部分行业工资涨幅“跑输”CPI

　　新华经参仕邦人力资源研究院27日发布的人力资源指数分析报告指出，在广州、天津等15个城市的4个重点行业中，工资涨幅输给了物价涨幅，多数地方实际工资呈下降态势。

　　报告显示，虽然多数城市工资总额在提升，但扣除物价因素后，实际工资多数呈下降态势。以2010年1月为基期，全部15个城市4个行业，实际工资仅增长1%；与2010年6月比，实际工资下降5%。

　　新华经参仕邦人力资源研究院院长、中国劳动学会副会长苏海南建议，有关部门应督促用人单位严格执行各地的最低工资标准和工资指导线，保障实际收入水平不下降；继续完善社会保障制度，逐步提高低收入群体的保障水平。

　　苏海南还预测，总体看来，东部和中部地区市场的劳务用工市场将出现供需两旺现象，特别是中部地区的武汉、长沙、郑州，预计最近几个月中聘用量可能会保持较高增速，平均实际劳动报酬也有增加趋势。西部地区伴随着大量农民工回流，可能会出现就业岗位供不应求的现象。从行业来看，随着中国制造业PMI指数在8月份的止跌回升，制造业聘用量会小幅增加，劳动报酬也有望逐渐出现正增长。