江苏：用人单位急求职者慢 薪酬分歧大 才市签约难

　　2月4日，江苏节后首场大型综合性人才招聘会分别在南京拉开帷幕，千余家用人单位提供上万个就业岗位。虽然用人单位“急吼吼”，但求职者却“慢悠悠”，供需双方最大的分歧在于薪酬。

　　节后江苏才市提供的岗位非常充足，单位招聘热情也很高，以南京人才市场举办的综合性人才招聘会为例，节前招聘展位就被订出一半以上，60%以上是IT、机械、电子、建筑等技术型企业，提供销售、技术、质量管理、工程管理等岗位。在所有的招聘单位中，8成以上是民营企业，而民企最大的特点是薪酬灵活，收入和企业效益挂钩。今年招聘单位提供的薪酬水平与去年持平，要求具有3年以上软件行业工作经验的岗位，开出的年薪在8万元。单位效益好，关键岗位薪水会有局部上浮，但加薪并不是普遍现象。

　　而许多大学、大专毕业生的个人简历上对薪水预期毫不避讳，明确写到2400-4000元。用人单位多用“不现实”来评价这个薪水预期。“大专生，没有工作经验，进厂后还要安排人手把手教，一个月给2000元工资已经很好了，什么都不会，一开口要三四千，怎么可能？”大学毕业生对年后企业加薪十分期待：“节后南京租房子普遍涨了两三百，吃穿出行，哪样都要花钱，一个月2000元，在南京很难活下去。”