我国企业亟需国际化人才测评工具

　　

　　美国管理协会(AMA)的研究成果表明：“错误的选拔一个岗位的雇员给组织带来的直接经济损失是该岗位年薪的50%”；有专家对比研究发现“选拔一个适合该岗位的员工，比雇用一个一般性的员工要多创造20%-120%的效益”。据了解，现代人才测评理念和技术在欧美企业人才评价、选拔中的利用率达到了70%以上，它不仅是企业招聘的关键环节，也是企业人员考核、升迁、外派等人力资源管理工作的重要参考。在中国，人才测评已越来越被企业认可和接受，有数据显示，我国已有超过60%的企业已经在招聘过程中加入笔试或测评环节。

　　但是，中国的人才测评仅有二、三十年的发展历史，与西方发达国家相比仍有不小的差距。中国的企业在人才招聘选拔、员工培训考核、绩效管理评价、职业规划发展等人力资源管理方面也面临着很多的问题。而且，随着中国企业越来越多的参与到国际竞争之中，对于“国际化人才的测评”和“人才测评的国际化”需求也更加迫切。

　　近日，记者获悉，在全球人才测评、心理测量和考试业界被公认为“领袖”、“天才”级大师的国际著名人才测评和心理测量学家、英国Saville公司创始人Peter Saville教授近期将首次到访中国。并将于12月13日在北京召开的“第六届国际考试理论与测评技术研讨会”与中国企业分享其多年的人才测评经验。同时，还将带来被业内誉为全球效度最高的测评产品Saville Wave的全面介绍。据了解，Peter Saville教授在世界心理学测量和人才测评领域享有极高的声誉。Peter Saville师从于被誉为继弗洛伊德后最伟大心理学家的Hans Eysenck教授。27岁时，Peter Saville就作为英国国家教育基金会考试部门的首席心理学家，在包括韦氏量表等多项心理测试的标准化方面做出了杰出的贡献。Peter Saville拥有文学、哲学、人格结构硕士和博士等多个学位。他开发的Saville Wave个性测评产品是目前全球唯一的“量表+迫选”方式作答的测试形式，被公认为全世界效度最高的测评问卷，目前在全球80多个国家得到了广泛的应用。

　　据“第六届国际考试理论与测评技术研讨会”主办方介绍，本次研讨会非常荣幸的邀请到了Peter Saville教授来到中国，他将结合自身40多年的人才测评经验，以及Saville Wave个性测评产品在全球的成功应用案例，从企业如何更好的构建岗位胜任力模型，开展人才招聘与选拔、员工培训、绩效考核、岗位晋升等方面发表主题演讲，并与中国企业界朋友共同探讨。

　　据了解，“第六届国际考试理论与测评技术研讨会”由我国最大的第三方专业考试与人才测评服务机构ATA公司主办，自2006年以来已连续成功举办了五届。会议的目的和宗旨就是为国内外考试与测评行业搭建一个交流、分享、沟通的平台，历届研讨会都吸引了来自政府部门、行业协会、考试与测评机构、企业人力资源部门等嘉宾的广泛参与。此外，本届研讨会除邀请Peter Saville教授发表主题演讲以外，还将围绕中国企业在人才测评中最为关心的问题和面临的困惑，邀请国际考试业协会(ATP)总裁William G Harris博士、以及国家医学考试中心和ATA测评研究院院长以及500强企业HR负责人等业内权威专家发表精彩的演讲。希望参加会议的各界人士可通过会议官方网站(www.ata.net.cn)，了解相关信息并报名参会。

　　（责任编辑：林秀敏）