李荣融：竞争上岗才能不埋没人才

　　【财新网】 (见习记者 吴静 见习记者靳晴) “竞争上岗，才能不埋没人才。”2011年10月25日的清华管理全球论坛上，在谈到如何培养未来人才时，国有资产监督管理委员会前主任李荣融说：“让他们睡不着，我才睡得着。他们睡着了，我就睡不着。”

　　同时，李荣融笑谈起管理国资委旗下众多央企的几个绝招。

　　第一，不怕不识货，就怕货比货。怎么竞争？李荣融介绍，列出行业的标杆，用不着鞭打快牛，只和最先进的企业比较；

　　第二，每月财务快报进行排名。国资委旗下的120多户企业，按照行业每月进行排名。“如果三个月都排最后，他们就得睡不着了。”李荣融笑谈。

　　第三，排队横向比较。除进行行业排队，再进行主体盈利企业排队(排上的是红榜)。还有两个名单，如果是效益下滑企业，进入”黄名单“，一旦上了这张名单，日子就不太好过。第四名单是高负债率的”黑名单“，一旦资金链断裂就破产，需要随时盯着。

　　第四，鞭打慢牛。没有人是在没有压力的情况下成长起来的。而对于达标的企业，也要继续督促其存在差距的地方。

　　“国资委的工作，始终要给人才出来的机会，始终要给在位的人才压力”李荣融表示。

　　同时，李荣融分享了对“领导力”的见解，他表示，被领导者接受的能力，叫领导力。目标越来越高，要被大家接受得越来越好，否则反而不被认可。