昆明2011年度目标管理年终考核启动

　　昨日，全市召开2011年度目标管理年终考核工作动员会。会上，市委副书记、政法委书记李邑飞强调，考核要更加注重科学，突出科学发展、推动落实、差别考核、客观评价、结果运用。为充分体现实施工作成果倒逼的刚性要求，将对各责任单位年初所定的“硬指标”进行年终“结硬账”。

　　会上，市委常委、常务副市长黄云波对做好今年的考核工作做了具体安排部署。

　　年度目标责任考核工作作为推进全市工作落实的有效方法和手段，目前已开展了6年，形成了一套比较完整的制度化、科学化、规范化的考评体系，使目标责任考核工作成为各项工作的总抓手，对加强全市经济社会建设起到了积极的促进作用。

　　今年的年终考核扩大了范围，在原107个目标责任单位的基础上，新增了阳宗海风景名胜区、倘甸产业园区和轿子山旅游开发区、市土地储备中心等3个单位。

　　考核还突出日常考评、动态跟踪、差别化考核与年终考核相结合的原则，丰富了考核形式，在季度自查、半年抽查、年末集中考核的流程中，增加了交叉督查考核和综合评审考核两个环节；强化了奖罚分明的考核激励机制，获奖单位由原来的三个档次改为“目标完成优秀单位”和“目标完成单位”两个等级，其中优秀名额分别按县（市）区及开发区、市级党群部门及归口单位、市级政府部门三个序列的30%选定，并提高其奖励标准。考核被评定为“目标未完成单位”的，取消该单位领导班子成员当年评先评优资格，干部职工的奖励标准也作适当降低。

　　凡党风廉政建设、精神文明建设、社会管理综合治理、安全生产、计划生育、环境保护、食品安全等工作任何一项出现重大问题或招商引资任务未完成的，实行“一票否决”。

　　最先考核的是市级党群部门，包括市委、市人大常委会、市政府、市政协办公厅和市纪委监察局、市级法检机关，时间初定于12月26日至31日；其次是政府系统，时间定于2012年1月9日至1月15日；对县（市）区、开发（度假）园区的考核则定在2012年1月16日至19日。

　　工作目标考核由市级领导牵头，会同相关单位、有关专家、市人大代表和政协委员组成考核组，集中进行全面考核。交叉督查考核由市委、市政府目督办牵头，围绕年度重点工作、重大项目，按归口系列分别组织。综合评审考核由考核领导小组各成员根据考核结果，结合各目标责任单位日常工作情况，进行综合评审打分。

　　李邑飞说，今年的考核工作在范围、内容和方式上都有了新的要求，时间紧，任务重，难度大。各单位主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，亲自过问目标考核工作。

　　李邑飞强调，考核要进一步严明纪律。市纪委要设立考核举报监督站，公布工作电话，对此次考核进行双向监督，既监督各部门，也监督各个考核组，严防出现违规违纪。市纪委对整个考核过程进行监督，保证公开、公平、公正，科学化地完成考核工作。

　　市委常委、秘书长保建彬主持会议。

　　各县（市）区、开发（度假）区及市级部门相关负责人参加会议。（罗松丽采编）