中国老板创新力“缺钙”
http://msn.finance.sina.com.cn 2011-10-28 00:00 来源: 中华工商时报
作者: ■本报记者任超然
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然而，虽然乔布斯的种种“功力”在外人看来难以抄袭，但人们还是大肆购买各种关于乔布斯自传的书籍，试图更全面地认识他，了解他，从他身上学些什么，或者是模仿些什么。
同时，人们也开始再次疾呼社会需要创新能力。记者在网上看到了，为了鼓励创新人才，浙江宁波出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》。据悉，从今年开始，宁波市将以5年为一个培养周期，培养1400名创新型领军、拔尖人才，一个周期经费超5000万元。
对此有评论称，这好比是一个“乔布斯量产计划”，着实匪夷所思，地方政府的初衷毋庸置疑，虽然我们不差钱，但是培养伟大的企业家，靠的不光是钱，还需要机会和土壤。
英国《金融时报》国际金融领域首席记者汉妮·桑德尔指出：“目前尚不清楚，究竟需要哪些条件才能培养出一个乔布斯。但希望看到自己的国家培育出同样的创业文化的中国人认为，中国缺少几个要素，它们大多与两个领域有关：教育和金融。”
中国老板的创新力普遍“缺钙”
记者在微博上看到这样一则有趣的言论——“就跟缺钙导致骨骼发育不良一样，中国企业家缺的正是‘创新力’这种钙。”
在乔布斯的各种“功力”当中，创新力无疑是最被人们赞赏的能力。乔布斯曾说：“领袖和跟风者的区别就在于创新。创新无极限！只要敢想，没有什么不可能，立即跳出思维的框框吧。不要拖延，立刻开始创新！”
其实，长久以来，在中国也有不少人都在讲创新，可是这么多年过去了，中国却被打上了山寨的烙印，而这山寨的矛头往往都指向了中国企业和中国企业家。
“中国企业家缺乏冒险精神，不敢创新，更不敢创造，一直尾随着国外企业的创新路径扮演着追随者。”有媒体评论道。
对于中国的企业家而言，他们已经过了大学教育这个阶段，大多数都已是职场上驰骋多年的“老江湖”，对于他们来说，“创新”已经是一个很难的话题，特别是他们当初的教育背景比现在更“僵硬”。
一位不愿具名的企业高管跟记者说：“作为60年代的人，我们跟改革开放后的一代有很大差别，现在的年轻人多少还可以标新立异，但在我们那个受教育的年代，所有人的思想都是一样的，因此，我们缺乏创意是事实，这是那个时代造成的。”
虽然中国的教育模式在“创新”能力问题上已经得到了很大的改善，但过去几十年来，在中国成长起来的几代人很难得到这方面的能力培养。
汉妮·桑德尔曾撰文指出：“中国的教育体制仍注重死记硬背。这遏制了创造力。答案是学来的，而不是学生自己发现的。如今的教育体系必然会鼓励广泛的抄袭，不仅仅在考试中如此，而是包括一切领域。”
他还称，中国的一些大学教授表示，清华等中国高校要在培养真正的创新能力方面与美国大学竞争，还需要50年之久。
企业的创新力也来自员工
虽然中国企业老板的教育和成长背景决定了他们的个性中不一定具有良好的创新能力，但这并不意味着中国企业就必然都是没有创新力的企业，更不应该继续戴着山寨的帽子。
对于大多数的企业老板而言，虽然自己不一定能像乔布斯那样具有绝佳的创造力和创新力，但是如果能成功打造自己员工的创新能力，从某种角度上来说，也是对企业创新力的一种极大补充。
乔布斯曾说过：“创新与你有多少研发资金没有关系。当苹果开发出Mac电脑时，IBM的研发开支至少是苹果的100倍。这不是钱的事。真正重要的是你的员工，你的领导方式以及你对所开发的东西了解多少。”
