国企要做兴国之魂的宣传

　　文 /   本刊记者 胡引定

　　在中办、国办下发《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》一周年之际，中宣部、国务院国资委在沈阳召开全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会，学习贯彻党的十七届六中全会和中央经济工作会议精神，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，总结交流经验，安排部署工作。中宣部副部长申维辰在座谈会上作了讲话，国务院国资委主任王勇作了总结讲话，国务院国资委副主任黄丹华主持会议，辽宁省委副书记夏德仁致辞，辽宁省副省长刘国强出席了会议。郭明义等17位同志先后作了发言，30多个企业作了书面交流，120多人参加了座谈会。现将有关观点综述如下：

　　社会主义核心价值体系是兴国之魂，

　　也是引领企业发展之魂

　　党的十七届六中全会深刻指出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。必须把社会主义核心价值体系作为繁荣发展社会主义先进文化的根本任务，融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。党中央关于建设社会主义核心价值体系的重要论述，阐明了社会主义核心价值体系的战略地位和重要作用，揭示了社会主义核心价值体系的丰富内涵和精神实质，指明了社会主义核心价值体系建设的实现路径和努力方向。社会主义核心价值体系是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础，也是国有企业和其他各类企业实现又好又快发展的思想道德基础和精神指针。

　　中宣部副部长申维辰说：社会主义核心价值体系是兴国之魂，也是引领企业发展之魂。核心价值体系是社会系统得以运转、社会秩序得以维持的基本依托，是社会的方向盘、国家的稳定器、民族的导航仪。国有企业是社会主义公有制的基本实现形式，非公企业是建设中国特色社会主义的重要力量。从理论上讲，社会主义核心价值体系以其统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神力量和基本的道德规范，以其显著的引领功能、凝聚功能、激励功能和规范功能，为企业发展提供了内在支撑和永续动力，使企业发展的道路方向和实现路径更加清晰，使企业发展的主旨和目的更加明确、利益分配和价值导向更加统一。从实践上讲，没有社会主义核心价值体系的引领，就没有企业发展的正确方向；没有社会主义核心价值体系的武装，就没有企业发展的精神动力；没有社会主义核心价值体系的支撑，就没有企业发展的魂魄。广大企业必须始终高举中国特色社会主义的旗帜，始终高扬社会主义核心价值体系的主旋律。要把社会主义核心价值体系要求融入企业改革发展的全过程，贯穿企业生产经营和管理服务的各领域，体现在企业思想政治工作和企业文化建设的各方面，切实使社会主义核心价值体系转化为企业发展战略和企业使命、基本理念和具体举措，转化为企业员工的自觉追求和实际行动，转化为企业奋力开拓新局面的坚定意志和强大动力。要立足企业生产经营实际和干部职工思想实际，着力深化中国特色社会主义理论体系宣传教育，坚持不懈地用党的理论创新成果武装党员、教育职工，帮助干部职工把握中国特色社会主义理论体系的基本内容和精神实质，把握科学发展观的科学内涵和实践要求，使马克思主义成为党员干部的坚定信仰，成为全体职工的思想指南。要着力深化中国特色社会主义共同理想宣传教育，把共同理想与企业发展目标、个人愿望追求统一起来，更好地凝聚人心、凝聚意志、凝聚力量，最大限度地把干部职工团结在中国特色社会主义旗帜下。要着力深化民族精神和时代精神宣传教育，用民族精神和时代精神鼓舞斗志、振奋士气，激发创造热情，焕发创新活力，提升爱国情怀，强化社会责任。要着力深化社会主义荣辱观宣传教育，弘扬中华传统美德，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导干部职工增强道德判断力和道德荣辱感，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的文明风尚。

