最好能把现场的人都拉走

　　□撰文 信息时报记者 吴瑕 朱小勇 实习生 王隽　通讯员 骆靖彦　摄影 信息时报记者 陈文杰

　　昨天，广州迎来了元宵过后的首场市、区人力资源市场联动的专场招聘会，位于三元里大道的中心市场以及全市11个分市场共组织了1500多家企业进场设摊招聘，提供逾3万个岗位供求职者选择。正月十五过后，伴随着外来工返穗热情的逐渐升高，加上招聘岗位的增多，昨天的招聘会一扫此前的“颓势”，全天吸引了超过4万人进场求职。

　　来自市人力资源市场的调查数据显示，今年来穗打工的外来务工人员对于薪金的期望值普遍提高，仅有0.9%的求职者接受月薪在1500元以下的工作。对此，市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，这一数据说明目前在广州市月薪1500元以下的工作已很难招到人。

　　现场

　　 　企业 月薪近5000元难招巴士司机

　　与2月1日的广州首场招聘会相比，昨天进场的求职人数明显增多，再没有“企业人数比求职者多”的现象出现。为招揽员工，许多企业在招聘海报上用红笔作修改，把原定的福利待遇都临时提高了，甚至有招聘者离开座位，站在摊位前拉住求职者为企业做宣传。尽管如此，对于企业来说，今年的招工形势依然“不容乐观”。

　　记者在现场发现，4700~4900元月薪的新福利巴士A牌司机是昨天招聘会上工资最高的职位之一，但前来询问的人却并不多，该摊位一上午仅收到6份简历。其负责人向记者透露，由于岗位条件的限制，即使月薪达4700~4900元，也招不到多少人。该负责人还向记者解释招工难的原因，“现在，公司里本地员工占的比例越来越少了，大多依靠外来工，但是外来工持有A牌驾照的并不多。而且随着经济的发展，外省有些地方开出的福利待遇并不比本地差多少，许多外来工都留在家乡找工作，我们招人就更困难了。”

　　广州某开锁公司在摊位前不断招揽求职者，开出了1600~3000元不等的月薪，还强调会有“年终奖”。其负责人向记者介绍道， 他们在广州、深圳、佛山、江门、中山、珠海均设有公司，每年开春都会来到这里招人。因为年前走了10多个员工，所以公司现在十分缺人，有些员工一身兼多职，几乎都忙不过来，导致服务不周。他无奈地说道：“曾经有个80多岁的老伯忘带钥匙被锁在门外，他的儿子由于工作忙分不了身照顾老人家，只能向我们求助，但我们也没有足够的人手。后来每5分钟就打一次电话到公司投诉，有些接线员一看电话号码就不敢接了。”最后，他打趣地跟记者说：“最好现在能有辆车，把现场的人都拉走！”

　　求职者 不急于找工作，薪酬最重要

　　在招聘会现场，记者走访了解到，尽管求职者人数较多，但大多都持观望态度，并不急于找工作，当看到有满意的薪酬待遇才会去询问。大多求职者都希望能找到一份薪酬待遇不低于去年的工作。

　　来自湖北的陈先生在广州工作已经有两年了，春节返乡昨天才回到广州，之前一直在服装行业工作。当记者问他今年是否会继续做服装，陈先生表示先看看情况，想换一下工作环境。同时，陈先生提出薪酬待遇不能比去年低，“月薪3000~4000元，8小时工作制，这是我想要的待遇条件。”

　　家住广州的卢小姐表示找工作要仔细，不要急于一时，现在她更看重的是薪酬待遇和企业形象。她说：“我每年都来这里找工作，因为这里的招聘会是政府办的，感觉比较有保障。”卢小姐不久前在招聘会看上了一份月薪2000元的仓管工作，后来去到该公司报到时才发现跟招聘现场介绍的内容不一致，“业务繁多，跟之前介绍的完全不同。我跟老板提意见，他却让我重新做。于是我下午就辞了。”

　　分析1 月薪1500元以下已很难招得到人

　　最近，市人力资源市场的一项面向1800名求职者的问卷调查数据显示，今年节后来穗务工的外来人员仍以农村户籍人员为主，其中学历为初、高中（含中职、中技）的求职者占73.5%，大专学历以上的占25.5%，而超过半数的求职者都持有一定专业技能的证书。对此，市人力资源市场服务中心主任张宝颖分析，这反映出近年来国家加强职业培训的成果已逐渐显现。此外，在接受问卷调查的外来务工人员中，属于初次求职的应届毕业生比例接近10%，而原来在其他城市、首次来广州就业的人数占23.9%，这一数据较往年有一定程度的提升，“这说明了广州仍然对外来务工人员具有吸引力”。

　　薪酬往往是求职者最看重的一点，而每年来穗务工人员的薪酬预期也成为媒体关注的焦点。张宝颖表示，根据调查数据显示，今年来穗打工的外来务工人员对于薪金的期望值普遍提高，去年同期，工资期望值在1500~3000元占到了70%，而根据今年的调查，仅有0.9%的求职者接受月薪在1500元以下的工作，接受1500~2000元的人也仅有一成，更有三成人的月薪期望值为3000~4000元。对此，张宝颖表示，这一数据说明，目前在广州市月薪1500元以下的工作已缺乏吸引力，企业如果不提高待遇，基本上很难招到人。

　　2 今后珠三角企业招工难或成常态

　　虽然昨天的招聘会进场人数超过了4万人，一扫元宵节前几场大型招聘会的“颓势”，但有多年招聘会采访经验的媒体记者还是表示，今年这场针对外来工的大型招聘会还是较往年要“冷清”得多，“今后，广州乃至珠三角企业招工难的现象，或将进入一种常态”。

　　对此，张宝颖表示，随着内地经济的发展以及人口红利的减少，近年来出现了原来的劳务输出地向输入地“抢人”的情况。“据我了解，在年初五、初六期间，湖南、广西、四川以及广东省内的一些劳务输出地就开始举办招聘会，而那时广州以及珠三角的企业往往还沉浸在过年的气氛中，等到正月十五开工招人的时候才发现，不少原来的员工早已在家乡找到了新工作。”不过，张宝颖也指出，企业招工越来越难，未必是坏事，“它将考验企业的用工手段，促使其在待遇上越来越善待职工。”