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集团再调平安证券投行激励政策或发1亿奖金

http://msn.finance.sina.com.cn 2011-10-11 16:18 来源: 21世纪网

何漪

  核心提示:这次离职与平安证券调整投行保荐人薪酬直接相关,降低保荐人在个体项目上的提成比例。

  21世纪网讯 据知情人士透露,受平安证券多名保荐代表人离职影响,平安集团改变此前调降保荐人激励政策的措施,提出激励政策3年不变,明年或向投行部门拿出1亿作为特别奖励金。

  8月底,行内普遍流传一则消息称,平安证券多名保荐代表人离职,包括投行事业部总经理龚寒汀等数名保荐代表人转投华林证券。

  据记者了解,这次离职与平安证券调整投行保荐人薪酬直接相关,降低保荐人在个体项目上的提成比例。

  此前,据接近平安集团的消息人士表示,所谓的“降薪”并不准确,集团考虑实行的是提成和奖金递延支付。平安证券总裁薛荣年指出,平安证券的薪酬机制一般每年都会检视,今年略有调整。较以往薪酬的计提是以营业收入为依据,而今年改为以净利润为依据。

  不过,平安证券投行一直以中小企业业务为主,业务量大,但是单个项目利润较少,风险较高,计提依据的调整显然下调了投行的薪酬总额。

  平安集团作出这项决定,与平安证券在胜景山河等事件招惹负面舆论有关,集团欲在短期内限制其发展。但在大规模人员流失的影响后,集团终究还是让步。

  据消息人士透露,集团近日向平安证券投行发送邮件称,保持原激励政策3年不变,并提高保健代表人基本工资。同时,集团明年拟拿出近一亿,向投行事业部发放特别奖金。

  “特别奖金每个保荐人约有50万至100万元,其他人员应该有20-50万元。奖金明年分三次发放,但前提是明年不走人。”上述知情人士透露。

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