　　社会主义核心价值体系是全社会的共同价值追求，也是我国所有企业的共同价值遵循。社会主义核心价值体系是与我国经济基础和政治制度相适应，处于统领地位、发挥主导作用的核心价值体系。社会主义核心价值体系把党在社会主义初级阶段的目标、国家的发展、民族的振兴与个人的幸福紧密联系在一起，把各个阶层、各个群体的共同愿望有机结合在一起，反映着中国特色社会主义制度的本质要求，反映着经济社会发展的现实需要，反映着广大人民的根本利益，是当代中国各族人民共同的价值追求。这一价值追求超越了民族、血缘、语言、地域等方面的差异，超越了阶层、行业、职业和利益等方面的差异，集中体现了工人、农民、知识分子和其他劳动者、建设者、爱国者的利益和愿望，具有深厚的社会基础和群众基础，具有令人信服的必然性、广泛性、包容性，具有强大的感召力、亲和力和凝聚力，是时代发展的强劲旋律，是社会进步的嘹亮号角。企业是基本的经济组织，是市场的主体。广大职工是工人阶级的基本组成，是建设中国特色社会主义事业的骨干力量。国有企业不仅担负着更多更重的社会责任、履行着维护国家经济安全的神圣使命，而且因生产经营过程中的产业高度关联性和市场竞争过程中的立体联动性，因同社会各方面和人们生活各领域的紧密结合和深度融合，从而对经济社会产生出强烈的影响力和示范效应。国有企业必须把社会主义核心价值体系作为企业普遍遵循的价值准则，作为共同追求的价值目标，作为自觉遵循的价值规范，引导全体职工做社会主义核心价值体系的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。各类企业都要把社会主义核心价值体系熔铸于企业精神的生成培育之中，用社会主义核心价值体系这一根本来建构富有特色的企业精神，用社会主义核心价值体系这一源头活水来浇灌生机勃勃的企业精神，使企业精神更好地彰显时代主旋律，更加具有感染力动员力；都要把社会主义核心价值体系贯穿于企业职业道德建设的全过程，以社会主义核心价值体系为遵循，以诚信建设为重点，修改完善企业职业道德内容，加强职业观念、职业责任、职业态度、职业纪律、职业作风教育，规范职业行为、行业行为，引导职工爱国忠企、爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务群众、奉献社会；都要把社会主义核心价值体系融入企业制度建设和企业管理工作之中，将社会主义核心价值体系要求转化为具体的工作标准、岗位规则和行为守则，体现到企业奖惩、人才培养、干部任用的制度中，引导企业树立正确的市场观、质量观、安全观、品牌观，建立完善公平公正的利益分配机制、科学有效的权益保障机制、灵活及时的矛盾调处机制、高效畅通的诉求表达机制，统筹协调利益关系，调控弥合价值冲突，进一步形成强大的社会主义核心价值体系的正确导向。

　　社会主义核心价值体系是构建和谐社会的精神纽带，也是构建企业和谐劳动关系的基本依托。社会主义核心价值体系是构建和谐社会的思想根基，是实现社会和谐的文化源泉。在我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式日益多样化的条件下，社会主义核心价值体系以牢固的精神纽带维系社会和谐，以强大的凝聚力向心力增进社会和谐，以共同的价值遵循巩固社会和谐。抓住了社会主义核心价值体系的要义，就抓住了人们价值需要、价值创造和价值实现的关键，就抓住了社会思想意识的魂魄和人们精神力量的源泉，就抓住了和谐社会建设的根本。企业和谐是社会和谐的基础，劳动关系和谐是企业和谐的关键。没有劳动关系的和谐就没有企业的和谐，没有企业的和谐也就谈不上社会的和谐。构建和谐企业，离不开社会主义核心价值体系的支撑。离开社会主义核心价值体系的引领，一个企业就会失去前进的方向，就会失去共同的思想道德基础，就会导致人心涣散。随着社会转型、经济转轨、企业转制的深入推进，企业所处的社会环境、经营环境深刻变化，企业制度改革创新和用工制度改革日益深化，农民工和劳务派遣人员等新型群体大量涌现，职工群众思想观念和价值取向多元多样多变趋势愈益明显，诱发劳动关系矛盾的触点增多，劳动关系矛盾敏感性、关联性增强，因劳动关系而产生的矛盾纠纷多发频发，从而会影响企业的和谐、社会的和睦。无论国有企业还是非公企业，在构建和谐劳动关系、维护社会和谐稳定方面都肩负着重要责任，要把社会主义核心价值体系作为促进和谐劳动关系、构建和谐企业的基本遵循，倡导和谐理念，培育和谐文化，塑造和谐精神，引导干部职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为职工的思维方式和行为习惯。要尊重职工主人翁地位，依靠职工推进企业改革发展，保障职工在企业重大事务上的知情权、参与权、表达权、监督权，完善以劳动行政部门、工会组织、企业组织为代表的国家、职工、企业劳动关系三方协商机制，切实维护职工的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益，做到促进企业发展与维护职工权益相统一，让企业改革发展成果惠及全体职工。

