苹果调查发现供应商非法使用童工

　　苹果组件供应商曾有过13例使用童工的事件，当前仍在使用童工的还有6例，苹果表示对使用童工的行为“零容忍”。

　　【中国经营网综合报道】苹果周五发布了对其主要供应商的审计报告，苹果在审计报告中指出供应商存在诸多问题：苹果一共在组件供应商中发现6例现有和13例历史雇佣童工的现象，此外，供应商在员工薪水、福利和环保等方面也存在违规行为。苹果还首次公布了156家主要供应商的名单，苹果单纯的指责供应商存在诸多问题，却不从自身寻找原因、寻找解决办法，有报道指出这是在转嫁社会责任。

　　

　　苹果审计报告指出供应商诸多问题

　　苹果公司称去年进行了229次审计活动，比2010年多出80%。苹果在报告中指出，公司发现某些部件提供商曾有过13例使用童工的事件，当前仍在使用童工的还有6例，“我们对使用童工的行为采取‘零容忍’的政策，在2011年中，供应商的员工聘用活动取得了重大改善，使用童工的例子已经大幅减少，审计表明总装供应商不存在使用童工的问题。”

　　报告还称，公司发现有67家工厂以扣除工人薪酬的方式来作为纪律措施，并称苹果公司已要求供应商向工人作出偿还。工作时长和福利不足等问题上，苹果发现了很多持续存在的问题，例如，对于“每周工作时长最多为60小时”的规定，供应商仅在38%的时间里遵循这项规定。

　　值得注意的是，苹果公司去年初发布的2011年度“供应商责任进展报告”，审查数量为127家厂家，当时有9家存在聘用未成年劳工的违规行为，80多家存在危险化学品。对比以上数据，说明苹果此次审查供应商的范围扩大了23%，其供应商违反社会责任的现象也越来越少。

　　苹果首次公布供应商名单

　　苹果在这份审计报告中首次公布了156家主要供应商的名单。但报告没有透露违规供应商的名称，也没有说明苹果对目前仍使用童工的供应商将采取何种措施，而只是透露，苹果终止了与一家供应商之间的合作关系，同时还在纠正另一家供应商的行为，这两家供应商都曾屡次违规。

　　苹果向供应商转嫁社会责任?

　　苹果单纯的指责供应商存在诸多问题，却不从自身寻找原因、寻找解决办法，有报道指出这是在转嫁社会责任。

　　据第一财经日报报道，“公开透明的披露，当然是一件好事，也是对国际公司履行社会责任的基本要求。”第三方验证权威机构挪威船级社注册主任审核员吴迪表示，类似苹果这类国际大公司对供应商的社会责任要求高，包括对供应商雇员的工资待遇和工作时长的要求，与其对供应商采购策略之间，其实还是存在某些矛盾。

　　因为，国际公司为获得产品市场价格竞争力，往往会对供应商一再压低采购价格，以降低其供应链成本;而因市场变化提供给供应商订单也存在不均匀性，经常会出现交货时间很短，供应商不得不在某段时间内，长时间加班。

　　“这种矛盾存在，似乎也表明苹果将社会责任转嫁给了发展中国家的厂家。”吴迪指出，从这一点来看，苹果公司在供应商审计报告中，不仅应该指出供应商违反社会责任的事实，也应该从自身寻找原因，并给出解决办法。

　　在审计报告中，苹果也不得不表示，在工作时长和福利不足等问题上，苹果发现了很多持续存在的问题。比如，对于苹果有关每周工作时长最多为60小时的规定，供应商仅在38%的时间里遵循这项规定。但在公平待遇等领域，这些工厂的表现则要好一些。

　　苹果表示，已经采取了新措施来更好地监控和改善工厂的工作环境，其中包括加强在马来西亚和新加坡的审计活动，以及扩大其工人教育计划等。苹果还特别强调，公司对使用童工的行为采取“零容忍”的政策。

　　似乎除了加大审查范围和责令供应商整改，苹果并没有给供应商开出更优惠和更实惠的条件。

　　一位曾在富士康工作过的员工表示，苹果不断压低配件价格，似乎已成为每年的惯例，而代工和配件定价压得太低，就会导致供应商降低除产品质量之外的其他标准，不履行社会责任有时很难避免。此外，苹果对供应商一般都会有一个严格的、长时间的考评过程，一旦成为供应商，则就相对稳定。苹果一般也不会对供应商下“杀手”。212>>

　　苹果组件供应商曾有过13例使用童工的事件，当前仍在使用童工的还有6例，苹果表示对使用童工的行为“零容忍”。

　　所以，苹果在报告中对多次违规的供应商，更多的也仅是纠正其违规行为。

　　链接：2010年微软代工厂被曝雇近千童工 年轻女工常被骚扰

　　2010年，美国劳工委员会(National Labor Committee下称：NLC)对位于广东东莞的昆盈公司进行了长达3年的调查，之后发布了《中国童工直面微软》的调查报告。

