旗下公司人事变动 志高或启动去家族化

　　每经记者 蒋佩芳 发自上海

　　 昨日（1月4日）晚间，志高控股（00449，HK）发布公告称，郑祖义博士已获董事会委任为公司执行董事及副主席，而雷江杭先生辞任本公司执行董事及副主席。变更均由2012年1月4日起生效。董事会同时宣布，2012年1月1日起，郑祖义博士任广东志高空调有限公司 （志高控股旗下主要附属公司）董事长，黄兴科任广东志高空调有限公司副董事长兼总裁。

　　 志高方面表示，一系列人事布局能确保企业稳健发展，更好地达成未来企业发展战略目标。而李兴浩主席兼行政总裁今后将更专注于志高集团发展战略的运筹。

　　 家电专家刘步尘认为，志高的此次人事变动，如同联想一样慢慢靠近现代管理制度，创业者腾出位置，给团队提供更大的成长空间。另外，逐步淡化家族企业的色彩，志高或许正在这方面努力。

　　 对于李兴浩为何选择此时卸任董事长职务，志高方面表示，这是早已计划好的，是公司整体人才发展战略的重要部署。此前公司已任命多名运营经验丰富、专业水平高的管理干部担任副总裁一职，李兴浩今后将更专注于志高集团发展战略的运筹。

　　 志高方面称，郑祖义是清华大学第一代制冷博士后，自2005年起担任志高常务副总裁，一直参与公司的全面管理，是实现志高未来发展战略目标的最佳人选。而黄兴科曾先后担任志高产业链多家企业的总经理、志高采购中心总监及副总裁，拥有现代化企业管理理念和多年的实战经验，具有很强的开拓创新精神，可与郑祖义携手担当公司掌舵之职。

　　 产经观察家洪仕斌对 《每日经济新闻》记者表示，郑祖义虽是技术出身，李兴浩之前已为他作了铺垫，郑祖义在志高算是 “二号人物”，早已全面参与管理。当经营理念一定要发生改变，原来那种大肆扩张型的理念就会慢慢收缩。采购主要是节流，技术则是赢得未来的竞争力。当一家企业的经营策略发生转变，人员的配置就会相应变动。

　　 “重大人事变动必定要有一个酝酿的过程。”刘步尘解释，志高此次人事变动，是往现代管理制度的靠近，同时，逐步淡化家族企业的色彩，需要有实际行动。刘步尘表示，家族企业应该积极转型，从老板的企业转型为职业经理人管理的制度。