　　推进社会主义核心价值体系建设，

　　国有企业责任重大，使命光荣

　　会议认为，社会主义核心价值体系在党和国家事业中居于灵魂位置，在社会主义先进文化中具有精髓意义，在中国特色社会主义发展中起着决定方向的关键性作用。国有企业要从建设中国特色社会主义的全局和战略高度，充分认识推动社会主义核心价值体系建设的重要意义，做社会主义核心价值体系的宣传者、践行者、捍卫者。现在，国有企业发展已站在新的历史起点上，要深刻认识文化建设对于企业长远发展和国家长治久安的重要作用，准确把握我国文化改革发展的指导思想和重要方针，把握文化改革发展的奋斗目标和主要任务，以高度的文化自觉、理性的文化自信和成熟的文化担当，增强走中国特色社会主义文化发展道路、建设社会主义文化强国的自觉性和坚定性。社会主义核心价值体系是兴国之魂，也是引领企业发展之魂，是全社会的共同价值追求，也是我国所有企业的共同价值遵循，是构建和谐社会的精神纽带，也是构建企业和谐劳动关系的基本依托，是社会主义先进文化的精髓，也是企业思想政治工作和企业文化建设的统领。必须以强烈的使命感与责任感，把建设社会主义核心价值体系作为提升企业核心竞争力的灵魂工程加以推进，不断推动企业实现新跨越。

　　“国有企业是建设社会主义先进文化的重要力量，要在贯彻落实党的十七届六中全会精神方面走在前列、作出表率。社会主义先进文化是深深植根于中华民族优秀文化传统和‘五四’运动以来形成的革命文化传统之中，并在现代化建设实践中不断吸收人类文明成果发展起来的，是马克思主义政党思想上精神上的旗帜。改革开放以来，广大国有及国有控股企业坚持社会主义先进文化前进方向，大力发展体现民族文化传统、符合时代特点的文化事业和文化产业，以文化建设的新成就推动事业的新发展。坚持把提升文化软实力作为增强企业综合实力和对外竞争力的战略举措，注重挖掘自身精神文化资源，精心打造具有时代特色的企业文化，培育令人感奋的企业精神，开展愉悦身心的人文教育，锻造凝魂聚气的核心价值，使企业文化成为了中国特色社会主义文化百花园中的绚丽奇葩。很多企业坚持以先进技术传播先进文化，适应现代技术与现代文化深度融合的趋势，发挥自身在技术创新和技术传播上的优势，促进文化生产手段和传播手段的变革更新，积极培育新的文化业态和文化样式，为推进文化体制改革、推动文化繁荣发展作出了贡献。应当说，广大国有企业和非公企业都在不同的层面、以不同的方式，参与和推动着社会主义文化建设，广大职工群众既是先进文化的建设者，也是文化成果的享有者。现在，我们已站在新的历史起点上，要深刻认识到文化建设对于企业长远发展和国家长治久安的重要意义，国有企业要带头，非公企业要努力，要以高度的文化自觉、理性的文化自信和成熟的文化担当，肩负起各自在贯彻十七届六中全会精神，建设社会主义文化强国中的历史责任。”

