早退券满足非物质需求

　　刘琼

　　今年年会，你想抽什么奖？

　　“比起某公司的迟到券，我更想要早退券啊~或者八点上班五点下班？下班高峰期堵车的人伤不起啊~~”在上海静安区工作、家住莘庄的黄骅利每天下午5点半下班，到家时要将近晚上7点。“如果有早退券能稍微提前一点下班，错过晚高峰，路上就可以少花半个小时。还可以在情人节、七夕之类的节日，或者在很累又被要求加班的时候使用。”

　　北京一家外贸公司的人力资源部人士表示，已经是第二年在公司年会使用“早退券”、“迟到券”之类的方式，颇受欢迎。

　　为规范公司纪律，很多员工都遵守打卡制度，不过，时常有员工因个人需要而要提前离开办公室，请假流程又相当繁琐，作为公司年会抽奖方案之一的“迟到券”、“早退券”就很人性化地关注到了这样的问题。

　　当然，“这种创新的弹性公司福利往往是有时间段限制和次数限制的，而且也是跟公司的行业性质相关的。”员工福利专家、中智人力资源管理咨询公司副总经理兼中智关爱通总经理潘军向《第一财经日报》表示，比如流水线上的工人就不适合这种方式，而创意、设计、IT服务类等工作，对工作时间要求不是那么严格的，就可以偶尔给一些这样的“特权”。

　　不过类似于“早退券”的方式，潘军认为，更多是一种好玩的，还是比较适合年会抽奖这样带有偶然性因素的“幸运”方式，并不适合普惠制的年终福利。

　　公司面临着新的年轻员工逐渐增多的特点，自由选择一些创意的、更有效果的福利方式是员工福利的趋势，不过一个公司不只是“80后”、“90后”，也有“60后”甚至“50后”这些更注重实惠的人群，他们对年终福利的需求还是认同发些米、油、电子产品等实用产品更好。“公司的年终福利的设计也要满足多层次的需求。”

　　“年终福利设计要更多地考虑成本小、但是覆盖面比较广、操作难度也不大的方式。”潘军表示，所花成本不高又能满足员工的多样性需求，从原来单纯的物质福利方式，向非物质手段转变的弹性薪酬福利方式，是公司薪酬福利未来的一个发展方向之一。

　　从公司的角度来说，员工薪酬每年都在不断上升，公司发更多涨薪、更多年终奖的方式也会压力很大，创意年终福利也是公司通过人性化情感、企业文化留住员工的方式之一。