八千职位高薪揽才

　　深圳商报记者 沈小妮

　　通讯员 余佳

　　昨日，第十三届人才高交会在深圳人才大市场拉开帷幕，200多家高新技术企业参会揽才。其中更有30多家知名企业抛出高薪橄榄枝，70多个高端职位年薪超过50万元。

　　专设高薪知名企业展区

　　据介绍，今年的人才高交会分两天进行：16日为人才交流与项目展示活动，包括高端人才交流、高端人才猎头展示、高级人才网站展示、人力资源服务机构展示、人才政策咨询服务、合作签约仪式等六大板块。17日举办人才高交会人才论坛。

　　本届人才高交会吸引超过200家高新技术企业参会揽才，提供8000多个中高端职位。其中世界500强企业4家，较去年增加2家；中国500强企业20家，较去年增加8家。

　　与往届不同，今年的人才高交会特别在人才大市场七楼开设了“高薪知名企业展区”，华为技术有限公司、深圳光启高等理工研究院、京基集团、华南城控股有限公司、深圳长城开发科技股份有限公司、金蝶软件（中国）有限公司等30余家知名企业携带高薪职位抱团亮相。大会当天吸引7600多名中高级人才到会应聘。此外，今年大会首次新增了人才与智力合作项目签约板块，共有11个人才合作项目现场举行了签约仪式。

　　中高端人才薪资普涨

　　昨日上午，在 “高薪知名企业展区”内，记者留意到，各招聘公司纷纷在展板上打出高薪吸引求职者驻足。据统计，本届高交会提供年薪50万元以上的职位超过48个，较去年增加140％；年薪100万元以上的职位20多个，较去年增加400％。大部分企业招聘负责人都表示，近一年来，中高端人才的工资整体上涨。

　　“我们可以感觉到去年到今年整个薪资幅度是一个跳跃性的增长。”金蝶软件公司负责招聘的张平告诉记者，在过去的一年中，中高端人才的整体薪资水平大概增长了10％到15％。

　　百万年薪“叫好不叫座”

　　20多个百万年薪的职位成为今年人才高交会最吸引人的亮点。其中，华南城提供的分公司总经理职位年薪高达100万～200万元，计划财务部总经理、规划设计总经理、工程总监总经理、住宅地产总经理等8个高管职位年薪均为100万元。宁波银亿集团有限公司、深圳市红叶杰科技有限公司、深圳市晨光乳业等企业招聘的副总裁、总经理、总监等20余个高管职位年薪均在100万元以上。

　　华南城提供的外派分公司总经理一职，开出100万到200万元的诱人年薪，引来不少媒体关注。华南城人力资源部总经理助理廖英美介绍，这一职位将负责新开华南城的整体运营工作，是一个储备性的岗位，薪酬高，因此招聘要求也很高。

　　然而，对“200万年薪高调招人”的行为，也有人质疑到底是诚心招聘还是“噱头”炒作？现场有业内人士表示，200万年薪招储备干部，宣传作秀成分大。从事人力资源工作的姜先生分析：“根据目前的行情，同样的岗位，年薪达不到那么多。”对此，廖英美回应：“华南城希望通过人才高交会这一高端平台，一方面宣传公司品牌，向高端人才发出邀请；另一方面我们也会物色到需要的人才，两者同样重要。”他透露，已经有一名香港上市公司的老总对这一岗位很感兴趣，进行了初步的沟通和接洽。

　　百万年薪尽管吸引了很多媒体采访，但记者留意到，前来应聘的人并不多。对此，长城开发科技股份有限公司人事行政主管孙泰信也表示，今年前来参会的求职者比往年少。他分析认为，现阶段处于年终岁末，高职级的人员处于观望期，会视原有公司的激励政策而决定下一步的动作。这也导致年底招人比较困难，尤其是技术性高端人才十分紧缺。