　　国资委主任、党委书记王勇在讲话中也指出：建设社会主义核心价值体系，是全党全社会的共同任务。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，(截至2010年底，中央企业有党组546个，党委17 149个，党总支14 589个，党支部204 598个，共产党员4 635 562人)必须在推进社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用，做社会主义核心价值体系的宣传者、践行者、捍卫者。要将社会主义核心价值体系融入到企业的思想政治工作和企业文化之中，通过坚持不懈、持之以恒的努力，使之真正成为国有企业干部职工的普遍共识、自觉行动和精神力量。要毫不动摇地坚持马克思主义指导地位和中国特色社会主义共同理想，对中国特色国有企业改革发展成功道路充满自信，对国有企业肩负的神圣使命和重要责任充满自信，对搞好国有企业发展壮大国有经济充满自信。要坚持用马克思主义的立场、观点和方法分析问题解决问题，认真总结国有企业改革发展成功实践，不断深化对国有企业改革发展客观规律的认识，不断丰富和完善中国特色国有企业改革发展理论体系，推动这一理论进教材、进讲堂、进头脑。

　　代表们同样认为，国有企业是发展社会主义市场经济的中坚，是建设社会主义先进文化的重要力量。国有企业作为文化产业的骨干力量，为广大人民群众源源不断地提供精神食粮。截至2010年末，主业为文化及相关产业的国有企业有9 152家，资产总额2.48万亿元，全年累计营业收入4 835亿元，净利润441亿元，上交税金245亿元。思想政治工作又是国有企业的一大政治优势，是增强企业凝聚力、促进企业改革发展的动力源泉，也是国有企业履行社会责任、成为党执政的重要社会基础的内在保障。要认真贯彻党的十七届六中全会精神，坚持用社会主义核心价值体系统领企业思想政治工作，拓宽工作领域，丰富渠道载体，总结典型经验，改进方式方法，提升工作水平，更好地凝魂聚气、强基固本，为推动国有企业又好又快发展、促进国民经济平稳较快增长作出新的贡献。

　　弘扬培育企业先进精神，

　　夯实核心价值体系在国企的践行基础

　　王勇强调，要采取多种形式广泛宣传国有企业改革发展的成就，大力宣传国有企业为经济社会发展作出的巨大贡献，大力宣传国有企业履行社会责任的典型事例，大力宣传国有企业在完成艰难任务中的先进事迹，讲好国有企业的故事，在全党全社会形成对国有经济地位作用的正确认识，形成推动国有企业改革发展的强大共识。要大力弘扬培育国有企业先进精神，夯实社会主义核心价值体系在国有企业的实践基础。国有企业改革发展过程中形成了“两弹一星”精神、大庆精神、铁人精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神等一系列富有各个时代特点的国有企业精神。要认真总结、深入挖掘、提炼具有国有企业共同特点的核心价值理念，形成一个符合社会主义核心价值体系要求、符合时代特点的国有企业精神，体现爱党爱国的精神，将党和国家的利益放在首位；体现求实创新的精神，把解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线贯穿于国有企业改革发展之中；体现拚搏奉献的精神，面对困难勇往直前，服务人民甘于奉献；体现诚实守信的精神，做完善社会主义市场经济体制的健康力量；体现和谐包容的精神，促进经济、社会、环境和谐发展，做履行企业社会责任的表率。通过弘扬和培育国有企业先进精神，将社会主义核心价值体系融入国有企业文化建设之中，形成国有企业特有的软实力和品牌形象。

　　广大国有企业把社会主义核心价值体系熔铸于企业精神的生成培育之中，建构富有特色的企业精神，构建企业的精神家园，使企业精神更好地彰显时代主旋律。座谈会上，辽宁省委常委、宣传部长张江，中粮集团党组书记、董事长宁高宁，中国石油党组成员、副总经理李新华，鞍钢集团党委书记、总经理张晓刚，中航工业党组书记、总经理林左鸣，中国国电党组书记、副总经理乔保平，中国移动广东公司党组书记、董事长总经理徐龙，中国中铁电气化局党委书记、董事长王其增，中国电力企业联合会党组成员、秘书长王志轩，国家电网北京电力公司党委书记、副总经理田博，徐州矿务集团党委书记、董事长皇新海，南方电网党组成员、副总经理张晓东，吉林森工党委书记、董事长柏广新，中远集团党组成员、副总经理李云鹏，中国建筑第三工程局党委书记、董事长陈元华，中国思想政治工作研究会秘书长王学勤等先后在会上作交流发言。全国重大典型、全国道德模范、“雷锋传人”郭明义同志作了报告。航天科技、兵器工业、神华集团、湖北三环等25家国有企业进行了书面交流。

