湖南大幅上调最低工资标准 长沙城区可能选用最高档

　　

　　今年省内各企业涨薪最高为20%，工资增长下线为6%。此次调整将给劳动者带来更多的福利。石祯专摄

　　湖南最低工资标准继续上调，将给普通劳动者带来怎样的福利？长沙市将执行怎样的最低工资标准？昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，今年7月1日至明年6月30日的湖南省月最低工资标准确定，其中，最高档由每月850元提高到1020元，较上一年度上调20%。

　　A 最低工资包括应缴的各种社会保险费

　　作为一名劳动者，你是否知道最低工资标准包括哪些费用、补贴？据省人力资源和社会保障厅工资处负责人介绍，最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，但不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴；不包括中班、夜班、高温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。

　　“用人单位支付的工资不得低于最低工资标准！”据有关专家介绍，最低工资保障制度，是国家为保障劳动者个人及其家庭成员基本生活而建立的一种法律制度。它是国家强制性规定，企业不能因为人力成本压力大就拒绝执行。劳动者只要在法定工作时间内，或者依法签订的劳动合同约定的时间内，提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。如果用人单位违反最低工资标准，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

　　B 企业工资今年最高可涨两成

　　“省内各企业今年涨薪一般不超过20%，工资增长下线为6%。”昨日，省人力资源和社会保障厅还公布了今年工资增长指导线。

　　省人社厅表示，要以在岗职工货币平均工资增长率15%为工资增长基准线，作为2011年我省职工人均货币工资增长的调控目标。以在岗职工货币平均工资增长率6%为工资增长下线，作为2011年我省保障职工实际生活水平不下降的最低增长幅度。以在岗职工货币平均工资增长率20%为工资增长上线，作为2011年我省控制工资增长的预警线。

　　省人社厅有关负责人介绍，上述目标的确定，是在综合考虑到我省经济运行情况、居民消费价格总水平、职工工资增长水平、社会劳动生产率等多种因素后确定的。对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度；对经济效益比上年增长幅度较小的企业，可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。

　　“工资指导线是政府一项社会服务措施，不具有强制性。”据了解，从操作上而言，指导线也很难适用于所有企业，其中尤其是作用于私营企业的难度更大。

　　C 长沙城区很可能选用最高档1020元/月

　　长沙今年7月1日至明年6月30日将执行怎样的月最低工资标准？市人力资源和社会保障局有关人员介绍，长沙将根据湖南省新出台的2010年最低工资标准，依据长沙的实际情况，选定适用的长沙月最低工资标准和小时最低工资标准。具体的长沙最低工资标准，将在确定并报请市政府批准后，正式向社会公布。

　　“长沙城区今年7月1日至明年6月30日的月最低工资标准，很可能是1020元/月。”据有关专家分析，长沙是全省经济最发达的地区，因此长沙城区月最低工资标准一般都会选用湖南最低工资标准的最高档，而且往年都是如此。

　　“加薪肯定将提升劳动者的幸福感，让他们能更好地工作，提升其生活水平及质量，更好地体现个人价值。”长沙市人才市场负责人夏任何表示，湖南再次提高最低工资标准，将使很多普通劳动者得到实惠。如果长沙7月1日至明年6月30日的月最低工资标准确定为1020元/月，届时所有招聘的用人单位，开出的月薪都不能低于这一标准。

　　D 节日加班工资每天不低于117.2元

　　2011年湖南省月最低工资标准最高档，较上一年度上调20%，这对普通劳动者来说意味着什么？有关负责人表示，“此次调整是改善民生的必要手段，更能提升劳动者幸福感，调动劳动者的积极性、创造性，尤其是低收入人群。

　　“简单地说，劳动者节假日加班，每天至少可多得25.3元的工资。”有关专家分析说，今年6月30日之前，长沙市最低工资标准850元/月，按国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。用人单位凡在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，而且不得以调休等方式代替；以目前长沙市城区的最低工资标准计算，长沙节日加班每天最低工资不应低于117元。

　　而从今年7月1日起，长沙将开始执行新的月最新工资标准，如果届时长沙城区月最低工资标准确实是850元/月，那么劳动者节日加班每天最低工资不应低于117.2元。这样劳动者节假日加班，每天至少可多得25.5元的工资。

　　（责任编辑：单晓冰）