河南发布2011工资指导线 8成职场人工资没跑过CPI

　　各项生活必需品价格上涨，你的工资上涨了吗？昨日，省人力资源和社会保障厅发布2011年企业工资指导线，指导意见要求城镇企业在岗职工工资增长最少4%，基准线为16%，今年不设上线。

　　工资指导线首次没有设增长上线

　　昨日省人力资源和社会保障厅发布“河南省2011年企业工资指导线”，其中企业货币工资增长基准线为16%；企业货币工资增长下线为4%。该工资指导线适用于省内各类城镇企业在岗职工工资分配。执行期限为2011年1月1日至12月31日。

　　我省从2004年开始发布的工资指导线，但是今年首次没有给出增长上线，对此省人社厅劳动关系处的负责人表示，这个标准是指导性的，没有强制效力，同时针对有些企业的工资水平特别低，但是今年效益又特别好，有能力加大力度给员工提高工资的，所以对这样的企业，不设增长上线。“但是对于那些本身工资已经高于社会平均工资水平的，不鼓励他们过度增长工资。”

　　省人社厅在通知中要求，企业应当建立工资集体协商机制，按照2011年工资指导线，综合考虑自身生产经营和经济效益以及本企业职工工资水平、劳动生产率、人工成本水平等实际状况，参考当地劳动力市场工资指导价位、行业人工成本等信息，合理确定本企业平均工资增长幅度。

　　困难企业职工工资增幅不得低于4%

　　指导意见中针对企业效益增长和工资目前所处水平不同，分类提出工资增长意见。

　　对于正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业，企业工资增长幅度可围绕基准线确定。

　　对于经济效益增长较快、在岗职工平均工资低于行业工资水平或当地上年度职工平均工资的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度。

　　在岗职工平均工资相当于本省上年全部职工平均工资150%~200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线；在岗职工平均工资超过本省上年全部职工平均工资200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线的80%；在岗职工工资水平高于本省上年全部职工平均工资300%的，可低于工资指导线下线安排工资增长。

　　对于在岗职工平均工资低于地区或行业工资水平、经济效益下滑、生产经营困难的企业，确定工资增长幅度原则上不低于下线，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。

　　但对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，企业支付给的工资不得低于当地最低工资标准。

　　调查显示，八成职场人工资没跑过CPI

　　清华大学中国与世界经济研究中心最新发布的《中国宏观经济预测与分析》研究报告预计，未来CPI同比涨幅将继续回落，到年末将降至4.6%，全年涨幅为5.5%。

　　中国社会科学院发布的《中国经济形势分析与预测2011年秋季报告》也预测，2011年我国GDP增长速度将达到9.4%左右，比2010年略有回落，同时CPI全年将上涨5.5%左右。

　　据《北京晚报》报道，智联招聘近日对北京、上海等城市的8000名职场人调查，物价上涨带来很大的社会焦虑情绪，对物价上涨感觉到并且认为生活质量严重受到影响的人占到了79%，只有20%的人认为感觉到了物价上涨，但生活质量尚未受到影响。而面对物价上涨的现状，大部分人表示工资并未随着物价的上涨而上涨。调查显示，今年只有31%的人得到了加薪，而没有加薪的人则占69%。

　　五成人在比较工资上涨幅度和物价上涨幅度时表示，工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度。认为工资上涨幅度比物价上涨幅度高的人群占17.3%，认为工资上涨幅度比物价上涨幅度低的人则占71.9%，还有10.9%的人认为是基本持平的。专家表示，如果企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅，那也就意味着员工的实际购买力下降了。

　　（责任编辑：单晓冰）