　　中粮集团坚持思想引领先行、文化融合助推，在建设社会主义核心价值体系上创造了新经验、取得了新突破。他们将社会主义核心价值体系内化为中粮人“忠于国计、良于民生”的精神追求，带出了一支“又忠又良”的人才队伍，为中粮的科学发展提供了强有力的思想基础和组织保障。

　　中国石油颁布了《中国石油企业文化建设纲要》，设立铁人奖章、铁人文学奖，配合拍摄《奠基者》《铁人》《大庆魂》等影视作品，营造了团结奋进的文化氛围。广大国有企业以庆祝建党90周年为契机，结合创先争优、学习型党组织建设等，广泛开展主题教育、主题党日、主题党课、主题学习活动，广泛开展展览展示、征文演讲、演唱红歌、文艺汇演、体育健身、美术舞蹈、书法摄影等文化活动，极大地丰富了干部职工的精神文化生活。与此同时，广大国有企业强化民生关怀，通过为职工排忧解难、增进福祉，有力地增强了企业精神的认同度和感召力。2010年以来，组织“石油魂—大庆精神铁人精神”巡回宣讲活动，在企业内外宣讲229场，行程10万公里，直接受众达10多万人，上百万名员工通过视频同步收看学习，成为近年来范围最广、规模最大、宣传最深入、时间最集中的一次再学习再教育再深入活动、一次史无前例的大庆精神铁人精神宣讲长征。

　　鞍钢集团经过多年努力，形成典型辈出、群星闪耀的良好政治氛围和文化环境，特别是郭明义同志先进事迹的大力宣传和推广，在全社会引起了强烈反响，为广大国有企业增了光，为鞍钢集团发展增添了活力。 新中国成立以来，鞍钢累计产生以重大典型为代表的各级劳模5 640人，其中有145人获得“全国劳动模范”光荣称号和“全国五一劳动奖章”。如：鞍钢恢复建设时期的老英雄孟泰同志、20世纪五六十年代的“走在时间前面的人”王崇伦同志、从鞍钢走进军营的“伟大的共产主义战士”雷锋同志。改革开放新时期，又涌现了“工人革新家”李晏家同志、“基层管理者的榜样”邢贵彬同志、“科技工作者的楷模”蒋东明同志，特别突出的是“新时期学习实践雷锋精神的优秀代表”郭明义同志。

　　中航集团把宣传中国航空发动机之父、全国优秀共产党员吴大观先进事迹作为开展思想政治工作最生动的教材，作为航空人推进社会主义核心价值体系最典型的案例，在全集团高扬航空报国的旗帜。将吴大观的事迹拍摄成电视专题片和电影、编印成书籍、制作成图片展览，并专门建立了吴大观展室、树立了吴大观塑像，举办一系列学习会、座谈会、报告会，全面宣扬吴大观精神，使吴大观成为40万航空人学习的楷模。涌现出了以“全国五一劳动奖章”获得者、集团中青年自主创新领军人才杨伟为代表的一大批学习型、创新型科技人才。高级经营管理者、高科技带头人、普通一线工人等各个层面的先进人物汇聚成了中航工业的“群英谱”。以集团开办的《手机报》为平台，每周宣传一位“航空之星”的先进事迹，许多单位还结合建设学习型党组织和创先争优活动，纷纷开展“每周一星”评选，将评选出来的先进人物的事迹制作成展板，在科研生产现场铺设成“星光大道”，集中表现航空人热爱航空、奉献航空的情怀，以此引导员工学习先进、争当先进、赶超先进。

