远洋资源范瑜军：用未来的思想来指导今天的事业

　　

　　

　　远洋资源(香港)有限公司董事长范瑜军中国经济网首席记者 吴礼明摄

　　中国经济网上海12月7日讯 (首席记者吴礼明) 2008年的金融危机，对于远洋资源(香港)有限公司董事长范瑜军来说是难熬的一年，面对国内矿山停产，进出口业务停滞，公司一整年颗粒无收，他感觉到了这是一场灾难。

　　再看看周边的同行，许多企业被迫走出了这个行业，或转行，或关门走人，但是，范瑜军则咬紧牙关坚持着，他提出了“宁静致远，百汇成洋”的企业文化观点，认为再怎么微小的一朵浪花，或是再大的一个巨浪，都应一起包容，不会因为大小的不同所引起的连锁反应的不同而选择拒绝，只有容纳和包容，才能百川纳海，百汇成洋。他不急不躁，认为是灾难的同时也感觉到是一个机会，他用创新的理念度过了难关，使企业开始逐渐走向复苏。

　　2009年，远洋资源实现从无到有的突破，创销售收入2亿元。

　　2010年，远洋资源走向复苏，实现10亿元销售收入。

　　2011年至今，远洋资源通过不懈努力，实现了真正意义上的飞跃，成为了一家国际资源性专业公司。

　　如何在金融危机中度过难关，又是如何创造如此惊人业绩的？2011年12月初，记者来到了位于上海陆家嘴的远洋资源公司总部，采访了董事长范瑜军。

　　创新思路励精图治

　　

　　范瑜军自幼在陕西西安长大。西安，古称长安，是中华民族的发祥地，也是改革创新的发源地，从商鞅变法到文景之治，从贞观之治到新中国的改革开放，无不体现了陕西人的改革精神、创造精神和有为精神。范瑜军告诉记者：“家乡西安的创新精神在潜移默化的影响着自己，我一直以来都遵循着‘思路创新、模式创新、管理创新、发展创新’的原则去创办企业，没有创新的企业是没有希望的企业，2008年的金融危机，由于大环境的影响，企业陷入全面停滞，但是，当时我们没有停止创新。”

　　

　　范瑜军(右)接受中国经济网首席记者采访 小焦 摄

　　在2008这一年，远洋资源确定了企业发展的战略目标是“创建国际化资源公司”，并实施了“三步走”的战略，即“远洋在陕西，远洋在中国，远洋在全球”。明确了企业宗旨是：“为员工搭建实现人生价值的平台，为客户提供更好的资源平台，为国家创立一个具有国际竞争力的公司，为民族创建一个百年品牌的企业”。因此，远洋资源规范了企业的各项制度，建立健全了“选人、用人、育人、留人”的人才体系，为远洋资源基业长青打下了牢靠的基础。

　　“市场是多变的，是无情的。我们所处的时代是一个急剧变化的时代。这对所有企业的生存都提出了挑战”，范瑜军说，“远洋人以‘自强不息，厚德载物’的精神去激励自己，从而坚持、坚守、坚定的去实现企业的长远目标”。

　　范瑜军介绍说，远洋公司总部位于上海陆家嘴金融区，现在拥有陕西远洋有色资源有限公司、远洋资源(香港)有限公司、远洋有色资源(陕西)有限公司上海分公司等多家子公司，在产业链上不断延伸，在专业化上不断发展，形成了以贸易与产业相结合的多元化经营的产业集团。

　　“我们主要从事全球大宗商品贸易，主营有色金属矿产，如铜精矿、锌精矿、铅精矿等；成品金属包括电解铜、锌锭、铅锭等；有色金属矿石，如铜矿石、铅矿石、镍矿、锰矿石等”。范瑜军告诉记者，“去年，集团公司通过了先进的ISO9001：2000管理体系的认证，目前我们的资源网络不仅覆盖全国，而且已遍及东南亚、南美洲、中北美洲及欧洲等国家和地区，为贸易业务的顺利进行提供了的保证”。

　　范瑜军认为，在过去的一年多时间里，远洋人的足迹不仅踏遍中国30个省、市、自治区，而且走出国门远航到世界，真正做到了一个跨国性的资源性公司初步实现了“远洋在陕西、远洋在中国、远洋在全球”的战略规划。

　　培养忠诚自强不息

　　

　　什么是忠诚？什么叫企业忠诚度？

　　范瑜军认为，忠诚是指对所发誓效忠的对象(国家、人民、事业、上级)、朋友(盟友)或者亲人(亲戚)等真心诚意、尽心尽力，没有二心。忠诚代表着诚信、守信和服从。

　　“企业忠诚是指员工认可企业文化、企业环境，相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报，全身心地投入到工作中去，把个人的发展融入到企业发展中去。忠诚于企业的员工，是‘敬业’的员工，表现出的特征是：在心理上完全地投入到工作中去；员工认可企业，不受外界诱惑与干扰；稳定、持续地为企业创造价值”。

　　范瑜军说，企业是否具有良好的发展前景？是否有一个高效、务实的领导团队越来越受到员工的重视。因为没有人愿意在一个没有发展前景的企业中工作。远洋的宗旨就是为员工搭建实现人生价值的平台，

　　远洋的用人理念是：能者上，平者让，庸者下。范瑜军认为，人往高处走，任何人都希望自己的工作能力最终能在薪酬与职位上得到体现。因此，远洋公司实行的是多元化的分配机制，推行“一流人才、一流业绩、一流报酬”的人才激励机制，使人才的价值得到充分体现。

　　范瑜军说，情感投资对员工具有潜移默化的感恩效果。远洋资源对人才有爱心，帮助他们营造一种积极向上、团结和谐的人际氛围和工作、生产、生活环境，使大家心情舒畅地工作，让优秀的人才彼此相互依恋，增强了公司的凝聚力和吸引力。

　　范瑜军说，在未来的发展中，远洋将遵循“思路创新、模式创新、管理创新、发展创新”的原则，以人为本，全面、协调、可持续的发展，走国际化道路，让创新伴随着企业发展的全过程。在生产经营中注重发挥品牌优势，优化产业结构和产品结构，“用未来的思想来指导今天的事业”，将是“远洋集团”永恒不变的创新之路。

　　（责任编辑：魏敏）