美制造业叹职缺难补

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　　【本报综合讯】在失业率居高不下的当下，美国劳工部最近公布的“职缺和劳动力流动”调查却显示，今年8月制造业开出了24万个职缺，比上年增加了38.7%。该数据显示，多数劳动人口的技能与企业的职缺并不匹配，一方面美国失业人口高达1400万人，另一方面却有成千上万的制造业职缺找不到人。

　　据《路透社》报道，德国西门子在美国的子公司近期于全美各地提供超过3000个工作机会。这些工作超过一半需要科学、技术、工程和数学等相关的技能。其他公司公告的工作空缺从6个到200个，其中有些职缺至少空悬了9个月，但却一直找不到合适的人。

　　制造业由于缺乏熟练的技术工人，而受到伤害。制造业咨询服务公司ATS的总裁Owens说：“这一段时间即使存在很高的失业率，我们还是很难找到技术人员。”

　　Manpower Group最新完成的一份调查发现，美国雇主难以填补其组织内关键职缺的比率已由2010年的14％增加到目前的52％。

　　Owens说：“现正在积极填补职缺。可能需要花费90天到100天的时间才能补完这些职缺。我们正在创造工作，只是没有正好适合的人填补他们而已。”平均而言，公司大都需要花费7周才能填补职缺。

　　大多数难以填补的工作是熟练技工、网路科技、工程师、销售代表和机器操作员。然而，由于学生比较喜欢工作量可控制的社会科学，因此美国大学毕业的数学及科学科系的学生减少，导致所学的技能无法与职缺匹配。

　　根据政府资料，在1980年时，大学毕业生中，学数学、工程、技术及电脑的学生占了11.1%。这个比率在2009年下降到仅8.9%。

　　另外，由于可以被电脑化取代，许多现场与内勤的中等技能重复性工作已逐渐消失。而就业机会增长最多的工作则集中在医疗保健以及科学、技术和计算机领域，但通常这些工作都需要至少大专教育程度。

　　西门子公司驻美总裁Eric Spiegel说：“旧的工作不再回来了。在未来，我们需要投资在教育及训练，好让人们准备好填补这些高技能及高工资的工作。”

　　西门子目前正在高失业率的美国各州招募工人。据统计，宾夕法尼亚州、佛罗里达、德克萨斯州、北卡罗纳、新泽西、加州、乔治亚及纽约等地目前的失业率都在8%到12.1%之间，这些州都极为需要企业招募新人。

　　经济评议委员会在报告中指出，拥有电脑及数学技能的工人有获得较好工作的机会，不过，每三个这些类型的职位广告都只有一个工人提出申请。

　　在制造业的数千个职缺中，极少数是低工资的职位。从事低工资工作的工人可以赚到每小时30美元，工程师的年薪大约是7.5万到10万美元。西门子所提供的职缺平均潜在的年薪是8.9万美元。

　　为了解决这种技术的差距，除了向军人求救之外，西门子也正着手于学徒方案，而ATS也提出对年轻人培训的方案。

　　与此同时，他们还与制造工程师学会（SME）等职业团体合作，该学会开发了线上课程，以教授其成员求职的技能。

　　业内人士指出，长期的解决方法在于改造国家的教育系统，以符合当前的挑战，并加大对职业培训的投资。（叶淑贞）