锡港澳企业家论道“基业长青”

作者: 【记者庄道秋通讯员俞波无锡报道】

　　日前，“基业长青——锡港澳企业可持续发展对话”在无锡举行，这是由无锡市人民政府主办，无锡市委统战部、无锡市工商联承办，来自无锡、香港、澳门三地的近80名企业家参加了对话活动。江苏省政协副主席、省委统战部部长罗一民，无锡市委副书记、代市长朱克江出席并致辞。

　　传承与创新是“基业长青”对话的核心话题。在参会的企业家中，有“放手”的父辈企业家，有风华正茂的“中坚力量”，也有“接棒”的新生代。

　　来自澳门的岑展平和岑定贤是此次活动的一大亮点，岑家企业传至岑定贤已是第三代。岑定贤现在担任好时行公司执行董事和副总裁，谈起7年前接棒时的情景，岑定贤感触最深的是，开始有压力，但在父亲的引导、鼓励和帮助下，迅速地步入了角色。她说，以前人家介绍她是“岑展平的女儿”，如今反过来介绍她父亲是“岑定贤的爸爸”。岑定贤认为，做企业不能停下来，停下来就会退步。

　　香港福田实业执行董事严震铭说，目前香港不少企业已传到第二代、第三代甚至第四代，传承问题主要集中在三类：一类是，前辈的期望与后辈的思想和能力的差异；另两类是两代人对企业发展方向的差异以及企业干部、业务伙伴与后辈的合作关系。解决之道在于早沟通，且不要希冀后辈成为自己的“翻版”。如果企业家希望后辈接班，就要早早培养，尤其是价值观的培养。

　　如何培养下一代？经济学家温元凯引用商人胡雪岩的话：凡成大事者首要之务是找“档手”。他特别提醒企业家，要警惕下一代成为“纨绔子弟”。老一辈企业家要重视传承问题，最重要的是奋斗精神的传承，促进“富二代”成为“创二代”。