昆明为中干搭建更广阔舞台 推动经济高速发展

　　“要打破干部‘部门所有’的传统思维，通过完善机制、畅通渠道、做大平台，让政治素质好、业务能力强的中层干部获得更多的选择机会，拥有更广阔的实践舞台。”昨日，市委组织部常务副部长李康介绍了本次“开展中层干部（科级）跨部门竞岗交流”的主要特点和创新之处。

　　据李康介绍，我市从2005年起就出台了中层干部多岗位交流的相关规定，但由于干部管理权限等原因，我市中层干部竞争上岗还局限于系统、部门、单位内部，跨部门交流明显偏少，不利于干部多岗位的锻炼和人力资源的优化配置。到目前，只有30多位公务员通过市级机关统一组织的考试完成调动。

　　“开展中层干部跨部门竞岗交流，就是为了畅通渠道，搭建平台。”李康认为，本次中层干部（科级）跨部门竞岗交流工作，正是在前几年摸索的基础上，积极学习参照其他城市的先进经验而实施的。两周前，组织部协调市编办、市人社局对市直机关和5区、5管委会的科级职位的空编情况进行了梳理。此举也得到了各单位的理解和支持，其中公安局和交通运输局等部门，都一次性拿出了10多个岗位来交流。

　　本次交流最大的不同就是强调“跨部门”，明确规定参加竞争的干部不能报考本部门（单位）的职位。“这一规定打破了部门与部门之间、市直单位与城区之间、城区与城区之间的界限，畅通了上下交流、横向交流渠道。”李康说，通过全市统一组织，把竞岗交流的范围扩大到市直单位和各个城区、管委会，加大了干部交流力度，为更多优秀人才提供公平竞争的舞台。这种做法改变了中层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”的情况，克服了以往中层干部选拔“在少数人中选人”的局限性，较好地体现了好中选优、优中选强的要求，在破解中层干部交流难题上取得了重要突破。

　　同时，本次选拔采取了多样化的方式，既可以平职或低职竞岗交流，又可以竞岗提拔交流，就是希望通过完善机制、畅通渠道、做大平台，让政治素质好、业务能力强的公务员获得更多的选择机会，拥有更广阔的实践舞台。

　　从大规模选拔年轻后备干部、全球海选经济学博士、公选县处级领导，再到正在进行的科级干部跨部门竞岗，一系列的措施为昆明建设区域性国际城市储备了一批想干事、敢干事、会干事、干得成事的优秀人才。李康认为，人才工作包括公务员队伍建设，是一个长期系统的工程。下一步，市委组织部将全面评估本次选拔交流的效果，强化干部人事改革的举措，将跨岗位交流干部工作制度化、常态化。