两年前曾有这样一份调查，有人在20多个国家询问了约10万个人，其中98%的人，几乎是在所有国家的各行各业，从秘书到总经理，每一个人都认为在当今社会中拥有创新能力非常重要。然而，仅有45%的人认为自己富有创新能力，竟有超过半数的人觉得自己不具备这种自己认为很重要的能力。更令人遗憾的是，只有2%的人觉得自己的雇主在尽其所能来开发他们的创新能力。
有培训业内人士表示，培训和开发员工的创造性思维能力对于所有组织来说都是重要且大有裨益的，然而员工创新能力的缺乏则为公司的管理者和人力资源部门带来了巨大挑战。
记者在采访中了解到，很多企业都没有一个良好的培训机制，而一些企业虽然有培训，大多数也只停留在职业或专业能力培训方面。
有IT业者跟记者说：“相比之下，IT产业非常需要创新能力，而很多老板只会模仿山寨产品设计，导致创新力越来越差，而就算有人有创新，老板往往不重视，其价值也显现不出来。”
另有时尚设计师也告诉记者：“中国品牌为何总是停留在中低档次，这不仅仅是质量的问题，很多中国企业的生产能力是很棒的，他们可以代工全世界高端品牌的设计产品。问题是出在中国品牌的创意设计能力上，很多老板宁可做假的仿冒品，也不想自己请设计师来打造自己的专属产品，久而久之创意就荡然无存。”
有培训业者表示，创新能力是可以提高的，对于那些没有或自认为没有创新能力的人而言，学习如何开发自己的创造性思维更为重要。
懂得平衡金钱和创新两方面
在全球经济增长低迷的今天，很多企业老板都急于如何能融到更多的资金来解困。从现实的角度上来看，金融问题确实比创新力对企业老板而言更加重要。
据记者了解，很多年轻的创业老板虽然在创新能力上具有优势，但往往在事业发展过程中因为资金短缺而不得不选择面对现实，“融到资，赚到钱再说”成了很多创业老板的普遍价值观。
汉妮·桑德尔称：“如今，中国金融体系的结构仍围绕着国有企业的需求和要求。这些庞然大物继续得到大部分银行贷款，支付人为压低的利率，尽管它们在经济产出中的比例却日益缩小。在这个利率受到严格管控的世界里，银行不愿贷款给中小企业，更别提初创企业了。”
于是，大多数的中国创业老板难以在草创初期把创新放在第一位，他们考虑的是如何赚到钱，据2011胡润财富报告数据，中国已有96万个千万富豪和6万个亿万富豪，其中1/3的人参与房地产投资，且这一比例在过去3年都有所增长。
《中国经济周刊》的一篇名为《中国为什么出不了乔布斯》的文章评论道，“中国人喜欢赚安稳钱，当积累一定资本后希望避开实业的不确定危机，将财富投机到较稳健的房地产投资上”，文章还说，“中国出不了乔布斯，跟众多‘中国特色’有着直接的关系，若要改善这种现状还需要政府和企业多方面努力，提高认识，建立适合孵化出‘乔布斯’的环境和机制。”
眼下，中国的创新氛围和环境都不优越，也难以吸引到国际优秀的创新人士来华发展，雅虎联合创始人杨致远近日透过媒体指出，“中国在经济增长和创新方面有自己的计划，如果问我，中国会有创新吗？答案是肯定的，但与硅谷的创业环境相比，中国还赶不上美国。”
然而，中国的企业家并不能因此就把创新问题摆在所有问题的最后，中国的创业老板们不能仅仅看到眼下的发展，而是也必须考虑到事业发展的持久性问题。
奇虎公司董事长周鸿祎曾指出：“我觉得乔布斯的核心首先是创新，这是中国文化很难接受的。创新意味着失败的概率比较高，而中国人的文化里非常害怕失败。”他还说道：“我们很多企业家只想着挣钱，挣很多钱，没有像乔布斯一样，想着去创造一个前所未有的东西，去改变世界。乔布斯的出发点和我们非常不同的。”