重庆北部新区四项措施应对企业“招工难”

　　一是深入调查，了解企业用工需求。通过召开座谈会、走访、发放问卷等形式，了解企业生产经营和用工需求情况以及当前企业在劳动用工方面所面临的困难，听取企业在劳动用工方面的意见和建议。

　　二是宣传引导，创造良好就业环境。引导企业感情留人、事业留人、待遇留人，改善用人环境。通过宣传，增进求职人员对企业的了解，增强求职人员就业的积极性。

　　三是组织招聘，积极搭建就业平台。组织各种形式的招聘活动，集中开展再就业援助月、农民工维权宣传、农民工“春风送岗位”、民营企业招聘周、大中专毕业生就业服务月等活动，帮助企业招好工，个人求好职。截止9月底，共举办招聘会61场，提供岗位16898个，参加人数14000余人次，达成就业意向2150人。

　　四是拓展渠道，加大劳务引进力度。一方面，加强校企联合。与四川省中江职业学校、重庆建材技工学校等职业院校达成初步协议，邀请学校到区内企业进行招工对接。另一方面，强化劳务引进。针对当前用工不足，尤其是劳动密集型企业“招工难”的现状，积极引进外区劳务，先后组织长安福特马自达汽车公司等企业先后赴万州、南川等地开展招聘活动，近千余人达成意向性协议。