年终奖不应只是少数人的“盛宴”

　　

　　□刘宇（黑龙江）

　　中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中，17.5%的人年终奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。（12月22日《羊城晚报》）

　　最近网上疯传“一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖”。12月21日《法制晚报》探知，该公司今年底确实发了27个月的工资作为分红，但并非以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，一般员工月基本工资3000元左右。但这也足够令人羡慕的了，因为对很多人来说，别说拿8万元年终奖了，可能连800元都拿不到。

　　笔者也是曾经有工作的人，至今我爱人还在上班，但尽管我们工作的单位是国有企业，而且效益也不算差，但这么多年来从来就不知道年终奖是什么意思。近年来换了主管部门后，尽管中层以上领导可能会有年终奖（具体情况咱不清楚），但普通职工没有年终奖是肯定的。

　　近期，某知名人力资源网站发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，2010年，北京以人均5008元的数字位居榜首，上海紧随其次，人均年终奖4874元。杭州以人均年终奖4270元的数字位列第五，而长春则是人均年终奖2711元，位居受调查的20余城市之尾。但据了解，金融保险、地产、能源行业年终奖都要远远高于这一数字，效益好的银行中层员工也能拿到6位数的年终奖。那么，轮到一般单位的普通职工那里，他们的年终奖又能有多少呢？

　　事实上，现在年终奖已经不是简单分配不公的问题了，更是明显拉大了贫富差距。当然了，年终奖肯定是有其合理一面的，但就是不知道得等到什么时候才能让普通职工也能像金融保险、地产、能源行业等那样拿到令人眼馋的年终奖。而笔者同样不知道的是，关于发不发年终奖，怎么发年终奖，有没有什么政策性的规定，还是说这个年终奖天生就是少数人的“盛宴”呢？