江西：医改让群众得实惠

　　资金、政策、人才向县、乡、村倾斜，江西省在推进医改时，让群众获益。

　　走进江西瑞昌市白杨镇檀山村卫生所，交费处旁边的墙上挂着“药品零利润价公示牌”：一小袋银黄颗粒有利润价为1元，零利润价为0.473元；每盒环丙沙星片有利润价为2元，零利润价为1元……村民程忠春告诉记者，因患慢性肠胃炎，自己是这里的“常客”，“以前每次打针开药都是三十元左右，‘零利润’购药后，平均就只花十几元，几乎是原来的一半左右。”

　　檀山村卫生所所长肖敦木介绍，“卫生所除对国家基本药物实行零利润销售外，非国家基本药物也实行零利润销售。”现在，前来村卫生所就诊的人数增多，患者的花费减少了，今年8月份檀山村卫生所累计诊疗人次与去年同期相比增加了177人次，人均次药费开销则由去年的29.9元降至10.15元。

　　今年7月1日起，江西省在继2010年12月底提前一年完成基本药物制度基层全覆盖的目标后，在瑞昌市白杨镇6个村卫生所正式启动国家基本药物制度试点工作，首次将国家基本药物制度引入医疗最基层，让村民看病购药得实惠。

　　范镇中心卫生院的医生蔡泽翔不久前在乡镇卫生院改革中竞聘上岗。“改革后，我的收入有了保障，工资水平提高了很多。”范镇中心卫生院实行绩效工资制度，奖励性绩效部分占了70%，每个月职工的收入差距拉大到1500元左右，如今蔡泽翔的月工资达到3000元。

　　江西省九江市永修县虬津中心卫生院院长易斌说，该院于2008年开始进行人事、分配制度改革，2009年重新制定了绩效考核细则和绩效工资实施方案，并建立了“两级考核、两个挂钩”的绩效考核分配制度，实行了以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心的考核。

　　“基层医生的流失率较高，让医生有合理待遇，安心扎根基层，是医改的核心内容之一。”江西发展改革委副主任、省医改办副主任熊毅说，江西省在基层医疗卫生机构全面实施了绩效工资制度，省财政对在编在岗的基层医务人员人均每月补助300元，实施基本药物制度后，对于基本药物制度试点机构医务人员的年人均财政补助达2.39万元。瑞昌市财政给村卫生所年补助资金近24万元，乡村医生人均1.8万元。