　　中国国电扎实推进社会主义核心价值体系建设，紧紧围绕企业中心工作，大力实施“学习提升”、“铸魂塑形”、“和谐共建”和“载体创新”四大工程，推进企业转型发展，取得了显著成效。实施铸魂塑形工程，注重文化体系构建，确立“家园？舞台？梦”的共同愿景，形成了具有国电特色的家园文化。

　　南方电网提出建设“幸福南网”，将社会、客户、企业和员工的关系较好地融合在一起，使社会主义核心价值体系进一步内化为企业的核心价值理念，使企业思想政治工作变无形为有形、变抽象为具体，在增强工作吸引力的同时，有效地将企业党组织的政治优势转化成为企业的核心竞争力，促进了企业的发展，体现了以人为本的根本要求，是思想政治工作在理念上、内容上和方法上的积极探索和创新。

　　中国远洋注重求变创新，把思想政治工作“生命线”转化为多姿多彩、活力四射的“风景线”。创新载体，与个人志趣联动。坚持从船员的志趣出发，发挥互联网直观形象、多元互动的特点，综合运用视频、影像、PPT、网络电视、QQ群等载体，建立“网上精神家园”、“网上学堂”、“海上课堂”等宣传教育阵地和多项互动交流平台，实现了“宣读政工”向“影像政工”转变，“文件政工”向“电子政工”转变，深受广大船员喜爱，大大增强了思想政治工作的时代感和实效性。坚持开展“万家送温暖”工程和“访贫问苦”大慰问活动，年慰问船员近万人次、船舶300艘次，发放慰问金1 000多万元。

　　中国北车围绕企业中心建文化、突出诚信建文化，在推进中国高铁“引进、消化、吸收和再创新”工程中发挥了重要的文化引领作用。

　　中国中铁电气化局集团有限公司坚持“施工战线延伸到哪里，党的组织就建在那里、活动就开展到那里、党支部和党员的作用就发挥到那里”，坚持思想政治工作“上桥头、进峒口、下班组、到宿舍”，坚持项目党组织与项目部同步组建、项目党组织书记与项目经理同步配备、项目党建思想政治工作制度与项目管理制度同步制定、项目党建思想政治工作与项目部管理工作同步部署、项目党建思想政治工作绩效与项目部经营绩效同步考核。坚持以人为本，积极探索全心全意依靠职工办企业的有效途径，把群众工作优势转化为可持续发展能力。在权益保障上，建立完善了各级职代会制度，全面推行厂务公开和民主管理，对涉及职工切身利益的重大问题实行票决制，充分尊重职工群众的意愿；完善职工工资正常增长和支付保障机制，提出了“食饱而美、衣暖而丽、居安而乐、病则能医、子女能学、出行便利”的员工美好生活目标，认真解决职工群众在上岗就业、工资收入、安全生产、职业健康、福利保障等方面的实际问题。在队伍建设上，大力实施“十百千万”人才工程，深入开展争当金牌员工、首席员工、专家员工活动，努力打造职业素养好、道德品行好、诚实信用好、合作共事好和思想过硬、组织过硬、作风过硬、本领过硬的“四好四过硬”员工队伍。

　　中国移动通信集团广东有限公司注重和谐导向，注重思想解放，注重班组建设，注重人文关爱，注重责任履行，以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新办法，探索制定了“KHI关键和谐指标”体系，从人本氛围、团队建设、成长环境和社会责任四大维度出发，形成了和谐导向、全面协调、科学量化的测评考核体系，把思想政治工作渗透到公司经营管理全过程，使社会主义核心价值体系贯穿于企业和谐建设各个层面，形成了KPI与KHI“双轮驱动”的全面发展态势。

　　国家电网北京公司建立了18支“国家电网首都电力共产党员服务队”，2011年已累计开展活动472次，受到了社会各界广泛赞誉。沈鼓集团大力培育劳模文化、弘扬劳模精神，开展向全国劳模杨建华、徐强和“五朵金花”技术攻关组的学习活动，营造学劳模、当先进、比贡献的浓厚氛围。

