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贴身关怀不如在家办公

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-01-20 01:50 来源: 第一财经日报

  马可佳

  进入寒冷的冬季,寒冷的天气和拥挤的交通困扰着每一个都市人。当大家都忙着出门的时候,小王还躺在温暖的被窝里做着美梦。

  小王并没有偷懒。当同事们坐在单位忙碌时,小王也坐在电脑前开始一天的工作,不同的是,她是在家里。由于在公司年会中得到了一张“在家办公劵”,小王得到了一年10天可以在家办公的“特权”。

  这是一项让同事们眼红的福利,在以往的日子里,只有雨雪天等特殊日子,该公司才允许部分员工可以在家办公。

  随着人才荒的愈演愈烈,在家办公逐渐成为某些企业给员工的特别福利。中华英才网人力资源专家刘兴阳告诉《第一财经日报》,现在很多企业将在家办公、特别假期、跟老板一对一谈话等弹性福利打包成为不同的福利包,以供员工挑选。 “这一做法的优势是,以往企业规定是怎样就是怎样,如今员工逐渐有了可以选择的余地。” 刘兴阳认为,不同的员工,处于不同的年龄段、不同的身体状况和不同的家庭情况,职业生涯也有不同的需求。比如一些在哺乳期的女性员工,就格外需要在家工作的福利。企业科学化地设计在家办公等弹性福利满足方案,给员工提供更多选择。员工可以根据企业不同的福利包,选择最适合自己的方案。这是人力资源管理更精细化的表现。

  “企业这样做的目的,无非是提高员工满意度,提升企业管理效率。”刘兴阳进一步分析认为,在当前大趋势下,企业的人才争夺战日趋激烈。光用刚性薪酬留人会导致人员成本快速上涨,导致企业间的恶性竞争。因此用软性的福利待遇和企业文化留人才,吸引员工已经成为了企业的大势所趋。除了在家办公外,给员工提供买房贷款、增加特殊假期等软性福利也成了公司惯用的手法。

  也有很多企业管理者提出了在家办公容易导致消极怠工等问题。这是企业监管面对的新问题。“员工在家办公,同样可以监管。”在某杂志工作的Sam这样认为,公司有QQ群、MSN,上班了大家在网上露个面,等于传统意义上的打卡签到。有什么事情都可以通过QQ、MSN沟通,这样还能节省一笔电话费和办公费用。Sam所在杂志社,入职初期,就给每个员工配备一台笔记本电脑,允许员工在家办公,连会议也通过视频的方式进行。

  Sam掰着手指细数了在家办公的优势,首先,可以晚起几个小时;其次,中午饭和晚饭可以在家里吃,节省了不少费用。最后还能为公司节省不少交通和办公费用。

  但刘兴阳也指出,虽然弹性福利对于企业而言是好事,值得大力推广,但也要符合企业发展现状。有些公司甚至需要企业负责福利的人设计各种情况。甚至需要专门的外包团队设计企业福利。这势必需要部分企业在企业管理方面投入更多的人力和资本。正确的做法是未雨绸缪,应该通过公司整体预算总额提供员工弹性福利和个性化要求,重要的是,不要给企业造成额外负担。

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