华润杭州一啤酒厂陷停产风波 改制19年员工仍未领补偿

　　每经记者 徐杰 发自杭州

　　一场职工停工事件已导致华润雪花杭州西湖啤酒厂停产一星期。

　　昨日(10月26日)，华润雪花啤酒(微博)(杭州西湖)有限公司(以下简称华润杭州)发布通告称，截至昨日，华润杭州已停产和停供货七天，公司遭受巨大经济损失，今天公司要恢复正常经营，若未能按期恢复正常生产经营，公司将被迫关闭。

　　华润杭州复工前景仍不确定。该公司多名职工昨日接受《每日经济新闻》记者采访时表示，职工补偿政策未明朗，目前仍没有复工的打算。而这一切距离华润雪花全资收购 “西湖啤酒”(华润杭州前身)刚过2个月时间。

　　根据职工代表介绍，停工原因是原属国有企业的“西湖啤酒”在一系列的改制过程中，职工并未从中享受到经济补偿等利益。杭州华润昨日向《每日经济新闻》记者表示，该问题属于历史遗留问题，使企业蒙受了巨大的经济损失。

　　停工起源

　　昨日，杭州气温再度下降，阴沉中透出寒气，天空愁云难散。

　　位于杭州西湖区西溪路545号的西湖啤酒厂内聚集了上百职工，“有在岗的，也有已经退休的”，厂房进口处挂着多条横幅。

　　老王18岁就在杭州西湖啤酒厂工作，看着公司一路走来，他现在58岁了，“当初只有一个车间，逢到雨天就撑着伞干活。”在现场，不少老职工表示，工作时间少则30年，但在企业改制过程中，并未享受到补偿政策。

　　现场员工诉求主要是劳动合同问题和企业改制过程中的利益保障问题。

　　劳动合同方面，杭州西湖啤酒厂被华润雪花全资收购后，与原杭州西湖啤酒厂签订终身合同的员工是否按照新劳动合同重新签订，华润雪花提供的新合同涉及条款比较笼统，职工认为不合理。

　　在职工利益方面，职工认为杭州西湖啤酒厂1992年第一次转让国有股份时，职工没有享受经济补偿，杭州市1999年发布的《关于我市国有中小企业改制若干问题处理意见通知》明确，企业改制时，1983年前参加工作的在册职工，以人均1.5万元的标准从国有净资产中提取，用于置换职工工龄，职工理应享受该政策。

　　资料显示，西湖啤酒厂原属国有企业，其前身为杭州桃园岭啤酒厂，于1958年建厂，是浙江省第一家啤酒厂，目前已有50多年的发展历史。西湖啤酒厂目前拥有杭州、德清两个生产基地。西湖啤酒厂1992年变为合资公司，2000年朝日啤酒正式入股西湖啤酒，继2010年11月29日以2.68亿元成功竞购西湖啤酒45%股权及“西湖”等16件注册商标之后，今年8月2日，华润雪花再次斥资2.7亿元收购西湖啤酒55%股权，全资控股西湖啤酒。

　　或被迫关闭

　　对于职工利益，华润杭州总经理张志武向《每日经济新闻》记者表示，杭州西湖啤酒厂在1992年改为合资公司，但上述杭州有关工龄置换的政策在1999年出台，不在政策规定范围内。

　　但职工代表认为，根据杭州市1999年发布的《关于我市国有中小企业改制若干问题处理意见通知》，企业改制时未对职工进行工龄置换，职工仍留在企业，并继续履行原合同期限的，原企业改制后企业工龄连续计算。

　　根据张志武向记者出示的杭州市信访局(2010)313号纪要文件显示，文件下发前已经完成改制的企业，改制时未执行工龄置换的按劳动用工制度的政策执行。该纪要还明确，西湖啤酒厂应妥善解决职工问题。

　　为什么1992年改制变为合资企业时，该企业不给职工执行工龄置换？现场多数职工表示，目前未领取国企改制过程中任何经济补偿和生活补助金等。这也得到张志武的证实。

　　“华润雪花”方昨日向《每日经济新闻》记者表示，该问题属于历史遗留问题。在协商未果的情况下，几十名员工以封堵厂门的形式阻碍企业正常经营秩序，使企业蒙受了巨大的经济损失。“由于改制时间较早，当时没有相应的政策文件，未予以工龄置换，在以后出台的相关文件中，企业又不在政策规定的范围内”。

　　10月26日，华润杭州通告称，从10月27日8时起，公司恢复正常生产经营，如果公司不能正常生产，将被迫关闭。关闭期间，公司将停发对企业停产有直接责任的员工的薪资福利，大部分员工放假回家，公司将依国家政策向员工发放生活费，由此给公司和员工造成的一切损失将由造成停产的责任人负责。