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年终职场盘点:"复合型"证券人才需求不断攀升

http://msn.finance.sina.com.cn 2011-12-26 14:52 来源: 中国经济网

  

  2011将结束,这一年来,职场风云变幻,屡现挖人潮。物流行业出现 “爆仓”、电商行业出现 “组团跳槽”、IT行业出现 “百万挖人”……人才短缺成为各行业年终职场盘点关键词,其中又以金融行业最为稀缺。

  研究发现,一般处于世界金融中心的国家其金融从业者占人口总数的10%,而我国目前金融从业者仅占人口总数的3.6%。上海拟打造成为国际金融城市,按照人才要求,上海就有近80万的金融人才缺口。有专家表示,未来金融混业经营的趋势不断凸显,包括银行建立基金公司,券商开始收购信托公司等,每一个变革带来的都是对人才数量和质量的迫切需求。以券商为例,截至今年8月,券商新设证券营业部达1390家,仅服务于营业部的一线人员一项,至少需要补充的人才缺口高达5.84万人。“具备综合金融知识和能力的人才将成为香饽饽”某专家表示。

  “人才无非有两个来源,一是引进,第二是培养,引进肯定解决不了中国的问题。”有分析人士认为,对于券商而言,走规模化、集约化才是有效途径,作为人才和资本高度密集产业的证券业,只有资本和人才达到一定的规模和数量,才能有效地发挥出资本市场的中介作用和资源整合功能。因此,培育一支高素质人才队伍已成为证券公司经营发展的当务之急。

  据了解,为了更好规范行业发展,缓解人才压力,证券业协会每年都会定期举行证券从业资格考试,一方面为那些非专业群体拓宽了进入金融行业的门路,广罗大量有志从事证券金融行业的人才;另一方面,也为用人单位培养专业性复合型人才奠定了基础。记者在众多券商企业采访中发现,目前各公司都在积极鼓励员工参加多科目的证券从业资格考试。“一方面是为了人才储备,另一方面也是为了培养精英团队”。 北京市某证券公司老总对记者称,鉴于协会对从业人员资格认证的严格要求,想要获得更多的业务授权就必须参加多项从业考试,但依照现在的情况来看,能够拿到“紫证”的员工还需付出更多的努力。

  “江山易得,良将难寻”,业内人士建议,要培养复合型人才,必须对证券业务部门的现有人才加强债券、基金、国际货币等新知识培训,积极参加证券考试并取得业务上岗资格,为以后中国参与国际化竞争早做人才布局。据了解,2011年年度四次证券从业考试已圆满结束,金融行业在职员工报考专业科目的比例在不断攀升。

  专家提示,2012年证券从业资格考试报名将在元旦后开始,到春节前结束,临近假期,也请广大考生随时关注证券业协会网站(www.sac.net.cn)报名信息,以免错过时机。

  (责任编辑:林秀敏)

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