企业转型困境亟须乔氏创新人才

作者: ■耿银平

　　“乔布斯到中国不一定会赢”。只要环境不能为创造人才提供更多支持，那些标新立异的创造型人才的创新思维，就会成为“思维异端”，受到无形的排挤和否定。

　　中国不缺乏乔布斯这样的另类创造型天才，而缺乏善待天才、赏识创造型人才的制度和环境。尤其是缺乏对创新者宽容、谅解、赏识和免责的制度性保障。

　　苹果原CEO史蒂夫·乔布斯去了，他的物质财富是辉煌的，但我更膜拜他的精神财富：癫狂创新。从这些话语中可以读懂他的激越澎湃的创新力量，“使用人类的已有经验和知识来进行发明创造是一件很了不起的事情。”“你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。”“活着就是为了改变世界。”

　　他近乎癫狂无所顾忌地追求创新与灵感，特立独行，我行我素，百折不挠，冲破束缚，“无法容忍办公室政治和官僚作风”，跨越了技术障碍，使得信息技术在他手里发生了出神入化的变化。苹果公司的产品之所以“创造出便捷、灵动、时尚、好玩的电子智能产品，消费者可用掌中的手机与世界各地的朋友、公司交流，让计算机技术、信息传播随身走，对人类运用IT技术带来革命性的变革”，创新是至关重要的力量。

　　更重要的是，创造灵魂已成为苹果企业的团队灵魂，“苹果公司在福布斯的领导下，已经形成了独特的创新文化，乔布斯成功地将自己的高标准传授给了苹果的每一个员工，这种文化并没有随着乔布斯的离去而消逝”。所以，他的“把抄来的元素，改造的比原来好得多”、“创造性地使用别人的成果也是创新，追寻一种完美的用户体验也是创新”才能得到更多认同。

　　环境给了他创新灵感和生命，他让创新环境变得更加包容、挑战。所以奥巴马总统说：“乔布斯是美国最伟大的创新领袖之一，他拥有非凡的勇气去创造与众不同的事物，并以大无畏的精神改变着这个世界，同时，他的卓越天赋也让他成为了这个能够改变世界的人。”站在智慧的肩膀上，将科技智慧，不断推向新的高度。

　　想到了马云的感叹：“乔布斯到中国不一定会赢”，为什么这样说呢？单说乔布斯这种人格狂傲以及极端个性，恐怕任何研究院、研究所以及智能机构，对于这样“不懂规则”、“目中无人”的“技术狂人”，都难以容忍和接受。特别是在官本位思维和圈子文化无所不在的今天，有再多的乔布斯，也会激情丧尽，创造活力受到扼杀。

　　只要环境不能为创造人才提供更多支持，那些标新立异的创造型人才的创新思维，就会成为“思维异端”，受到无形的排挤和否定。怀才不遇、创造萌芽屡被扼杀，最终导致创新活力不足。这些年来，无论是IT行业，还是广大的中小企业实业，山寨产品、贴牌产品层出不穷，总是满足于跟在他人后面亦步亦趋，搞一些重复性劳动，使得生产效率和经济效率难以攀高。比如眼下的温州中小企业倒闭潮，这其中有资金链条的断裂等原因，但更重要的原因恐怕与企业创新能力不足、转型意识不够强、创意意识乏力有关。

　　中国正从“制造大国”向“创造大国”迈进，需要更多乔布斯式人才横空出世。让我说，中国不缺乏乔布斯这样的另类创造型天才，而缺乏善待天才、赏识创造型人才的制度和环境。尤其是缺乏对创新者宽容、谅解、赏识和免责的制度性保障。

　　所以，借助“乔布斯事件”，我们更要多从创造环境、制度激励上进行改善、改革、推进。让创造者受到拥戴，让乔布斯式的创新个性得到赏识，让创新改革者受到理解，让“中国的乔布斯”早日诞生。