产假新规解读④:私企产假待遇为何不如公务员

　　

　　

　　

　　某网站做了一项相关调查，3920名参与者中，有54％的人称没有休到完整的产假。>>详细

　　■休产假的“私企待遇”与“公务员待遇”

　　无论是现行政策还是拟推新规中条例的“第二条”都对条例的适用范围进行了明确规定：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。按理说，就职于国企、私企、公务员、事业单位的员工应该享受一样待遇，实际情况又是如何呢？

　　产假能否休到位要看单位性质？

　　一位不愿意透露姓名的单位负责人称，事业单位女职工休产假的状况较好，私企相对较差。有部分私企女职工在怀孕后，会直接辞职回家待产。他还说，如果单位领导是女性，女职工休产假的权益会得到较好的保障>>详细

　　案例1：私营最多给90天产假银行5个月工资福利照发

　　在贵阳一家私营企业工作的王女士说，她们单位有一个不成文的规定：最多只给90天产假。“我有个朋友在银行上班，儿子刚刚三岁，当时她休的产假是5个月，工资福利照发。”王女士告诉记者，而在私企上班的她也刚刚生完孩子，同样是晚育，单位里规定最多只给90天产假，恰巧当时单位里进行人事调整，王女士担心自己的主管位置被取代，只休了一个月的产假便急匆匆返回了岗位。>>详细

　　案例2：公务员和事业单位能享受半年产假

　　小薛在市区某银行上班，女儿刚刚三岁，当时她休的产假是5个月，工资福利照常发。记者还咨询了一名在临沂上班的公务员，她的产假是6个月。据了解，公务员和事业单位工作人员很多都能享受半年的产假。>>详细

　　点评：98天产假 谁的福利谁的浮云

　　身边不乏已经开始生育的女性朋友，可是女性的权益到底能否得到很好的保护，是否能够严格按照法律来执行，更关键的似乎并不是制度法律，而是她们所就职的单位。一般说来，政府公务员、事业单位工作人员、国企、外企职员对女职工的保护都比较到位；而民企女职员的这些权益却难以得到保证。>>详细

　　■网友抱怨：凭啥私企产假待遇不如公务员？

　　熊猫本：“为什么工厂的产假时间和事业单位的产假时间不一样呢？事业单位的都是6个月呢，而企业的才3个月，现在说增到14周，也才多了几天而已。是不是只有事业单位的女人才是人，企业的女人不是人呢？社会主义下，大家的生命应该是平等的，才对！”

　　为你去摘星：“扯犊子办法，给公务员们制定的，我我闺女头天落地，我第二天就出差上班了，出差一次3个月。我老婆的单位才45天，催着上班要命，不希望他80天或者90天，希望你们能把60天给落实好就是好政策，说别的都扯淡。”

　　一池清水：“为啥有些单位（主要是军队、政府）都是7个月的产假，大家同是妈妈，应当同等对待！建议产假应当再增加90天怎么够，至少一年。”

　　飘雪LR：“我们单位是国营企业，效益很好可惜我们的工资太少。1300在成都3环你们说能干什么，国家制定的都是屁话，当官的才是老大，我是今年7月6日生的小孩现在小孩都4个半月了还没跟我报生育保险，说是等生育保险的新政策，我才不相信呢，按我们单位的老政策随便你医药费花了多少都只跟我们报三千，而单位却用我们的医药单去社保局报销，除下我们的三千就是单位赚了，你们说合理吗？单位还反过来说的，给了我们工资的。”>>详细

　　■私企老总诉苦：国家延长产假公司吃不消

　　贵阳某物流公司负责人：“我们公司是做物流的，几年前和几个兄弟合伙开的，累死累活拼了几年，终于小有点规模了。今年年初公司新招了几个小妹进来，考虑女性到了年龄，还是要生娃娃之类的，国家的产假确实不是我们这种小公司承受得了的。当初我就在合同上留了一手，给了她们45天产假。”虽然自己做的不符合国家规定，不过跟很多同行的小公司相比，自己算是‘厚道的’。如果一刀切，全部按这个标准，像我们这种刚起步、正在创业期的小企业肯定难以达到标准，这样的话，也不排除造成性别歧视的可能。”>>详细

　　一家网络公司负责人马先生：“产假延长对女职工肯定是好消息，但对管理者来说比较‘无奈’：公司里的岗位都是一个萝卜一个坑，某个职工一休几个月，对公司的整体工作确实会有影响。”>>详细

　　昆明某私营经贸公司的董事长：“我们公司有15个员工，我们算是做得不错了，每个月还有300块钱的社保医保，你去看看其他中小企业，100家有80家都做不到，但说实话，我们公司要做到国家规定的，那是不可能的。就像产假，我们顶多给女职工休一个月，她要是第二个月还来不了，那就没办法了。由于是私营企业，规模较小，职工数量本就紧缺，一旦妇女休产假，对整个公司来说，影响还是较大。像我们做财务的，你一个月不来，我们还能找人撑一下，两个月不来，那真就垮了。像顺产给2000块钱这种我们都没有做，我们能做的就是放1个月的带薪假，让哺乳期的女职工工作轻松一点，这是我们这些小企业的底线了。如果按照国家标准执行，那么我们就不敢或者不愿意招女工，否则成本太大。”>>详细

　　■专家：最好让女性有1年专职带孩子的时间

　　湖北省妇幼保健院产科主任肖梅：“产假延长非常有必要。对女性来说，自然分娩后生殖器官的恢复至少需要42天，剖宫产的恢复期则为3个月左右；对孩子来说，充分的产假有利于母乳喂养，与母亲亲密共处也有利于新生儿的心理发育。如果可能，女性产后1年专职带孩子最好。>>详细

　　泉州市儿童医院产科尤护士长：“产妇在正常生产后，恢复时间至少42天；难产或特殊情况，则要更长。对于小宝宝而言，充足的产假，能得到母乳喂养又能与母亲亲密接触，有利于小宝宝的生长发育。“现在都鼓励纯母乳喂养4-6个月，如果普及下去，产假半年较好。” >>详细

　　■中经亲子呼吁：让产假福利落到实处

　　综上所述，私企产假执行难主要归咎于以下两个原因：

　　1、私企人员数量少，职工休产假后岗位工作没有人做，加大了其他人的工作量。

　　2、职工休产假一切福利需照旧，私企完全执行很为难。

　　因此，执行女职工特殊劳动保护政策，尚需制度保驾护航；特别是劳动监察部门在管理上及时跟进，严厉依法制止和查处企业等用人单位侵犯女性劳动者权益的违法行为。如果后顾之忧不能免除，那女性软福利的延伸，不过是空中楼阁而已，大家都说好，却没人来真正实施。因而，我们不可能架构空中楼阁，必须以现实土壤为准绳和根基，女性软福利的确需要开启，需要完善，需要进步，但更需要“落到实处”。>>详细