　　中国建筑第三工程局有限公司作为中建总公司的优秀排头兵，以推动中国建筑业的发展与进步为己任，坚持把社会主义核心价值体系建设作为企业思想政治工作的核心，不断优化企业管理思想、干部队伍和管理机制，创新工作的方式方法，逐步形成融思想政治工作与现代管理于一体、以“敢为天下先，永远争第一”为核心的“争先文化”，企业的思想政治工作在创新中不断彰显生机与活力，整体形成了企业跨越发展的良好态势。工程局先后荣膺全国文明单位、全国“五一”劳动奖状和全国思想政治工作先进单位。

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　　大量事实表明，企业思想政治工作和企业文化建设只要真正融入中心、融入发展，就会具有强大的生命力，就能发挥出不可替代的关键作用。

　　融入思想政治工作和企业文化之中，

　　提升国企软实力和品牌形象

　　会议认为，社会主义核心价值体系是先进文化的精髓，也是企业思想政治工作和企业文化建设的统领。文化的力量归根到底来自于凝结其中的核心价值体系的力量。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义文化建设的引领和主导。只有大力建设社会主义核心价值体系，才能确保文化建设始终沿着正确方向前进；才能在多元中立主导，在多样中谋共识，有效整合和引领社会思潮；才能增强中华文化的内在吸引力和感召力，彰显中华文化的民族性时代性先进性。

　　企业思想政治工作和企业文化建设是企业发展的基础性建设。历史经验值得注意，离开强有力的思想政治工作，离开深厚文化底蕴和主流价值的涵育，企业是兴不起来强不起来的，也是走不好走不远的。一个企业的发展，只有在具有更多文化含量的时候，才能进入更高层次更高水平；只有在灌注了高尚精神、赋予了主流价值，才具有恒久的生命力。尤其应当看到，当今社会，文化与经济的互动融合日益凸现，经济的文化含量日益提高，文化的经济功能越来越强，一定要把思想政治工作和企业文化建设作为一种独特的生产要素和宝贵的发展资源，灌注于企业改革发展和生产经营之中，在战略层面拓展其功能，使之真正转化为企业软实力的内核，成为支撑企业可持续发展的内生力量，而不能把企业思想政治工作和企业文化建设看作是对外展示的一种点缀、一种装饰。要注意弘扬中华优秀传统文化，弘扬优秀革命文化，弘扬当代先进文化，大力倡导以人为本、民主法治、公平正义、文明和谐的思想和观念，倡导爱国奉献、诚信友善、团结互助、勤俭自强的思想和观念，用社会主义核心价值体系为企业铸魂、育人、塑形。从广义上讲，文化是民生幸福的基本元素，是美好生活的内在保障，要适应职工群众过上更好生活的新期待，把握职工群众的思想动态和愿望需求，结合企业中心任务谋划和推进企业思想政治工作和企业文化建设，广泛开展主题教育、政策宣讲、文明创建、典型示范、实践体验、文体娱乐等活动，用卓有成效的思想政治工作舒缓压力、平衡心理，用丰富多彩的企业文化怡情养志、益德益智。要把企业思想政治工作和企业文化建设融入企业对外交往之中，从礼仪规范、企业形象、员工风貌等方面抓起，在对外交往中充分展示企业的经营理念、文化魅力和良好形象。企业思想政治工作和企业文化建设要长期坚持、锲而不舍，不能急功近利、疾风骤雨，要积点点滴滴之功、以日积月累之效，潜移默化地培育职工的高尚情操，润物无声地涵养企业的良好风气。

　　王勇强调说，要将社会主义核心价值体系融入到企业的思想政治工作和企业文化之中，通过坚持不懈、持之以恒的努力，使之真正成为国有企业干部职工的普遍共识、自觉行动和精神力量。他提出：

