，引导他们从抵触到接纳、从传承到发展，使他们懂得尊重、理解父辈，使他们知道自己肩负的责任和使命。

　　今年7月，温州市工商联又报送60多名最大的33岁、最小的只有18岁的温州商界精英的子女参加了由市委统战部、世界温州人联谊总会在上海社会主义学院主办为期5天的“世界温州人新生代国情研修班”。

　　前不久，温州新生代企业家协会在温州市工商联的指导下，组织了20名70后、80后的温州知名企业家第二代代表，在井冈山组织举行了一场“重走红军路成长之行”的革命教育活动。参加者身穿红军服，肩扛红军旗，在红米饭里咀嚼历史，在南瓜汤里和“革命”路上回味革命前辈浴血斗争的艰难困苦，体会新中国的来之不易，使他们感受到了珍惜生活、珍惜事业，坚定了为祖国的建设和发展作贡献的决心。