雇主与保姆 将心比心才和谐

　　

　　“从儿子出生我家就开始请月嫂，然后是育儿嫂，儿子上了小学就换成一般家政服务员。”供职于一家媒体的王世玲快人快语。

　　“北京保姆的工资，就是每年涨一次，8年前高级月嫂才3000元。”今年春节前，王世玲给保姆王阿姨涨了工资，每月3000元，再加上一个800元的过年红包和一张1000元的购物卡。“过年给保姆红包，现在几乎成了惯例，希望过完春节再回到我们家来。”家政服务员王阿姨正月初六晚上回到王世玲家，还给了王世玲的儿子200元压岁钱。“我们相处得不错。”王世玲说。

　　和大部分频频换保姆的人家不同，王世玲家8年里只用过3个保姆，这其中有什么窍门？“首先得找的好，一定要认准有品牌的家政公司，最好是连锁的家政公司并有几家门店。千万别去那种一间房子一张桌子一部电话一个经理的小公司。”王世玲说起当年请育儿嫂时找的家政公司，“我看三方协议里面有一条就是，一个月雇主要放阿姨半天假，让阿姨回来参加培训。我一下就觉得挺靠谱。”

　　“保姆除了会找，还得会用。”王世玲告诉记者，这几年雇主和保姆之间矛盾频频，说到底就是保姆工资居高不下引起了部分雇主心态失衡，对保姆提出诸多要求，“雇主希望每一分钱都花的值，特别是家里的老人。雇主要将心比心，不过也不用因为保姆难找就畏首畏尾。我家阿姨刚来的时候走到哪儿都关灯，我就和她说这样绝对不行，光线太暗了对宝宝视力也不好。只要你态度温和地把不能接受的事情告诉她，这些都是能磨合的。”

　　（责任编辑：符仲明）