　　要毫不动摇地坚持马克思主义指导地位和中国特色社会主义共同理想。当前社会上有不少错误言论，一些人唱衰国有企业，否认国有企业改革发展的成效，要求国有经济从一切竞争性领域退出，甚至主张私有化，这本质上就是否定国有经济的主导作用和公有制的主体地位，否定中国特色社会主义道路。我们要从推进社会主义核心价值体系建设的全局出发，统一思想，加强引导。第一，要加强文化自信。我们在实践中已经探索出了一条中国特色国有企业改革发展成功道路，要对我们的实践充满自信，对我们肩负的神圣使命和重要责任充满自信，对搞好国有企业、发展壮大国有经济充满自信。第二，要坚持用马克思主义的立场、观点和方法分析问题解决问题。认真总结国有企业改革发展成功实践，不断深化对国有企业改革发展客观规律的认识，不断丰富和完善中国特色国有企业改革发展理论体系，推动这一理论进教材、进讲堂、进头脑。第三，要采取多种形式广泛宣传国有企业改革发展的成就。大力宣传国有企业为经济社会发展作出的巨大贡献，大力宣传国有企业履行社会责任的典型事例，大力宣传国有企业在完成艰难任务中的先进事迹，讲好国有企业的故事。在全党全社会形成对国有经济地位作用的正确认识，形成推动国有企业改革发展的强大共识。

　　要树立和践行社会主义荣辱观，提升广大干部职工思想道德素质。改革开放以来，国有企业广大干部职工的思想道德主流是好的，人们精神风貌昂扬向上，但是受社会上一些消极现象的影响，国有企业少数干部职工也存在着理想信念有所动摇，拜金主义、享乐主义有所滋长等现象，个别干部的腐败问题，败坏了国有企业的声誉，造成了很坏的影响。国有企业推进社会主义核心价值体系建设，要着眼于培育知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，切实树立和践行社会主义荣辱观。一是要大力开展以“八荣八耻”为主题的实践教育活动，把“八荣八耻”的基本要求落实到职工的日常工作生活之中，落实到为企业添光彩、为他人送温暖、为社会作贡献的过程之中。二是要大力加强以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，增强职业道德意识，养成职业道德品格，不断增强道德荣誉感和道德判断力。三是要深入开展反腐倡廉教育，坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义，严厉惩处各种腐败行为。要持之以恒，建立经常化、长效化的工作机制，激励广大干部职工以更加饱满的热情和更加振奋的精神，投身到国有企业科学发展、和谐发展的实践中。

　　要把社会主义核心价值体系转化为落实“十二五”规划做强做优国有企业的精神力量。“十二五”时期是国有企业贯彻落实科学发展观、加快转变发展方式的重要时期。国资委提出了“十二五”时期国资监管和国有企业改革发展“两新目标”和“做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业”的中央企业改革发展核心目标。这些目标是当前和今后一个时期国有企业广大干部员工为之奋斗的共同愿景。“十二五”开局之年，国有企业认真贯彻落实党中央、国务院各项决策部署，积极应对错综复杂的国内外经济形势，克服重重困难，生产经营保持平稳运行。展望2012年，世界经济形势仍将十分严峻复杂，经济运行中面临不少新情况、新问题，国有企业改革发展面临着新的困难和挑战。历史的经验证明，越是环境复杂、矛盾突出、挑战严峻的时候，越要加强企业思想政治工作，越是要鼓舞士气，增强信心。我们要把社会主义核心价值体系转化为推进企业改革发展的动力，转化为克服困难的勇气，转化为应对挑战和机遇的智慧。要紧紧抓住迎接党的“十八大”胜利召开的有利契机，不断深化创先争优活动，深化“四好”领导班子创建活动，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，将国有企业的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的核心竞争力，为企业改革发展提供坚强的思想政治保证。

　　要把社会主义核心价值体系贯穿到国有企业改革发展的实践中。坚持党对国有企业的领导。坚持全心全意依靠工人阶级。坚持和谐包容的企业发展理念。坚持发挥国有企业在发展文化产业中的主导作用。要培育一批核心竞争力强的国有或国有控股大型文化企业或企业集团，在发展产业和繁荣市场方面发挥主导作用。国有企业文化产业的发展面临着重大历史机遇，负有重要的政治责任和社会责任，必须有所作为，在推动文化产业发展中发挥主导作用。