　　昆盈公司全称为东莞昆盈电脑制品有限公司，属于台湾昆盈企业股份有限公司的独资公司，成立于1995年，主要生产鼠标、扫描仪等数字产品，2008年收入大约4亿美元，而微软是东莞昆盈公司主要的客户，大约“包揽”了昆盈公司三分之一的产能。报告称，昆盈公司的其他客户包括惠普、百思买、三星、宏碁和华硕等等。

　　NLC在报告中列数了昆盈公司“八大罪状”，包括超时工作、恶劣环境和超低报酬等等。根据报告，昆盈公司雇佣了大约1000名16至17岁之间的童工，15个小时制一班，一周工作6到7天，生产摄像头、鼠标等其他电脑配件。NLC称，部分员工看起来只有14-15岁，大部分的学生工只工作三个月，但有些会待更长时间。

　　报告还指出，昆盈公司更喜欢雇佣18至25岁之间的女性员工，因为她们更愿意遵守规章制度和被控制。在金融危机前，工人每周大约有97个小时在工厂，其中80.5个小时是在工作;而在2009年，工人大约有83个小时呆在工厂，工作68小时。工人们的报酬是每小时65美分，但减去工作餐开销后只有52美分。工人们被要求军事化操作，而且每时每刻都处于监控之中。此外，工人们被要求每班生产2000个鼠标，而且夏天时车间酷热难当。

　　报告还称，年轻女性员工在接受安全检查时常常受到性骚扰，工人们在上班期间严禁交谈、听音乐和去洗手间，能够自由活动的时间很少，且只有在规定时间才能离开厂房。

　　对于工人们的住宿环境，NLC指出，14名工人共住一室，从照片中可以看到宿舍一片狼藉，而工人们的洗浴条件也很差，工人还抱怨食物很糟糕。

　　但昆盈公司在回应NLC时称，工厂条件非常好，并完全遵守中国劳动法。但NLC的报告说，有工厂员工抱怨，工厂像个监狱，他们看起来更像犯人，“生活就是为了工作，只有工作。”

　　每天在厂15小时

　　NLC的报告称，昆盈公司规定早上7点15分工人必须到厂，进行打卡，并接受领班的检查。之后，从7点30分至11点40分，工人开始第一阶段工作，期间只有10分钟的休息时间，从11点40分至13点10分，工人有1.5个小时的午餐和休息时间。从13点10分至17点20分，工人开始第二阶段工作，同上午一样，只有1次10分钟休息时间。晚饭时间由17点20分至18点10分。18点10分到22点，又是工作时间，之后15分钟是工人打扫工作区域以及领班训话时间，这15分钟并不计入报酬。

　　如此算来，工人每天工作时间为11个小时50分钟，但每天在厂时间却长达15个小时。工人在工作日的白天只有11点至12点能请假离开，晚上只有6点到9点半之间能请假。

　　根据NLC的报告，按每小时65美分的报酬计算，工人一天工作八小时收入只有5.18美元，一年收入1352美元。而工作日加班每小时支付工资1.01美元，假期加班每小时2.03美元，即使这样，在金融危机前，工人每周工作90小时，包括50小时的加班，每月月收入也只在1300至1700元之间。而2009年底，尽管金融危机已经散去，订单有所回升，但工人每月收入只有1200至1500元。此外，在2007年至2008年之间，如果工人没有完成分配的任务，那么必须加班完成，而这时却没有加班工资。

　　报告还指出，昆盈公司管理层非法占有工人两周工资，如果工人离职请求不被批准而自行离去，那两周工资就落入了管理层口袋。

　　报告称，在如此苛刻的工资条件下，昆盈公司还制定了一系列的罚款措施和一些霸王条款。例如，工人在工作期间如果被发现交流、使用手机等情况，将被扣除5.5个小时的工资，约24元。工人在工作期间上洗手间或者喝水需要打报告，如果有人生病或者上洗手间需要找另一名工人来代替工作。如果工人在两天内犯过一次错误，将被派去清扫卫生。如果不服从领班，将被罚款40元。此外，如果工人遗失了他们价值5元的考勤卡，就会被罚款100元。如果缺席上班一天，最高可以罚款200元，或者是5.5天工资。

　　报告还称，昆盈公司曾经开除了一名因误操作而切断自己中指的员工，该公司虽然在事故发生后第一时间送员工就医，但后来调查发现是该名员工自身违反规定，所以罚款200元，并开除该员工和其领班，但之后又雇佣该员工为保安。

　　根据NLC的报告，昆盈公司的大部分童工是来自西川、湖南、陕西等中专技校的学生，这些学生为了能在夏天获得一个实习工作机会，往往需要交300至500元不等的“安置费”，不少学生只工作3个月左右，在9月中学校开学前返回，但也有部分毕业学生会留下继续工作。

　　【编辑：尚艳】

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