南华县多措并举抓实人才队伍建设

　　近年来，南华县牢固树立科学发展观和科学人才观，认真贯彻党和国家“尊重创造、尊重知识、尊重人才、尊重劳动”人才工作方针，以整体联动的领导机制、共同参与的培训机制、科学合理的工作机制和灵活有效的激励机制，推动人才工作健康发展，实现了人才资源的整体开发和合理配置，为构建和谐南华提供了强有力的人才保证和智力支撑。

　　——整体联动强化领导。南华县根据形势任务发展的需要，建立健全了由县委书记任组长的县委人才工作领导小组，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的人才工作格局，定期分析全县党政人才队伍、专业技术人才队伍、农村实用人才队伍和企业经营管理人才队伍建设情况，研究制定人才工作政策措施，做到年度有目标、长远有规划，进一步推动人才工作的规范化、制度化和科学化。

　　——整合资源加强培训。为了使人才工作尽快适应县域经济社会发展需求，县委组织部坚持“重点人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训”的原则，充分发挥县委党校的主阵地作用，坚持以政治理论培训为重点，先后牵头组织开办了学习十七大、十七届三中、四中全会精神培训班，大学生村官初任培训班，村（社区）三职干部和新农村建设指导员履职能力培训班等多个主体班次。坚持突出重点，分类培训的原则，统筹县级有关部门举办了基层兽医员和统计员培训班6期；农业、计生、财政、安监、司法调解等专业技术培训班30期；开办了两个村级干部大专班学历教育主体班次；县人劳局、农业局、林业局等部门分期深入到各乡镇举办培训班，对农民党员、农村致富能手、外出劳务人员进行党的政策方针、法律法规、农业科技知识、劳务输出及专业技能等方面的培训。目前为止，全县开展技能培训21期（次），培训人数达1413人。其中：取得“绿色证书”500人，结业603人，取得《职业技能资格证书》140人；开展科技培训837场（次）、参加培训人数4.2万人次，发放科普书籍3250册，刊出科普宣传栏892版，接受技术咨询和观看科普展版4752人次；农函大农技培训班10期，邀请专家学者培训12期(次)，组织观看科教片122场（次），外出参观考察2批（次）40人，培训农村实用人才2539人。

　　——多措并举推进工作。围绕“十一五”人才发展培养规划，全县各级各部门也结合实际制定出人才培养规划，细化工作目标。县委组织部、县委人才工作领导小组办公室每年将人才重点和任务分解下发到各单位，平时加强督促检查，年底进行考核评比。领导小组各成员单位围绕职责任务建立健全相关制度，明确工作责任，扎实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才和乡土人才“五支”人才队伍建设，人才结构不断改善。目前，南华县共有各类人才16613人，占全县总人口的7.2%，其中：党政人才1411人，专业技术人才2682人，技能人才2729人，企业经营管理人才153人，农村实用人才9638人。

　　——激励保障用好人才。为了保证人才留得住，用得好，南华县建立了科学的人才评价制度，改进人才评价方式，党政人才评价重群众公认和工作实绩，非领导职务干部专业技术人才评价重社会和业内认可，打破身份和所有制界限，搭建人才激励竞争平台，鼓励和支持专业技术人才投身经济建设，公开选拔科级领导干部，积极寻求各类人才发挥才能的最佳位置，做到“人尽其才，人乐其岗”。2010年选派100名非领导职务党员领导干部担任村党组织党建指导员，选派100名专业技术人才组成南华县机关党员志愿者服务队，积极开展各项支农、支医、支教等工作，努力为基层服务。同时，积极创造条件，2008年至今共引进人才80名 ，其中：教师59名，医生21名，进一步充实全县人才队伍；评比表彰县级人才30名，切实增强各类人才的荣誉感和刻苦钻研，努力进取的内在动力，人才队伍的活力明显增强。