必和必拓劳资纠纷升级(图)

　　

　　

　　【本报综合讯】必和必拓在澳大利亚昆士兰州Bowen盆地7处煤矿的工人展开了澳大利亚数十年来声势最浩大的工业行动，截至上周，罢工人数已超过3500人，这使得必和必拓与建筑、林业、矿业及能源工会(CFMEU)之间持续15个月的劳资冲突达到顶峰。据估计，预计持续一周的罢工将给这一矿业巨擘造成上千万元的损失。对此，矿业游说团体澳大利亚矿产与金属联盟(AMMS)呼吁改革劳资法，以便让企业能直接和职员进行谈判。

　　工会表示，其与必和必拓在住房、安全代理人、同工同酬、限制使用合同工以及员工额外休假等关键问题上的协商已经告吹。CFMEU指出：“必和必拓的焦煤产量占世界1/5，实力雄厚，但他们必须搞清楚最佳资源到底是什么。”

　　必和必拓发言人表示：“如果罢工行动持续下去，我们会非常失望。集团还是希望能重新进行谈判。”但CFMEU却指出：“我们的商谈大门永远为必和必拓敞开。遗憾的是，我们此前的要求尚未得到任何回应。”

　　必和必拓暗示，公司已承诺在3年内涨薪5%，并支付每年1.5万澳元的分红，目前唯一存在争议的是工会试图扩张权力的要求。此次罢工事件将对Goonyella河畔、PeakDowns、Saraj、NorwichPark、Gregory、Crinum和Blackwater7处矿田造成影响。

　　罢工影响重大

　　证券分析师莫里斯(Tim Morris)表示，必和必拓工人的罢工行动将对世界焦煤供给带来重大影响，尤其将对亚洲客户造成最严重的冲击。“东海岸的产量本来就因为洪水备受影响。对亚洲来说，澳大利亚是全球数一数二的煤供应商，罢工导致的产量损失将对煤价产生短期影响，如果劳工行动持续蔓延，甚至将滋生中期问题。”

　　不过，莫里斯表示，罢工行动不会造成长期的商业影响。“理论上，亚洲还是可以寻找其他供应国，但鉴于澳大利亚煤产品的优良质量，劳资行动造成的损失不会太大。”

　　业界呼吁修改劳动法

　　在呈交给政府公平工作法审查小组的意见书中，AMMS指出，现在劳资关系局面剑拔弩张，西澳大利亚州诸多大型项目恐将夭折，因此修改法律很有必要。

　　必和必拓本月初刚公布上半财年收益高达99亿美元，最近昆士兰州和新南威尔士州的7处矿场就陷入罢工。首席执行官MariusKloppers认为现行的工作法使得“企业和员工难以在既定时间内达成共识。”

　　AMMS CEO Steve Knott称，现有的劳资关系法很可能严重影响西澳总值1320亿澳元的资源项目。“很多工程商已经觉察到，公平工作法规定的劳资谈判过程实则对经济效应带来了不利影响。此外还有总值1000亿澳元的项目在等待政府的最终批准。这些企业根据旧版劳资关系法做出了最终投资决定，但现在却面临着用人成本的上升，工程能否继续推行成了个大问题。”

　　AMMA建议，收入超过11.81万澳元——工党政府划定的不公平解雇收入临界点的高收入人群应该拥有直接和雇主谈判用人合同的权利。

　　（责任编辑：刘阳禾）